Crisis of geen crisis, in Vlaanderen zijn er altijd beroepen waarvoor er moeilijk geschikte kandidaten gevonden worden. Een te klein aantal afgestudeerden in bepaalde studierichtingen of onvoldoende competenties bij de arbeidsreserve kunnen mogelijke oorzaken zijn. Soms zijn het specifieke werkomstandigheden die een beroep minder aantrekkelijk maken. Elk jaar brengt VDAB deze beroepen in kaart. Vandaag publiceren we de lijst met knelpuntberoepen voor 2015. Lezen
De bestaande labels en awards die bedrijven kunnen krijgen zijn ontelbaar. Of het nu gaat over gendergelijkheid, duurzaamheid, gezondheid op het werk, voor alles bestaat er wel een prijs. Maar aangezien dit een magazine is voor People Managers, zullen wij ons hier enkel toespitsen op de labels die peoplegerelateerd zijn… Lezen
Het is een legitieme ambitie van elk bedrijf om de beste werkgever te worden. Een van de mogelijkheden om dit statuut te verkrijgen, is het bekomen van een label of een certificaat. In uw Peoplesphere van de mei-maand kunt u alles lezen over de bedrijven die deze weg genomen hebben en over hun ervaringen. Lezen
Op donderdag 21 mei werden op initiatief van Minister van Werk Kris Peeters de federale leden van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid benoemd. De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid volgt de federale regeringsmaatregelen over werkgelegenheid en tewerkstelling van nabij op en formuleert hierover adviezen. Als voorzitter van de Raad zal Minister van Werk Kris Peeters in direct contact staan en regelmatig overleggen met hen. Lezen
In de maand april 2015 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid toe met +1,33% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze vooruitgang is toe te schrijven aan een positieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam toe met +1,51% in het arbeiderssegment, en in het bediendesegment met +1,10%. Lezen
Alhoewel ‘amper’ 18% van de Belgische werknemers zelf actief op zoek gaat naar een nieuwe job, staat 82% er wel voor open. Dit is beduidend meer dan in de andere 29 landen waar LinkedIn een grootschalig onderzoek uitvoerde naar hoe werknemers hun carrièrepad uit tekenen. Lezen
De nieuwe projecten voor de Werkinleving voor Jongeren (WIJ!) werden vandaag door het ESF-agentschap toegewezen. In totaal zullen 6.242 werkzoekende jongeren zonder diploma over heel Vlaanderen een intensief traject naar werk krijgen. In zo goed als alle projecten krijgt sport vanaf nu ook een plaats als competentieversterkend element. Lezen
In 2014 is de tewerkstelling van de uitzendkrachten toegenomen met meer dan 10%. Dagelijks voerden meer dan 91.000 uitzendkrachten een opdracht uit in verschillende sectoren met een totaal van 181,7 miljoen gepresteerde uren. Voor de arbeiders is de toename groter dan deze voor de bedienden (12% t.o.v. 8%) wat significant is omdat bijna 60% van de groep uitzendkrachten wordt ingezet voor functies met handenarbeid. Lezen
Sébastien Delfosse (36) was sinds 2012 Sales & Operations Manager bij ManpowerGroup. Vandaag klimt hij op tot HR & Legal Director voor België en Luxemburg. Hij wordt ook lid van het directiecomité. Als HR Director bij ManpowerGroup BeLux is hij niet alleen verantwoordelijk voor de medewerkers van de verschillende merken van de groep, maar ook voor de experten van ManpowerGroup op projectbasis aan de slag bij klanten. Goed voor in totaal meer dan 1.000 personen. Lezen
De vijf Benelux-ministers van Hoger onderwijs; minister Hilde Crevits (Vlaamse Regering), minister Jean-Claude Marcourt (Regering van de Federatie Wallonië-Brussel), minister Harald Mollers (Regering Duitstalige Gemeenschap), minister Jet Bussemaker (Nederlandse Regering) en staatssecretaris Marc Hansen (Luxemburgse regering) hebben een Benelux-besluit goedgekeurd waardoor de niveau-erkenning van diploma’s hoger onderwijs automatisch gebeurt. Hiermee lopen de drie landen voorop in Europa. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
1 juni 2015 
