28 juni 2026 
Meer dan de helft van de kleine en middelgrote bedrijven in ons land (52,5%) is van plan om dit jaar nog extra personeel in dienst te nemen. Dat waren er in de voorbije jaren nooit zo veel. Meer dan 1 op de 3 kmo’s schat de economische vooruitzichten voor het komende halfjaar dan ook positief in, terwijl 1 op de 4 minder hoopvol is. Bijna 6 op de 10 Belgische kleine en middelgrote ondernemingen zullen de komende zes maanden wel proberen om de kosten verder terug te dringen omwille van de turbulente en moeilijke economische omstandigheden. Lezen
Résultats pour le tag: ‘AI’
AI hertekent de arbeidsmarkt en maakt bijscholing noodzakelijk voor bedrijven die AI het meest inzetten.
Bedrijven die vooroplopen met AI groeien niet alleen sneller, ze zien ook hun personeelsbestand sneller toenemen. Sinds 2022 verdrievoudigden bedrijven waar AI de meeste impact heeft, hun voorsprong in productiviteitsgroei per werknemer ten opzichte van bedrijven waar AI nog geen rol speelt. Terwijl de implementatie van AI versnelt, neemt ook de transformatie van vaardigheden in intensiteit toe. De nood aan bijscholing en levenslang leren is cruciaal. Lezen
Vlaamse KMO’s verwachten amper jobverlies door AI.
Vlaamse KMO’s blijven opvallend nuchter over de impact van AI op hun personeelsbestand. Meer dan de helft (56%) van de Vlaamse KMO-respondenten verwacht geen invloed binnen de vijf jaar. Tegelijk ervaart de helft (52%) vandaag al concrete tijdswinst dankzij AI. Lezen
AI-skills zijn gegeerd, maar gebruik staat niet gelijk aan expertise.
Dat AI zich aan een recordtempo in ons leven wurmt is niemand ontgaan. Zeker op werkvlak gebruiken zowel werkgevers als werknemers het steeds meer. Maar volgens rekruteringsspecialist Robert Half ontstaat er intussen een cruciale kloof tussen wie AI gebruikt, en wie het ook echt begrijpt en doordacht kan inzetten. Lezen
Editoriaal – Zolang we ons probleem met het begrip ‘performance’ niet hebben opgelost…
Bij het volgen van talrijke debatten en deskundige commentaren over de tsunami die kunstmatige intelligentie voor onze banen betekent, komt steeds weer één centrale vraag naar voren: waarom bekijken we de arbeidsmarkt dan uitsluitend vanuit het perspectief van prestaties? Sneller, verder, sterker… Dat is inderdaad de drijfveer van ons dagelijks leven en de bron van innovatie. Een volslagen absurditeit voor een aantal mensen die dagelijks met ons samenwerken.
En dan vragen we ons af, als de microfoons uit staan: wat stoort ons eigenlijk zo aan het begrip prestatie? Het gevoel gevangen te zitten in een helse cyclus? Het onrecht dat inherent is aan onze herverdelingssystemen? De ongelijkheden die steeds groter worden? Laten we samen proberen het te begrijpen. Lezen
Werkgevers kampen met aanwervingsuitdagingen door opkomst AI-gegenereerde cv’s.
Generatieve AI maakt het rekruteringsproces steeds complexer. Nu steeds meer werkzoekenden AI-tools gebruiken om hun cv’s en sollicitaties te optimaliseren, staan werkgevers voor een groeiende uitdaging om het verschil te zien tussen echte vaardigheden en door AI gegenereerde content. Lezen
AI dwingt HR om werk opnieuw te ontwerpen: wie alleen naar efficiency kijkt, mist wat AI met werkdruk, talent en medewerkerervaring doet.
Als AI de eenvoudige taken overneemt, blijft vaak het lastigere werk over. Organisaties die daar niet op sturen, lopen het risico dat werk juist intensiever wordt, terwijl de instroom van nieuw talent onder druk komt te staan. Volgens Maryann Abbajay, Chief Revenue Officer bij SAP SuccessFactors, krijgt dat effect van AI op de inrichting van werk te weinig aandacht. Lezen
Eén op de vijf werknemers in ons land volgde afgelopen jaar minstens één AI-training.
Zo’n 1 op de 3 bedrijven in ons land (32%) biedt zijn werknemers de mogelijkheid om een AI-opleiding te volgen. Dat zijn er bijna 15% meer dan het jaar voordien, ondanks het wegvallen van de Europese verplichting om AI-opleidingen aan te bieden. In totaal volgde één op de vijf van alle werknemers in ons land afgelopen jaar minstens één AI-training. Lezen
SAP-onderzoek: 57% ziet een AI-manager als volwaardig alternatief.
Dat AI tijd bespaart op het werk, is inmiddels duidelijk. Maar uit onderzoek van SAP SuccessFactors, uitgevoerd door het Future of Work Research Lab van SAP, blijkt dat de impact veel verder gaat: van de manier waarop werknemers problemen benaderen tot hun kijk op managers, ontwikkeling en waardering. Zo zegt 57% van de werknemers net zo succesvol te kunnen zijn met een AI-manager als met een menselijke leidinggevende. Dit zijn de opvallendste uitkomsten van het onderzoek. Lezen
AI creëert nieuwe jobs: aantal “AI-trainers” stijgt wereldwijd explosie.
Terwijl vaak wordt gewaarschuwd dat artificiële intelligentie banen zal doen verdwijnen – vooral bij starters – toont nieuw onderzoek van payroll- en HR-platform Deel dat AI tegelijk ook heel wat nieuwe functies creëert. Sommige daarvan kenden het voorbije jaar zelfs een spectaculaire groei. De rol van AI-trainer, iemand die AI-modellen traint, corrigeert en verbetert, was wereldwijd de snelst groeiende functie op het platform. Lezen
