Elk jaar sterven meer dan 840.000 mensen aan gezondheidsaandoeningen die verband houden met psychosociale risico’s, zoals lange werkuren, jobonzekerheid en intimidatie op het werk. Deze werkgerelateerde psychosociale risico’s worden voornamelijk in verband gebracht met hart- en vaatziekten en psychische aandoeningen, waaronder zelfdoding, zo blijkt uit een nieuw wereldwijd rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Lezen
Terwijl de economie vertraagt, neemt de veeleisendheid van de Belgische werknemer paradoxaal genoeg toe. Dat blijkt uit de 26e editie van het jaarlijkse Randstad Employer Brand Research, het grootste onafhankelijke onderzoek bij meer dan 11.000 Belgen naar de aantrekkelijkheid van werkgevers in België. Hoewel ‘loon en voordelen’ de onbetwiste nummer één blijft, stijgt het belang van bijna alle andere criteria. Lezen
Loontransparantie heeft een aanzienlijke invloed op hoe werknemers eerlijkheid, financiële zekerheid en hun toekomst bij een werkgever ervaren, zo blijkt uit onderzoek naar salarissen van Remote, onder meer dan 6.200 professionals in de dienstensector. Meer dan de helft (56 procent) van de werknemers zou overwegen ontslag te nemen als ze hun zorgen over salaris uiten en hun werkgever hier geen gehoor aan geeft. Lezen
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen publiceert vandaag een nieuw rapport over gendergerelateerd geweld. De studie belicht realiteiten die nog niet vaak onderzocht zijn, zoals herhaald slachtofferschap, de impact van dergelijk geweld op slachtoffers of het gebrek aan inschakeling van hulpdiensten en politie. Lezen
Uit de gegevens van zo’n 150.000 werknemers bij 20.600 bedrijven blijkt dat Belgische werknemers die het afgelopen jaar kozen om van job te veranderen gemiddeld 3,3 jaar bij die werkgever aan de slag waren. In 2023 en 2024 was dat 3,1 jaar. “We zien een lichte stijging in de gemiddelde anciënniteit bij vertrek. Het valt af te wachten hoe dit verder evolueert maar mogelijk is dit te wijten aan de economische onzekerheid”, concludeert Yves Stox, managing consultant bij Partena Professional. Lezen
Bijna driekwart van de Belgische werkgevers (73%) willen binnen drie jaar zowel payrollsoftware als payrolldiensten uitbesteden. Momenteel doet 68% dit al, tegenover 59% in 2024. Payrolloutsourcing neemt dus toe. Meer dan de helft van de werkgevers (57%) werken nu met Managed Payroll Services (MPS), tegenover 47% in 2024. Dit betekent dat zij externe software combineren met gedeeltelijke ondersteuning door externe experts. Lezen
Ondanks de nieuwe pensioenhervorming van de federale regering willen meer landgenoten voor de wettelijke pensioenleeftijd afzwaaien dan twee jaar geleden. 92% van de werknemers geeft op dit moment aan dat ze voor hun 66e willen stoppen, als ze vrij zouden kunnen kiezen. Twee jaar geleden lag dat percentage een stuk lager (80,5%) voor de toenmalige wettelijke pensioenleeftijd van 65. Opvallend: de helft van (51%) twintigers en dertigers wil zelfs voor hun 60e de arbeidsmarkt verlaten. Lezen
Uit de resultaten van de HR Barometer 2026, de twaalfde editie van het toonaangevende onderzoek door Hudson (onderdeel van Randstad) en Vlerick Business School, blijkt dat HR-afdelingen in België onder toenemende druk staan. Voor het eerst in een decennium zien we een significante daling in de HR-capaciteit. Tegelijkertijd wordt van de CHRO (Chief Human Resources Officer) steeds meer verwacht dat ze als strategische business partner in de bestuurskamer de organisatie door veranderingen leiden. Lezen
Uit recent internationaal onderzoek van SD Worx in 2026 blijkt dat vooral Belgische werknemers van 55 jaar en ouder het minst vertrouwen hebben in de betrouwbaarheid en het gebruiksgemak van het openbaar vervoer. Tegelijk tonen de cijfers van het grootste sociaal secretariaat van België ook een positieve evolutie: steeds meer Belgische werkgevers komen financieel tussen in de kosten voor openbaar vervoer, met een duidelijke stijging sinds 2020. Vooral in Brussel is die ondersteuning sterk ingeburgerd, met één op drie werknemers. Dat wijst op een groeiend engagement om duurzame mobiliteit te stimuleren. Lezen
Meer dan vier op de vijf werknemers (81%) kunnen zichzelf zijn op de werkvloer. Bijna driekwart van de bevraagden voelt zich er bovendien thuis (73%). Toch zijn er voor ruim de helft (55%) onderwerpen die ze bewust vermijden op de werkvloer. Zo praat de helft van de werknemers niet over gevoelens (52%) en hun politieke voorkeur (50%) met collega’s. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
22 april 2026 