Het was een mooie zomer voor de Belgische horeca, als je afgaat op de tewerkstelling tot eind september van HR-specialist SD Worx. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar is er een stijging van 4,5% meer flexi-jobs, 4,5% meer studentenjobs en 8,3% meer vaste jobs. Pieken opvangen via flexi-jobs en studenten gaat niet ten koste van de vaste tewerkstelling in de horeca. Lezen
Uit onderzoek van Fujitsu blijkt dat oudere generaties op de werkvloer Generative AI (GenAI) gemiddeld vaker gebruiken tijdens hun werkdag dan hun jongste collega’s. Het onderzoek – GenAI at Work – ondervroeg 3700 werknemers met verschillende functies binnen Europese organisaties. De meerderheid gaf aan dat GenAI hen vandaag al veel tijd bespaart. Lezen
Drie op tien getuigt van spottend, kleinerend of bekritiserend gedrag op de werkvloer. Een kwart (23%) was getuige van verbaal agressief gedrag door leidinggevenden. Professor Peggy De Prins van AMS legt uit hoe bedrijven toxisch gedrag meer bespreekbaar kunnen maken. Lezen
Bijna twee jaar na de Arbeidsdeal werkt 0,75% van de werknemers in ons land volgens het regime van een vierdagenweek. Dat betekent dat ze een voltijds contract in vier, in plaats van vijf, werkdagen presteren. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-expert Acerta Consult, op basis van de gegevens van 21.000 werkgevers en 220.000 werknemers met een voltijds contract van onbepaalde duur. Lezen
In de eerste 9 maanden van dit jaar hebben Belgische werknemers nog maar 64,5% van hun wettelijk verlof opgenomen. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis bij meer dan 221.000 medewerkers. “Wettelijke vakantiedagen kan je niet overzetten, tenzij in uitzonderlijke omstandigheden, dus goed inplannen de komende weken is belangrijk als je niet voor verrassingen wil komen te staan als werknemer of als werkgever”, aldus Matthias Debruyckere van Liantis. Lezen
Belgische techbedrijven worden geconfronteerd met de gevolgen van de auteursrechtenhervorming, die hen verbiedt om hun werknemers auteursrechten uit te keren. Dit dwingt bedrijven om over te schakelen op andere – vaak duurdere – compensatiesystemen, wat voelbare gevolgen heeft voor de werknemers. Tegelijkertijd ziet de sector een opmerkelijke stijging in de adoptie van mobiliteitsbudgetten en het gebruik van milieuvriendelijke voertuigen. Lezen
Onze bedrijven verliezen te veel talent op een moment dat de arbeidsmarkt dat hard nodig heeft. Laten we eens om ons heen kijken: loopbaanonderbrekingen worden steeds gevarieerder en frequenter, het aantal langdurig zieken neemt toe, ontslagaanzeggingen worden overhaast… Om nog maar te zwijgen van het ontslagpercentage van werknemers, dat op een zeer hoog niveau blijft. In de huidige context van tekorten is het de moeite waard om te proberen te begrijpen waarom onze organisaties talent opbranden alsof het om elke hoek ligt. De gewoonten en gebruiken van onze consumptiemaatschappij verklaren niet alles. Wat missen we? Luisteren, gezond verstand en veel (echt veel) geduld… Lezen
Vanaf 1 januari 2025 zal er een bedrijfsvoorheffing ingehouden worden op de uitkeringen van mensen in invaliditeit om te vermijden dat zij op het ogenblik van de jaarlijkse berekening van de belastingen nog een hoog bedrag moeten betalen. Concreet gaat het om mensen die langer dan een jaar arbeidsongeschikt erkend zijn. Die inhouding mag echter de invaliditeitsuitkering niet verminderen tot een bepaald minimumbedrag, dat afhangt van de gezinssituatie van de persoon in invaliditeit. Lezen
Precies 14 landen moet België laten voorgaan, als het op beste pensioensystemen aankomt. Dat blijkt uit de nieuwe ‘Global Pension Index’ die onderzoeksinstituut Mercer lanceert, samen met CFA Institute. Het jaarlijkse rapport belicht ook de kansen en uitdagingen die gepaard gaan met bepaalde trends, zoals de wereldwijde verschuiving van een vaste prestatie pensioenregelingen (DB) naar vaste bijdrageregelingen (DC). Lezen
Uit een nieuw onderzoek van IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, bij 3.377 Belgische beeldschermwerkers, blijkt dat 71% de bureaustoel en 25% het bureau verkeerd instelt. Het onderzoek wijst ook uit dat de thuiswerkplek op deze vlakken slechter scoort dan het kantoor: 77% van de thuiswerkers gebruikt een bureaustoel die niet optimaal is ingesteld of beschikt zelfs helemaal niet over een goede bureaustoel – wanneer we op kantoor zijn is dat ‘maar’ 68%. Als we naar de werktafel zelf kijken, stelt 31% die thuis verkeerd in, tegenover ‘slechts’ 23% op kantoor. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
21 oktober 2024 