4 juli 2025 
De aanwervingsintenties van Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) voor de periode juli-augustus-september zijn gevoelig gestegen, ondanks de wereldwijde onrust. Dat blijkt uit de meest recente driemaandelijkse bevraging van SD Worx van juni 2025 bij 503 kmo’s. Er zijn wel duidelijke regionale verschillen: de hoogste aanwervingsplannen vind je bij kmo’s in Vlaams-Brabant (51%); de laagste in West-Vlaanderen (28%). Andere positieve signalen: een gestegen werkvolume, een trend naar aanwerven als uitbreiding en minder als vervanging, meer vaste contracten van onbepaalde duur en gedaalde ontslagintenties. Lezen
Inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke zelfstandigen met bijna een derde afgenomen op 20 jaar tijd.
Vrouwelijke zelfstandigen en helpers in hoofdberoep verdienen op jaarbasis gemiddeld zo’n 7.700 euro per jaar minder dan hun mannelijke collega’s. Dat blijkt uit de meest recente cijfers van het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ) die hr-expert Acerta analyseerde. Maar er is vooral ook opvallend goed nieuws: de inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke zelfstandigen in hoofdberoep is in ons land de voorbije twintig jaar met 30% gedaald. Lezen
Duaal leren geen succes in Vlaanderen wegens overmatige focus op de sterkste leerlingen.
Duaal leren moest het onderwijs en de arbeidsmarkt dichter bij elkaar brengen, de schooluitval tegengaan en de jeugdwerkloosheid doen afnemen. In Duitsland, Zwitserland en Nederland is duaal leren een succes, in Vlaanderen komt het maar niet van de grond. Dat concluderen onderwijsspecialisten van de KU Leuven in een nieuw rapport. Lezen
Editoriaal – Catch the talent if you can…
Geen zomervakantie, we hebben je gewaarschuwd! We zitten midden in de mercato. De zomermaanden zijn een tijd waarin een nieuwe ‘oogst’ de arbeidsmarkt betreedt, en ook een tijd waarin mensen die op zoek zijn naar nieuwe horizonten hun leven een andere wending geven. Een tijd van wervingskansen! Welke werkgevers zullen zich kunnen onderscheiden en talent aantrekken dat op zoek is naar inspiratie? Lezen
Rechtszekerheid voor bedrijven en werknemers dankzij noodzakelijke kortetermijnoplossing voor cruciale cao’s.
Werkgeversorganisaties VBO, UCM, Unizo, Boerenbond en Unisoc zijn tevreden dat werkgevers en vakbonden een akkoord hebben gevonden om drie belangrijke collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s), die op 30 juni 2025 zouden aflopen, te verlengen voor 6 maanden (tot 31 december 2025). Lezen
Feedback geven? Belgische werkvloer balanceert tussen appreciatie en ongemak.
Belgische bedrijven omarmen stilaan een feedbackcultuur, maar de échte openhartigheid blijft vaak steken in goede bedoelingen. Volgens recent onderzoek van HR-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met professor Anja Van den Broeck van KU Leuven, geeft bijna één op de vijf werknemers (18%) aan dat er in hun organisatie nooit complimenten worden gegeven. En als ze er wél zijn? Dan weet eenzelfde aandeel niet goed wat ermee gedaan. Dat roept vragen op. Over hoe we waardering tonen. En over hoe we kritiek geven, krijgen en verwerken. Lezen
Leraren- en zorgopleidingen tellen weinig werkzoekenden.
In deze periode studeren duizenden jongeren af om daarna hun eerste stappen te zetten in de zoektocht naar een eerste job. Voor de meeste jongeren is de kans groot dat ze vlot hun weg vinden naar een job. Want uit het nieuwe schoolverlatersrapport blijkt dat 6,8% van de jongeren een jaar na afstuderen werkzoekend is. De leraren- en zorgopleidingen bieden veel kans op werk. Lezen
Autonome motivatie: steeds meer 50-plussers vinden voldoening in hun werk, jongeren verliezen drive.
De autonome motivatie van werknemers in België – de drijfveer die zorgt voor welzijn, goede prestaties en een lager burn-out risico – evolueert. Uit een nieuw onderzoek van HR-dienstverlener Securex blijkt dat meer dan één op de drie 50-plussers (35,7%) autonoom gemotiveerd is. Dat is een significantie stijging van 53% ten opzichte van de een op de vijf (23,4%) in 2019. Bij jongere werknemers onder de 35 jaar daalt die autonome motivatie echter: slechts één op de vijf (18,4%) is autonoom gemotiveerd, tegenover 29,2% vijf jaar geleden. Die verschuivingen in werkmotivatie bieden bedrijven belangrijke inzichten om absenteïsme, verloop en burn-out te bestrijden, zeker in tijden van loonmatiging. Lezen
Op 1 juli kennen 175.000 werknemers in de metaal een automatische loonstijging van 2,72%.
De (afgevlakte) gezondheidsindex van juni is bekend, de basis voor de berekening van de loonindexatie voor bijna 250.000 werknemers in de metaal- en schoonmaaksector. Ook andere sectoren, zoals de bouw met nog eens 135.000 werknemers, genieten een automatische loonsverhoging. Begin juli kennen 175.000 werknemers in de metaalsector hun jaarlijkse automatische loonstijging. In de schoonmaaksector krijgen meer dan 50.000 werknemers een halfjaarlijkse indexatie van 1,64%, na een eerdere indexatie van 1,23% in januari. De prognose van SD Worx voor de jaarlijkse indexatie in januari 2026 van de lonen van 500.000 bedienden van PC 200 is 2,42%. Lezen
ACLVB waarschuwt voor blinde AI-adoptie: AI mag geen zwart gat worden voor overleg, welzijn en eerlijk werk.
Vijf jaar na haar eerste studie over digitalisering presenteert ACLVB een nieuwe analyse over de impact van artificiële intelligentie (AI) op economie, arbeidsmarkt en werk. De opmars van generatieve AI – zoals ChatGPT – maakt duidelijk dat deze technologie fundamentele veranderingen teweegbrengt op de werkvloer. Lezen
