11 september 2024 
De overgrote meerderheid van de medewerkers (83%) geeft aan zich productiever te voelen in een hybride werkomgeving in vergelijking met elke dag op kantoor werken. Naast de gewonnen flexibiliteit zegt een groot deel van de werknemers (82%) zich meer verbonden te voelen met hun teams en managers in een hybride setting. Lezen
Résultats pour le tag: ‘AI’
Een op de drie werknemers gebruikt bijna dagelijks ArtificiaI Intelligence.
Bijna 40% van de werkgevers moedigt zijn mensen aan om generatieve AI te gebruiken. Ze voorzien daarom ook in de nodige training – die gebeurt vooral intern door zelf ontwikkelde programma’s, mentorship of aanmoedigen van zelfstudie. Werknemers zien de meerwaarde van AI ook duidelijk in: een op de drie doet er bijna dagelijks een beroep op. Lezen
Economische onzekerheid en artificiële intelligentie houden Belgische bedrijfstop het meeste bezig.
In 2024 zijn de economische onzekerheid, geopolitieke instabiliteit en de digitale transformatie de voornaamste zorgen voor leidinggevenden en werkende Belgen, zo blijkt uit de nieuwste editie van ‘TrendWatch 2024’, een jaarlijkse studie uitgevoerd door het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) en Ageas. De enquête bevroeg 722 managers en 1300 werkende Belgen en toont aan dat cyberveiligheid, geopolitieke instabiliteit en de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) de belangrijkste zorgen zijn. Lezen
Introductie van AI in werving en selectie en het beheer van talenten komt in een stroomversnelling.
HiredScore AI for Recruiting en Talent Mobility oplossingen zijn nu beschikbaar via Workday om de productiviteit van recruiters te verhogen en meer mogelijkheden te geven aan zowel recruiters als medewerkers. Nieuwe AI-functionaliteit vereenvoudigt de strategische inzet van talentbeheer op basis van vaardigheden. Lezen
Recruiters voorspellen dat AI drijvende kracht wordt binnen recruitmentbranche.
Nieuw onderzoek van LinkedIn toont aan dat recruiters in Europa en de VS geloven dat AI de drijvende kracht zal zijn die de wervingsindustrie de komende jaren vorm gaat geven. Bijna driekwart (73%) vindt dan ook dat ze moeten bijblijven met technologische veranderingen om zo hun concurrentiepositie te behouden. Lezen
Belgische bedrijven investeren in AI op de werkvloer terwijl een op de vijf werknemers vreest voor impact op job.
Een op de drie Belgische bedrijven investeerde al in kunstmatige intelligentie (AI) op de werkvloer. Eén op de vijf werknemers vreest dat AI wel eens een groot deel van hun taken kan overnemen. Hoewel de rol van AI steeds belangrijker wordt, zien Belgische én Europese bedrijven het gebruik ervan in HR-activiteiten helemaal niet als een van hun grootste uitdagingen voor 2024. Slechts één op twintig Belgische werkgevers zet het in hun top vijf. Lezen
Wantrouwen en scepticisme bij de helft van Belgische bedrijfsleiders tegenover AI.
De Belgische resultaten van het internationale onderzoek ‘Closing the AI trust gap’ tonen aan dat er nergens ter wereld meer regularisatie en scepsis is voor artificiële intelligentie (AI) dan in ons land. Het onderzoek werd uitgevoerd door Workday, leverancier van oplossingen om organisaties te helpen hun personeel en kapitaal te beheren. De helft van de leidinggevenden heeft geen vertrouwen in de capaciteiten van organisaties om zelf het gebruik van AI te reguleren. Daarnaast zijn er veel twijfels bij de mogelijke positieve impact van AI op de arbeidsmarkt. Lezen
Editoriaal – ‘Never without my IA Companion’, het (waarschijnlijke) motto van onze collega’s.
Van digitale transformatie tot de geplande invasie van Artificial Intelligence (AI), een deel van de rol van People Managers is nadenken over (en soms… verband leggen met) onze relatie met digitale hulpmiddelen. Hoe zal technologie onze werkgewoonten veranderen? Alle functies en alle sectoren worden beïnvloed door de huidige revolutie.
Terwijl sommigen van ons zich nog steeds afvragen wat de impact van AI zal zijn op de omvang van de werkgelegenheid, zijn we al bezig met een verandering van tijdperk. De dagen dat digitale platforms de kracht van Kunstmatige Intelligentie inzetten zijn (al) voorbij. We gaan het tijdperk in van persoonlijke digitale metgezellen die deel gaan uitmaken van het dagelijks leven van werknemers, zowel professioneel als privé natuurlijk. Lezen
Werkbare jobs: nieuwe innovatieve technologieën voor zorg van de toekomst.
Om een werkzaamheidsgraad van 80% te bereiken moeten niet alleen meer mensen aan de slag, maar ook de huidige werknemers aan de slag blijven. Het hebben van een werkbare job is daarbij essentieel, ook in een sector zoals de zorg. Innovatieve technologieën zoals virtual- en augmented reality, digitale werkinstructies en slimme tilhulpsystemen kunnen een belangrijke rol spelen in het werkbaar maken én houden van jobs. Lezen
AI kan leiden tot productiviteitsverbetering, meeste werknemers niet klaar voor deze verandering.
Het Mercer-rapport Global Talent Trends 2024 legt nieuwe en opmerkelijke verschuivingen op de werkvloer bloot. “Directieleden (C-level executives) en HR hebben verschillende visies over wat bedrijven zal voortstuwen in 2024. Bovendien lijken werknemers de impact van technologie niet volledig te begrijpen. Nu we het tijdperk van samenwerking tussen mens en machine betreden, moeten organisaties in hun transformatie de mens centraal stellen,” zegt Pat Tomlinson, president van Mercer. Lezen
