Uit een jaarlijkse bevraging van IT- en HR-dienstverlener Orbid bij 105 HR-professionals en CEO’s van Vlaamse kmo’s blijkt dat HR in 2026 een diverser en strategischer takkenpakket krijgt. Leiderschapsontwikkeling blijft voor veel bedrijven de topprioriteit, terwijl de digitalisering van HR-processen en loontransparantie sterk aan belang winnen. Nieuwe wetgeving en technologische evoluties verschuiven de focus in HR van operationele taken naar strategische thema’s.

Leiderschapsontwikkeling is topprioriteit voor HR-managers

De uitdagingen voor HR-managers worden steeds diverser. Het maakt de rol van HR complexer, maar ook belangrijker. “Leiderschapsontwikkeling is dé topprioriteit voor HR: maar liefst 78% van de respondenten onderstreept het belang van dit thema. Leidinggevenden hebben de sleutel van vele HR-thema’s in handen, ontwikkeling van deze doelgroep is dan ook key,” zegt Pieter Staelens, Manager HR services bij Orbid. Organisaties investeren in trajecten voor leidinggevenden en koppelen dit aan thema’s als performance management, loopbaanontwikkeling en learning & development.

Digitalisering en AI: veel ambities, maar ook zoeken naar de juiste toepassingen

Digitalisering is de grootste stijger in de prioriteitenlijst. Voor 74% van de HR-managers staat digitalisering hoog op de agenda. Digitalisering moet HR efficiënter laten werken en tijd vrijmaken voor betere interne ondersteuning. Er zijn ook duidelijke ambities om met AI aan de slag te gaan, maar HR is nog op zoek naar concrete business cases met toegevoegde waarde. Daarnaast zijn er bezorgdheden rond de adoptiesnelheid, datakwaliteit en ethiek van AI.

Welzijn: van losse initiatieven naar structurele programma’s

Well-being is met 73% de tweede grootste prioriteit voor HR-managers: enerzijds om het stijgend ziekteverzuim te beperken, anderzijds om te beantwoorden aan de nieuwe regelgeving rond dit thema. Bedrijven richten zich niet langer alleen op losse initiatieven, maar werken aan structurele programma’s voor preventie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid van medewerkers, grotendeels ingegeven door het stijgende ziekteverzuim.

2026 is het jaar van de loontransparantie

De nieuwe regelgeving rond loontransparantie – dat uit de startblokken schiet midden 2026 – staat hoog op de agenda. “43% van de HR-managers zegt in 2026 werk te maken van loontransparantie. Daarmee is loontransparantie het meest populaire HR-project voor 2026,” aldus Pieter Staelens. Organisaties bereiden zich volop voor om loonhuizen te hertekenen, compensatie- en voordelenpakketten te herbekijken en om cafetaria- en mobiliteitsbudgetten in te voeren.

Bron: de bevraging werd uitgevoerd bij 105 HR-professionals en CEO’s van Vlaamse kmo’s. Orbid organiseert dit onderzoek jaarlijks om de trends en prioriteiten in HR op de voet te volgen.