Uit de jaarlijkse Salarisgids van Michael Page blijkt dat de economische onzekerheid de salarissen in 2026 in de meeste sectoren zal doen stagneren. Enkel in onder andere de logistieke sector, waarbinnen functies in warehousing en logistiek een salarisstijging tot 7% kunnen verwachten, stijgen salarissen lichtjes. “De indexatie van januari 2023 en de Amerikaanse importtarieven blijven een impact hebben op bedrijven,” zegt Grégory Renardy, Managing Director Michael Page België en Luxemburg.

Intussen ziet Michael Page de arbeidsmarkt ook opnieuw veranderen naar een werkgeversmarkt, met een overvloed aan kandidaten voor het aantal beschikbare jobs. De gids biedt een overzicht van salaristrends voor het komende jaar, gebaseerd op data van 2025, met inzichten vanuit 15 verschillende sectoren. Het toont ook aan dat de prioriteiten op het gebied van vaardigheden, voor zowel kandidaten als werkgevers, aan het veranderen zijn.

Economische onzekerheid doet salarissen stagneren

De jaarlijkse Salarisgids van Michael Page schept een minder rooskleurig beeld voor de salarissen van 2026. In sectoren zoals banking, finance, HR en IT voorspelt Michael Page namelijk een stagnatie van het salaris door de economische onzekerheid.

“Deze rollen zijn deel van de ‘core business’ van een bedrijf en worden daardoor aanzien als vanzelfsprekend. Dat zorgt voor minder kans op een salarisverhoging, zeker wanneer de economie zelf ook amper groeit. De verwachte groei van de Belgische economie in 2026 ligt amper rond 1,1-1,2%. Daarnaast hebben bedrijven de indexatie van +11,08% van januari 2023 (de hoogste in 40 jaar tijd) nog altijd niet volledig verteerd. Dan heb je nog de Amerikaanse importtarieven die de onzekerheid nog groter maken. De optelsom is dus snel gemaakt: minder groei en economische instabiliteit zorgen voor amper ruimte om salarissen op te trekken,” zegt Grégory Renardy, Managing Director Michael Page België en Luxemburg.

Salarissen in engineering (+2%), vastgoed en bouw (+2-3%), procurement en supply chain (+4-5%) zullen hoogstwaarschijnlijk stijgen. Dat betekent dat de markt nog steeds groeit, ondanks de economische onzekerheid. “Functies in warehousing en logistics kunnen zelfs een stijging van zo’n 5-7% verwachten. België ligt centraal in Europa, en beschikt over een topinfrastructuur op gebied van logistiek: de Haven van Antwerpen, uitstekende multimodale verbindingen… Dat maakt van ons land een natuurlijke hub voor supply chain operaties. De groei van e-commerce versterkt dit nog, maar leidt ook tot een groeiend talenttekort in planning, warehousing en transport, waardoor de sector steeds aantrekkelijker wordt met stijgende salarissen,” aldus Renardy.

Meer kandidaten dan jobs

Ook op de arbeidsmarkt zelf ziet Michael Page enkele verschuivingen in de Salarisgids. “We zijn opnieuw geëvolueerd naar een werkgeversmarkt, wat betekent dat er meer kandidaten dan vacatures zijn. Er is dus meer tijd en ruimte voor werkgevers om een echt goede match te vinden, en daardoor kunnen rekruteringsprocessen ook langer duren. Sollicitatiegesprekken kunnen dus opnieuw veel dieper gaan dan enkel over salarisverwachtingen en flexibiliteit”, zegt Grégory Renardy.
In IT werden in 2025 bijvoorbeeld 194 jobs gecreërd voor 5760 kandidaten. Dat is een ratio van 1:29, wat betekent dat er 29 kandidaten zijn voor 1 enkele job. Ook in Finance (ratio 1:17) en Engineering (1:17) is de competitie groot. “Door die keuzevrijheid kunnen werkgevers ook in de val trappen en goede kandidaten mislopen omdat rekruteringsprocessen langer duren. Ze moeten dus een goede balans vinden tussen selectiviteit en snelheid. Kandidaten anderzijds moeten er echt voor zorgen dat ze eruit springen en werken aan hun eigen value proposition,” aldus Renardy.

Best betaalde sectoren (in bruto per maand, tussen 3 en minstens 10j ervaring):

Engineering: €4900-€8700
Finance: €4550-€7800
IT: €4200 – €8000
Procurement: €4750 – €8700
Legal: €4200-€8500

Bron: de Salarisgids van Michael Page – Raadpleeg de volledige Salarisgids via deze link