3 maart 2021 
Uit onderzoek van Randstad Research blijkt nu ook dat de stijging in België de voorbije tien jaar veel sterker was dan in de rest van Europa. De aanname dat vergrijzing, de communicerende vaten tussen werkloosheidsstelsel en het stelsel van ziekte en invaliditeit en de veranderende arbeidsomstandigheden de verklaring vormt voor deze stijging klopt niet. Lezen
Slechts vier op de tien bedrijven heeft structureel welzijnsbeleid.
Amper 43 % van de bedrijven in ons land heeft een preventief beleid rond mentaal en fysiek welzijn op de werkvloer op de plank liggen. Bijna een vijfde (18 %) van de bedrijven onderneemt – ondanks de coronacrisis – nog geen concrete acties om het welzijn van zijn werknemers te verbeteren. En een derde van de bedrijven die wél maatregelen rond welzijn op het werk ontwikkeld hebben, deden dat op buikgevoel. Dat is opvallend, want bijna alle ondernemingen geven wel aan dat ze welzijn op het werk belangrijk vinden. Ondertussen blijft ook de werkbaarheidscheque, het Vlaamse subsidiemechanisme om het gezondheidsbeleid in bedrijven te ondersteunen, on(der)benut. Lezen
Jongeren zijn grootste slachtoffers van de crisis: Brussels Gewest heeft een werkloosheidsgraad van 16,1%.
Eind februari telt het Brussels Gewest 90.413 werkzoekenden en heeft het een werkloosheidsgraad van 16,1%. Dit betekent een stijging van 1.728 personen (+1,9%) op jaarbasis. Op maandbasis noteren we een daling van 371 personen (-0,4%). De jongerenwerkloosheidsgraad bedraagt op zijn beurt 25,6%. Brussel telt 9.353 jonge werkzoekenden in februari 2021, 657 personen meer dan een jaar geleden (+7,6%). Lezen
De vergoede werkloosheid neemt toe met 10,8% op jaarbasis in januari 2021.
In januari 2021 hebben 366.205 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen een uitkering ontvangen, d.i. 35.650 meer dan in januari 2020 (+10,8%). Die 366.205 uitkeringsgerechtigden worden als volgt verdeeld:
330.614 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen toegelaten op basis van voltijdse arbeidsprestaties of toegelaten op basis van studies, 22.053 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen toegelaten op basis van vrijwillig deeltijdse arbeid, 11.051 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen met bedrijfstoeslag en 2.487 beschermingsuitkeringen (nieuw stelsel vanaf oktober 2020). De tijdelijke werkloosheid als gevolg van het CORONAVIRUS blijft hoog in januari 2021. Lezen
Verhoging van de thuiswerkvergoeding in het federaal openbaar ambt
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter een ontwerp van koninklijk besluit goed dat een steunmaatregel bepaalt inzake de vergoeding voor telewerk in het federaal administratief openbaar ambt door de COVID-19-pandemie. Lezen
Mobiliteitsbudget overtuigt slechts 0,15 % van doelgroep na twee jaar, maarthuiswerk na corona kan mobiliteitsbudget duw geven.
Het mobiliteitsbudget bestaat op 1 maart twee jaar. Het systeem bereikt vandaag 1,5 op 1.000 werknemers die aanspraak maken op een bedrijfswagen. Begin 2020 was dat 1 op 10.000. Een gebrek aan betaalbare groene alternatieven voor de klassieke bedrijfswagen en de vrij complexe administratie voor zowel werkgever als werknemer staan het succes van het mobiliteitsbudget in de weg. Lezen
85% van de managers beschouwt een hybride personeelsbestand als een blijvend onderdeel van het werklandschap.
Het Demand for Skilled Talent rapport bevat analyses van de trends op de huidige arbeidsmarkt, de meest gevraagde functies en de opkomst van het plaatsonafhankelijk werken. Robert Half herkent vijf trends op het gebied van personeelsbeleid die het gevolg zijn van de opkomst van plaatsonafhankelijk werken. De groei van telewerk is vooral sterk in de sectoren Finance & Accounting (162%), administratie (139%) en IT (132%).
Lezen
Groep Huyzentruyt doet tevredenheid werknemers met 20% stijgen in het voorbije coronajaar: communicatie en vertrouwen zijn de belangrijkste sleutels.
Het Waregemse familiebedrijf Groep Huyzentruyt is nu officieel de eerste West-Vlaamse projectontwikkelaar die zich mag rekenen tot de beste werkgevers van België. Het gaat om het ‘Great Place to Work’-label van de Vlerick Business School. En dat komt er niet zomaar: de projectontwikkelaar is erin geslaagd om de tevredenheid bij zijn werknemers met 20 procent te doen stijgen in één jaar tijd – ongezien volgens de statistieken van Vlerick. “Communicatie en vertrouwen zijn de belangrijkste sleutels om je werknemers tevreden te houden”, aldus HR-verantwoordelijke Marleen Verstraete. Lezen
Belgische leidinggevenden gaan anders om met de uitdagingen die de COVID-19 pandemie met zich meebrengt in vergelijking met hun collega’s in andere landen.
Terwijl hun internationale collega’s streven naar de uitbouw van een organisatiecultuur die groei, aanpassingsvermogen en veerkracht in de hand werkt, concentreren Belgische leidinggevenden zich op de invoering van nieuwe werkpraktijken, beleidsregels en incentives. De obstakels om hun werkresultaten te transformeren zijn een gebrek aan paraatheid (niet beschikken over de juiste vaardigheden, de juiste ervaring, de juiste cultuur) (41,60%) en een teveel aan concurrerende prioriteiten (36,8%). Lezen
HR Expertise Webinar – Benut de kracht van diversiteit en inclusie in uw rekruteringsstrategie
Om de beste talenten aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen, worden organisaties vandaag op vele fronten uitgedaagd. Er is een nieuwe strategische behoefte ontstaan om diversiteit te omarmen en een inclusieve werkomgeving te ondersteunen. In deze webinar gaan we in op wat u als professional kunt doen om het volledige potentieel ervan te benutten. Lezen
