11 augustus 2022 
Het herstel van de werkgelegenheid voor jongeren loopt nog steeds achter, volgens een nieuw rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). De coronapandemie heeft jongeren harder getroffen dan andere leeftijdsgroepen. Het nieuwe rapport gepubliceerd aan de vooravond van de Internationale Jongerendag laat grote regionale verschillen zien in de vooruitzichten van jongeren op de arbeidsmarkt. Lezen
Halfweg de zomervakantie: vakantieplannen evolueren terug naar “normaal”, maar nog niet helemaal.
In de eerste zeven maanden van 2022 hebben Belgische werknemers opnieuw meer vakantie genomen dan tijdens de voorbije twee coronajaren: 5 % van alle werkbare uren. Toch blijven we zuiniger omspringen met onze vakantiedagen dan vóór corona. De grootste stijging van het aantal opgenomen vakantiedagen is terug te vinden bij de jongere werknemers tussen 25 en 30 jaar oud. Die categorie, vaak jonge ouders, talmen opnieuw minder lang om vakantie te nemen. Lezen
Aangetekende opzeggingsbrief vanaf volgend jaar ten laatste op dinsdag op de post.
Heb je beslist om één van jouw werknemers te ontslaan? Dan kan dat onder andere aan de hand van een aangetekende brief. Vanaf 1 januari 2023 moet je wel zorgen dat je die aangetekende opzeggingsbrief ten laatste op dinsdag op de post doet, zodat de opzegtermijn van je werknemer de maandag erop kan ingaan. Nu heb je tot woensdag de tijd. Lezen
‘Great resignation’ blijft uit in België: personeelsverloop vrijwel stabiel in eerste jaarhelft.
De ‘great resignation’, of de aangekondigde piek van ontslagnames, blijft nog steeds uit op de Belgische arbeidsmarkt. De mate van onvrijwillig verloop daalde met 14,9% tot een niveau van 1,77%, richting de laagste van de voorbije tien jaar. Het totale personeelsverloop (combinatie van vrijwillig en onvrijwillig verloop) tijdens de eerste jaarhelft van dit jaar (5,1%) lag op vrijwel hetzelfde peil als in dezelfde periode in 2021 (5,4%). Lezen
Studenten en stagiairs vullen tekorten door krappe arbeidsmarkt aan.
Vandaag zijn er op de Belgische arbeidsmarkt 75% meer vacatures voor studenten dan op hetzelfde moment in 2020. In vergelijking met een jaar geleden zijn dat er nog 30% meer. Bedrijven lijken met andere woorden de tekorten aan arbeidskrachten op te vangen door resoluut te kiezen voor studenten en stagiairs. Lezen
Werknemer die moeilijk rondkomt, zoekt naar manieren om extra te werken.
Met de huidige krappe arbeidsmarkt kunnen werknemers kritischer zijn welk werk ze accepteren. Uit recent onderzoek door Panelwizard onder 1.228 werkende 18 – 35 jarigen blijkt inderdaad dat 65 procent dit zo ervaart. Bijna driekwart denkt een betere onderhandelingspositie te hebben dankzij de krappe arbeidsmarkt. Goed nieuws, want studenten en professionals zijn van plan meer te gaan werken vanwege de stijgende kosten. Lezen
Vakantiestress: 4 werknemers op 10 ervaren extra werkdruk tijdens het verlof van collega’s.
Vakantie voor de één, betekent vaak extra werk voor de ander! Meer dan 4 op de 10 Vlamingen (41%) zeggen meer werk te hebben tijdens het verlof van (directe) collega’s. Voor de ruime helft (54%) blijft de hoeveelheid werk gelijk, terwijl zo’n 5% het net rustiger aan kan doen wanneer hun collega’s vakantie hebben. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime, marktleider in onder meer tijdregistratie en werkplanning bij 1.000 Vlaamse bedienden. Lezen
Cloudtechnologie in de lift: 55% van de Belgische bedrijven werkt al via de cloud voor loonberekeningen (enkel Nederland doet beter).
55% van de Belgische bedrijven vertrouwt op cloudtechnologie, wat een positieve impact heeft op de payroll. Bij onze buurlanden gebruiken 5 op de 10 bedrijven cloudtechnologie voor hun payrollproces. 6 op de 10 Belgische bedrijven ondervindt een positieve impact van technologie op het verloop van het payrollproces (59%). Sterker nog: volgens 64% van de Belgische bedrijven heeft digitalisering een positieve impact op de totale kostprijs van het payrollproces. Dat toont de Payroll Proficiency Index van SD Worx aan. Daarmee blijkt België één van de Europese voortrekkers te zijn op het vlak van technologische maturiteit binnen payrollprocessen. Lezen
Nationale salarisenquête toont hoogste stijging in salarissen in 20 jaar, namelijk voor starters en jongeren.
Het basissalaris van werknemers in België steeg tussen april 2021 en april 2022 met gemiddeld 7%. Dat is opvallend meer dan de 2%-stijging van het jaar voordien. De salarisgroei, de hoogste in twee decennia, is grotendeels te verklaren door de indexeringen. Er spelen echter ook andere factoren mee, zo blijkt uit de resultaten van de 29ste Salarisenquête van HR-dienstverlener Hudson. Lezen
Arbeidsdeal: bijna kwart kmo’s verwacht vraag naar extra flexibiliteit in uren, dagen en weken.
Ongeveer een kwart van de Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) verwacht dat ze van hun werknemers nog in 2022 de vraag krijgen naar ‘recht op deconnectie’ en een tweewekelijks wisselend uurrooster. Eén op vijf verwacht ook de vraag naar de vijfdagenwerkweek in vierdagen. Toch blijven glijdende werkuren voor kmo’s de winnende flexibiliteitsformule; deze behoren eigenlijk niet tot het pakket van de arbeidsdeal. Flexibiliteit in uren, dagen en weken is een troef om talent aan te trekken en te behouden. Dit zijn inzichten op basis van een bevraging bij 612 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken in maart met betrekking tot hun tewerkstelling. Lezen
