Een audit bij Selor, de dienst die overheidspersoneel rekruteert, legt grote mankementen bloot. Vooral aan de selectieprocessen, de kerntaak van Selor, schort een en ander. ‘Er worden maatregelen genomen’, verzekert minister Vandeput (N-VA). In plaats van op een correcte, kwalitatieve manier op zoek te gaan naar de beste kandidaat, is Selor vooral bezig met de administratieve verwerking van zo veel mogelijk dossiers. Dat blijkt uit de audit. Daardoor is er te weinig controle op de selectieprocedures, met uitwassen zoals benoemingen zonder opengestelde vacatures. En de regels rond promoties in overheidsdiensten waarop Selor moet toezien, past het intern zelf niet toe. Dat zegt De Standaard. Lezen
Uit metingen van Attentia bij 15.000 Belgische werknemers in 2015 blijkt dat bijna acht op tien Belgische werknemers zich geëngageerd voelt en plezier heeft in het werk. Anderzijds blijkt ook dat bijna 25% aangeeft een erg hoge ‘herstelnood’ te hebben, wat als een waarschuwing kan worden gezien voor uitputting. Deze groep loopt een verhoogde kans op absenteïsme. Met een actieplan-op-maat kunnen werkgevers ingrijpen op de oorzaken vóór het te laat is of kortom: aan stresspreventie doen. In het algemeen verhoogt ‘uitdagend werk’ de kans op ‘plezier in het werk’ en het engagementsgevoel, terwijl sleutelen aan taakeisen zoals ‘werkbelasting’ de herstelbehoefte verlaagt. Lezen
Vlaanderen telt eind april 218.725 niet-werkende werkzoekenden (NWWZ). Dat zijn er 9.030 of 4% werkzoekenden minder dan vorig jaar. De dalende trend diept zich uit. De WZUA’s, dat zijn werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering, krimpen met 7,5%. De beperking in de tijd van de inschakelingsuitkering drukt het aantal WZUA’s terwijl er een opdrijvend effect uitgaat uit van de langere beschikbaarheid van werkzoekende 55-plussers. Lezen
Het is algemeen geweten dat onze mentale en lichamelijke gezondheid 80% bepaald wordt door onze levensstijl. Iedereen weet ook dat goed eten, regelmatig bewegen en emotioneel evenwicht creëren de drie belangrijkste elementen zijn die hiertoe bijdragen. Een werkgever die bezorgd is om het welzijn van zijn werknemers, kan een preventief gezondheidsbeleid ontwikkelen. Het aanbevelen van gezonde voeding is één van de creatieve acties die kunnen worden opgezet om werknemers uit te nodigen gezond te leven. Peoplesphere ging op gesprek bij Credendo en My Food Print, om te luisteren naar het gezonde voedingstraject bij Credendo. Lezen
GSK is door 15 000 respondenten in België verkozen tot meest aantrekkelijke werkgever in België. Van diegenen die het bedrijf kennen zegt 51% graag tot heel graag bij het bedrijf te willen werken. GSK haalt het nipt voor Janssen Pharmaceutica en Brussels Airlines. Daarmee wint het farmabedrijf voor de 4de keer de Randstad Award, een absoluut record. Andere winnaars dit jaar zijn Google bij de disruptieve brands en Mercedes-Benz die als outperformer het meest positief afwijkt van het sectorgemiddelde. Lezen
Vandaag hebben uitzendbureaus 48 uren de tijd om een uitzendcontract op schrift te stellen, met rechtsonzekerheid tot gevolg. De uitzendkracht is vaak al aan zijn uitzendopdracht begonnen voor de overeenkomst wordt opgemaakt. Vanaf 1 oktober kan dit niet meer en moet elk uitzendcontract schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de uitzendkracht in dienst treedt, aldus minister Peeters. Lezen
Anette Böhm, senior general manager corporate human resources bij KBC sinds 2013, is haar hele leven al bezig met HR. “Ik heb al als tamelijk jong persoon veel kansen gekregen om mij te ontwikkelen in dat domein en ben sindsdien verkocht aan de HR-materie. Ik heb toen trouwens geleerd dat mensen alleen kunnen groeien als ze kansen krijgen. Ook al zijn mensen soms niet helemaal klaar voor een volgende stap, kan het toch oké zijn om een risico te nemen. Ze moeten de mogelijkheid krijgen om te bewijzen dat ze het kunnen. Dat kan enkel en alleen als er mensen zijn die in hen geloven. ” Lezen
Ruim de helft van de uitvoerend bedienden (59,2 %) en arbeiders (57,7%) die leiding geven heeft een werkbare job. De werkbaarheid van hun job ligt beduidend hoger dan bij de doorsnee werknemers in Vlaanderen (54,6 %). Beide groepen hebben minder motivatieproblemen en meer leerkansen dan niet-leidinggevenden. Voor professionals, (midden)kader en directieleden die leiding geven komt de werkbaarheid van hun job (56,4 %) meer onder druk te staan door een hogere werkstress en een moeilijker evenwicht tussen werk en privéleven. Dat blijkt uit de Werkbaarheidsmonitor 2013. Lezen
In de maand maart 2016 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid toe met +2,19% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze vooruitgang is toe te schrijven aan een positieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam toe met +2,44% in het arbeiderssegment, en in het bediendesegment met +1,86%. Lezen
Net zoals de vorige jaren is ook dit jaar een competitief loonpakket het belangrijkste criterium om voor een werkgever te kiezen. Het criterium haalt het nipt voor ‘aangename werksfeer’ en ‘werkzekerheid’. Het is de eerste keer in de geschiedenis van het onderzoek dat ‘werksfeer’ als criterium zo hoog eindigt. Opvallend is dat de ligging van het bedrijf ook dit jaar opnieuw aan belang wint. Maar liefst 40% van alle respondenten vindt dit één van de vijf belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. Dat is een belangrijke conclusie uit de 16de editie van het onderzoek van Randstad bij 15 000 respondenten naar de aantrekkelijkheid van grote werkgevers in dit land. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
3 mei 2016 
