29 november 2022 
Een hoger loon krijgen is altijd mooi meegenomen. Daar zelf om vragen blijkt echter niet zo vanzelfsprekend. 6 op 10 Belgische werknemers voelt zich niet comfortabel bij een loononderhandeling, zo blijkt uit onderzoek van rekruteringspecialist Robert Half. Een even groot aantal werknemers heeft dan ook nog nooit zelf om een loonsverhoging gevraagd. Lezen
Peoplesphere / Digital
Toekomstige generatie Belgische werknemers wil niet meer fulltime naar kantoor.
Bijna de helft van de Belgische Gen Z kantoormedewerkers gaat maximaal 3 dagen per week naar kantoor. Meer dan vier op de vijf (82%) zijn blij met deze vrijheid en de manier waarop hydride werken wordt georganiseerd in hun bedrijf. 60% van Belgische Gen Z werknemers is van plan deze winter vaker op kantoor te werken door hoge energieprijzen, maar kiest in de zomer terug voor thuiswerk. De huidige onzekere economische tijden, inflatie en recessie die om de hoek loert, doet bedrijfsleiders neigen naar een aanpassing van de arbeidsvoorwaarden. Lezen
4 op de 10 werkgevers vrezen medewerkers te moeten ontslaan: “Stijgende kosten spelen enorme rol”.
De stijgende kosten dwingen ondernemers tot heftige maatregelen. Zo zeggen 4 op de 10 werkgevers dat ze de intentie hebben om mensen te laten gaan om de kosten te drukken. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.568 ondernemers. 86,4% van hen verwacht immers dat de gemiddelde kost per medewerker tussen de 0 en 30% zal stijgen omwille van de energieprijzen, brandstofprijzen en loonindexering. 10,5% denkt zelfs dat die kost nog hoger zal zijn. Anderzijds zijn héél wat ondernemers dringend op zoek naar medewerkers om alles gedaan te krijgen. Een opvallende contradictie. Lezen
Bedrijfscultuur is het eerste criterium om een werkgever te kiezen.
De zevende editie van de Rising Star Monitor van Vlerick Business School en Deloitte België geeft een snapshot van de trends en uitdagingen waarmee jonge high-potential bedrijven in België vandaag worden geconfronteerd. Het onderzoek toont aan dat de concurrentie voor talent hoog is, waarbij werknemers door 40% van de high-potential bedrijven worden beschouwd als de grootste uitdaging om het bedrijf te laten groeien. Slechts 1 op de 4 werknemers in jonge Belgische ondernemingen met hoog potentieel zijn vrouwen. Lezen
De helft van de werknemers volgde een voortgezette beroepsopleiding.
In 2020 volgde 51% van de werknemers een voortgezette beroepsopleiding. Het gaat hier om opleidingen die minstens gedeeltelijk door de werkgever worden gefinancierd en als doel hebben om de competenties van de werknemer te vergroten. Dat blijkt uit de nieuwe resultaten van de enquête naar de voortgezette beroepsopleidingen die Statbel, het Belgische statistiekbureau, organiseerde bij meer dan 3.000 Belgische bedrijven. Lezen
Federale dag van Inclusie: NMBS, RVA, FOD BOSA en FOD Mobiliteit winnen Inclusie Awards.
24 november was het voor de tiende maal de Federale dag van Inclusie. Zoals elk jaar werd ook nu weer een event georganiseerd om deze dag in de kijker te zetten. Naast de uitreiking van de Inclusie Awards werd er ook dieper ingegaan op het domein van inclusie, deze keer met als centraal thema ‘Inclusie 360°’. Tijdens het event deelden sprekers met een uiteenlopende achtergrond hun expertise voor een publiek van ongeveer 150 personen. Onder meer komiek William Boeva, Fatima Zibouh van Actiris en VUB-socioloog Pieter-Paul Verhaeghe schoven aan bij een van de verschillende rondetafelgesprekken om hun kijk op de zaak te geven. Lezen
Verjonging op Belgische arbeidsmarkt: steeds minder 50-plussers, wel opmerkelijk meer jongeren onder 35 aan de slag.
De afgelopen tien jaar waren werknemers op de Belgische arbeidsmarkt nooit zo jong als nu. De gemiddelde leeftijd zakte dit jaar naar 38,9 jaar. Het aantal vijftigplussers op de arbeidsmarkt daalde de laatste vijf jaar met 35 %, het aantal werknemers tussen 18 en 35 nam dan weer met 44,5 % toe. “Belangrijk dat bedrijven rekening houden met de (veranderde) wensen en verwachtingen van jongeren op de arbeidsmarkt, als ze de war for talent willen winnen”, aldus Acerta. Lezen
Minder arbeidsongevallen tijdens de Covid-19-pandemie.
De Covid-19-pandemie en de maatregelen ter bestrijding daarvan hebben er meer dan waarschijnlijk toe geleid dat er een pak minder arbeidsongevallen hebben plaatsgevonden. Net zoals in 2020 zijn er in 2021 opvallend minder aangiftes gedaan van arbeidsongevallen, en dit zowel op de werkvloer als op de weg. Dat is de eerste belangrijke vaststelling uit het statistisch jaarverslag 2021 over arbeidsongevallen, dat op de website van Fedris werd gepubliceerd. Lezen
Pensioenakkoord juli 2022: welke impact op de pensioenen van mannen en vrouwen?
Op vraag van de Kern van Ministers onderzoekt het rapport van het Federaal PlanBureau de budgettaire impact alsook de impact op de pensioenen van mannen en vrouwen van het pensioenakkoord van 19 juli 2022. Dat pensioenakkoord omvat drie maatregelen: de invoering van een pensioenbonus, de invoering van een tewerkstellingsvoorwaarde voor de toegang tot het minimumpensioen en de aanpassing van het minimumpensioen soepel criterium bij werknemers die ten goede moet komen van gepensioneerde vrouwen (de maatregel gender). Lezen
Eén op de acht Belgen moet nog twee weken verlof opnemen dit jaar.
Met de herfstvakantie achter de rug heeft 13 % van de werkende Belgen nog minstens twee volle weken verlof open staan. Nog eens een kwart heeft nog een week vakantie achter de hand gehouden voor de laatste anderhalve maand van het jaar. Dat blijkt uit de laatste cijfers van hr-dienstverlener Acerta op basis van de werkelijke gegevens van meer dan 260.000 werknemers. Lezen
