Flexibele werktijden en -plekken geven een boost aan de productiviteit (66%), creativiteit (65%) en de verantwoordelijkheidszin (68%) van werknemers. Dat blijkt uit een onderzoek dat Regus, de wereldwijde marktleider in het aanbieden van flexibele werkplekken, bij meer dan 1.000 Nederlandse kantoorwerkers liet uitvoeren.

Flexibel werken zal almaar meer de norm worden op de arbeidsmarkt. En terecht want het Nieuwe Werken heeft tal van voordelen. Zo is bijna 7 op 10 kantoorwerkers (68%) van mening dat flexibel werken bijdraagt tot een groter verantwoordelijkheidsgevoel en een betere werk-privébalans. Ook zou dit de trouw van werknemers aan hun onderneming (67%) bevorderen.

Toptalent

Ondernemingen die getalenteerd personeel willen aanwerven, moeten zichzelf in de markt zetten als een aantrekkelijke werkgever. Het aanbieden van flexibele werktijden en werkplekken kan hen hierbij helpen: bijna de helft van de ondervraagde kantoorwerkers (45%) vindt dat flexibel werken toptalent aantrekt. Wanneer ze kunnen kiezen tussen 2 gelijkaardige jobs, dan geeft 4 op 5 respondenten de voorkeur aan de job met de meeste mogelijkheden om flexibel te werken.

William Willems, Algemeen Directeur van Regus België: “Uit dit onderzoek blijkt dat flexibiliteit en productiviteit hand in hand gaan, maar dan moeten managers hun werknemers het vertrouwen en de vrijheid geven om te werken waar en wanneer ze dat willen. Zoniet lopen ondernemingen de kans mis om getalenteerd personeel aan te trekken en te behouden.”