10 november 2023 
De sociale partners zagen het voorkomen van burn-out bij werknemers reeds als een belangrijke
maatschappelijke uitdaging in hun werkprogramma voor de jaren 2017-2018. Zij hebben de afgelopen jaren een voortrekkersrol opgenomen door een aanpak uit te werken die de ondernemingen en de sectoren kunnen gebruiken om te voorkomen dat werknemers uitvallen met psychosociale klachten in het algemeen en burn-out in het bijzonder (advies nr. 2.080 van 27 februari 2018). Lezen
Peoplesphere / Digital
De Nationale Arbeidsraad pleit voor gezonde werknemers in gezonde organisaties: 6 aanbevelingen aan de ondernemingen.
Eén op zes aanwervingen met vast contract eindigt al binnen de zes maanden: 64,5% waren ‘fast quitters’.
Eén op zes (16,8%) van de afgesloten contracten van onbepaalde duur gestart in 2022 werd binnen de zes maanden terug stopgezet. Dat brengt Securex aan het licht na een onderzoek bij 59.774 werknemers in België met 9.301 werknemers die in de loop van het kalenderjaar 2022 een contract onbepaalde duur hebben gekregen. Bij twee op drie (64,5%) van de stopzettingen betreft het snelle verlaters of ‘fast quitters’, werknemers die vrijwillig beslissen om op te stappen; in een op drie gevallen (35,5%) gaat het om ontslag. Snelle stopzetting van een contract (binnen de zes maanden) komt het vaakst voor bij kmo’s met minder dan tien werknemers (23,5%). Ook is het couranter bij arbeiders en hun vertrek is vaker vrijwillig. Bedienden worden dan weer vaker ontslagen. Lezen
Als de inflatie aanhoudt, ziet 55% van de Belgen zich genoodzaakt om verder te besparen op voeding.
Belgen verwachten immers dat de voedselprijzen zullen blijven stijgen waardoor ze voor hetzelfde budget minder kunnen kopen. Een op de drie Belgen besteedt maandelijks een derde van zijn budget aan voeding. Dat blijkt uit onderzoek van dienstenbedrijf Edenred bij meer dan 7000 Belgen. Lezen
Investeren in welzijn loont maar 30% van de werkgevers onderschat dit belang volgens hun werknemers.
Werk is voor bijna 9 op de 10 Belgen (87%) belangrijk. Dit omdat het hen financiële zekerheid geeft, maar ook omdat werk zinvol is, plezier verschaft en mogelijkheden biedt voor persoonlijke ontwikkeling en sociaal contact. 7 op 10 (69%) werknemers bevestigen dat werk hen effectief in staat stelt om het leven te leiden dat ze willen. De resterende 3 op 10 werknemers die dat niet vinden, geven hiervoor het vaakst een te laag loon en een te hoge werkdruk als redenen op. Maar liefst de helft van deze laatste groep zegt dat hun werkgever geen werk maakt van hun welzijn. Dit terwijl uit dit onderzoek, in opdracht van HR-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven, blijkt dat investeren in zinvol werk en welzijn een duidelijk hogere score op het vlak van tevredenheid en motivatie verzekert. Lezen
Nieuwe AI-functies steken de kop op: vraag naar AI Engineers, AI Training Leads en AI Computer Vision Engineers neemt toe.
In de afgelopen twee jaar is de vraag naar AI-banen wereldwijd enorm gestegen. Dit blijkt uit een data-analyse van Deel, het alles-in-één HR en Payroll platform voor wereldwijde teams. Organisaties hebben maar liefst 59 procent meer AI-, software engineering- en data science-functies aangenomen ten opzichte van 2021. De grootste stijging was afgelopen jaar, van september 2022 tot september 2023, met 38 procent. Ook is het aantal AI-gerelateerde functies dat bij Deel op de payroll staat de afgelopen twee jaar met zestig procent gestegen. Lezen
Engelse taalvaardigheid in België: kloof tussen taalgebieden en tussen geslachten wordt groter.
Vandaag heeft EF Education First de EF English Proficiency Index (EF EPI) editie 2023 uitgebracht. Deze index, gebaseerd op de testresultaten van 2,2 miljoen niet-Engelssprekenden in 113 landen en regio’s, toont een aanzienlijke daling van de Engelse taalvaardigheid bij jongeren in de afgelopen vijf jaar, evenals een groeiende genderkloof. Lezen
Vergrijzingsrapport: België heeft pensioenuitgaven minder onder controle dan andere Europese landen.
Volgens het meest recente vergrijzingsrapport van de Europese Commissie is België één van de eurolanden waar de pensioenkosten de komende decennia het snelste zullen stijgen. Dat komt omdat de gemiddelde leeftijd waarop we stoppen met werken doorgaans lager is, onze werkgelegenheidsgraad lager is en ons gemiddeld pensioen relatief hoger. Lezen
Door de globalisering van de economie wordt het aandeel van de multinationale groepen steeds groter in België.
Een Europees initiatief heeft het mogelijk gemaakt een register van multinationale groepen op te zetten. De hiernavolgende cijfers zijn afkomstig uit dit register, dat het European Group Register (EGR) wordt genoemd. Lezen
Pleidooi voor genderevenwicht in uitvoerend management via soft-law.
Op 23 november 2022 heeft het Europees Parlement de langverwachte “Richtlijn inzake Vrouwen in Raden van Bestuur” aangenomen, die tot doel heeft het genderevenwicht in bestuursfuncties van beursgenoteerde ondernemingen te verbeteren. Momenteel buigt staatssecretaris voor gendergelijkheid Leroy zich over de omzetting van deze richtlijn in nationale wetgeving. GUBERNA, het Belgische Instituut voor Bestuurders, pleit voor een ‘soft law’ benadering via aanpassingen aan de Belgische Corporate Governance Code 2020. Lezen
Op 31 oktober 2023 waren er 213.446 werkzoekenden zonder werk ingeschreven bij VDAB.
De werkzoekendengraad, dat is de verhouding van het aantal werkzoekenden zonder werk woonachtig in Vlaanderen ten opzichte van de Vlaamse beroepsbevolking, bedroeg 6,6%. Ter vergelijking: in oktober 2022 ging het om 5,7%. Lezen
