26 juli 2021 
Vergeleken met februari 2020, net voor de lockdown, lijkt de Belgische arbeidsmarkt langzaam maar zeker te herleven. Sinds het dieptepunt in augustus 2020 (-39% t.o.v. voor de pandemie) stijgt het aantal vacatures langzaam maar zeker, hoewel dat nog steeds -14,1% lager ligt dan voor de pandemie. Dat blijkt uit een analyse van Indeed. Lezen
Omslagpunt bereikt in Vlaanderen: kmo-tewerkstelling in privésector op niveau van voor de crisis.
De laatste maanden constateert SD Worx een positieve trend in de structurele tewerkstelling bij kmo’s in de privé-sector. SD Worx berekende dat onze bestaande kmo’s opnieuw het tewerkstellingsniveau bereiken van voor de crisis. Qua aanwervingen doen onze Belgische kmo’s het in juni 2021 beter dan in vergelijking met de twee voorbije jaren. Slechts één op tien kmo’s kreeg in juni nog te maken met contractbeëindigingen. Lezen
Welzijn op het werk: 1 op 3 bedrijven helpt werknemers om stress te beperken op de (thuis)werkvloer.
Terwijl het vele thuiswerk de grens tussen werk en privé vervaagt en 18 % van de werknemers binnenkort vreest voor een burn-out, onderneemt 1 op de 3 bedrijven acties om stress tijdens de werkuren te verminderen. 1 op de 5 bedrijven helpt werknemers om te ‘deconnecteren’ van het werk. Lezen
Profiel van de post-corona manager: minder micro-managen en verbeterde transparante communicatie.
Na de zomervakantie zullen we met z’n allen weer vaker naar kantoor gaan. Al zal dat er heel anders uitzien, nu thuis- of plaats onafhankelijk werken zijn plaats in onze werkcultuur volledig veroverd heeft. Vele bedrijven kondigden al aan dat ze hun medewerkers niet meer fulltime op kantoor verwachten. Ze stappen over op een hybride vorm van werken, een gemengd model waarbij men deels naar kantoor gaat en deels thuiswerkt. Lezen
HR vacature – De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant zoekt een HR-stafmedewerker.
De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 625.00 leden. Om onze diensten te optimaliseren, zoeken wij voor spoedige aanwerving een HR-stafmedewerker (m/v/x). De stafmedewerker staat in voor een deel van de taken in HR-projecten onder leiding van de HR-directeur. Lezen
Ruim één op de twee werknemers denkt ook dat elektrische auto’s nog niet aan hun behoeften voldoen.
Uit een studie van Securex, partner in tewerkstelling en ondernemerschap, blijkt dat 3 op 10 werknemers (31%) geen elektrische bedrijfswagen willen. 4 op de 10 werknemers (42%) zouden onder bepaalde voorwaarden wel bereid zijn om de overstap te wagen. Wanneer naar een reden gevraagd wordt geeft 48% van deze werknemers aan dat elektrische voertuigen (nog) niet voldoen aan hun professionele behoeften omdat ze bijvoorbeeld geregeld lange afstanden moeten rijden. Lezen
Tewerkstelling in België voor eerst sinds coronacrisis gegroeid: aantal arbeidscontracten steeg met 4,3%.
Voor het eerst sinds het begin van de coronapandemie is de tewerkstelling in België gegroeid. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstverlener Acerta op basis van de gegevens van meer dan 30.000 bedrijven. In vergelijking met januari 2020 is de tewerkstelling met 1,4% toegenomen. Enkel de horecasector (-5,3%) en de metaal- en maakindustrie (-4,9%) zitten op vlak van tewerkstelling (nog) niet op het niveau van voor de coronacrisis. Vooral de afgelopen zes maanden hebben bedrijven nieuwe arbeidscontracten afgesloten, goed voor een toename van 4,3%. Lezen
Compensatie van de eerste verhoging van het minimumloon in april 2022.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke een ontwerp van koninklijk besluit goed betreffende de compensatie, voor de werkgevers, van de eerste verhoging van het minimumloon. Lezen
Verlenging en uitbreiding van de crisismaatregel voor de 120 vrijwillige overuren.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke een ontwerp van koninklijk besluit goed dat ertoe strekt de crisismaatregel voor de 120 vrijwillige overuren te verlengen voor de essentiële sectoren en uit te breiden tot de niet-essentiële sectoren. Lezen
Focus op de rol die technologie kan spelen binnen de organisatie om gedeeltelijke terugkeer naar kantoor na pandemie te beheren.
Nu het overgrote deel van de Europeanen al meer dan anderhalf jaar thuiswerkt en velen dat ook in de nabije toekomst blijven doen, komt Sharp met de resultaten van een nieuw onderzoek. Daaruit blijkt dat de meeste kantoormedewerkers in Europa ernaar uitkijken om een deel van de werkweek terug te keren naar kantoor. Onderzoeksrapport van Sharp met analyses van Future of Work-experte Viola Kraus gaat in op de impact van de pandemie op meningen en verwachtingen van medewerkers over waar en hoe zij willen werken. Lezen
