7 februari 2026 
De toename van het aantal werkzoekenden in combinatie met een afname van het aantal vacatures zorgt de laatste jaren voor een iets minder krappe arbeidsmarkt in Vlaanderen. In december 2025 steeg het aantal niet-werkende werkzoekenden met 7% t.o.v. 2024. Opvallend is de sterke procentuele groei bij werkzoekenden met een korte afstand tot de markt (+17%) en bij hooggeschoolde starters (+30%). Lezen
Résultats pour le tag: ‘arbeidsmarkt’
Afkoelende arbeidsmarkt treft jongste werknemers het hardst: minder onbepaalde duurcontracten, meer ontslagen.
Nadat HR-dienstverlener Securex vorige week al de algemene afkoeling van de Belgische arbeidsmarkt vaststelde, tonen nieuwe cijfers nu wie de rekening betaalt voor die economische onzekerheid: de jongste werknemers. Hun positie op de Belgische arbeidsmarkt staat onder druk. Ze krijgen significant minder vaak een contract van onbepaalde duur en worden vaker ontslagen ten opzichte van de voorbije jaren. Het aandeel jongeren onder de 30 bij nieuwe aanwervingen met onbepaalde duurcontract daalde het afgelopen jaar met een forse 21%, terwijl werkgevers duidelijk de kaart van meer ervaren profielen trekken. Lezen
Sociale economie kan tot 5.500 langdurig werklozen aan het werk krijgen: “Maak toegang tot sociale jobs sneller en eenvoudiger”.
De toegang tot sociale jobs in Vlaanderen moet eenvoudiger gemaakt worden en het proces moet sneller gaan. Dat is de boodschap van de koepel van sociale circulaire ondernemers HERW!N, die vandaag de overheid oproept om zoveel mogelijk drempels naar de sociale economie weg te nemen. “Zo kunnen we tot 5.500 langdurig werklozen aan het werk krijgen. Zeker voor de profielen die nu als eerste hun uitkering verliezen – grotendeels mensen voor wie een reguliere job vinden zeer moeilijk is – is de sociale economie de ideale oplossing”, aldus Eva Verraes, directeur van HERW!N. Lezen
Ontslagplannen bij kmo’s stijgen opnieuw tot hoogste niveau in acht jaar.
Zorgwekkende trend bij Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers): ontslagplannen nemen opnieuw toe, terwijl aanwervingsintenties verder terugvallen. Uit de driemaandelijkse bevraging bij 535 kmo’s in december blijkt dat één op vijf (20%) kmo’s van plan is om in het eerste kwartaal van 2026 medewerkers te ontslaan. Daarmee bereiken we het hoogste niveau van de afgelopen acht jaar. Ook de aanwervingsplannen evolueren negatief. Vooral in Vlaanderen is de terugval opvallend: slechts 26% van de Vlaamse kmo’s overweegt begin 2026 nieuwe medewerkers aan te werven, het laagste peil sinds december 2020. Lezen
Editoriaal – Het begin van een gouden periode? De verwachtingen van werknemers en werkgevers zijn nog nooit zo dicht bij elkaar geweest!
Een nieuwe dynamiek creëren op het gebied van werkgelegenheid en opleiding door te tasten in de portemonnee van werkgevers en beschikbare arbeidskrachten? En onze bedrijven nieuw leven inblazen door een noodzakelijke verlaging van de arbeidskosten? Dat is niet de juiste weg.
Een nieuwe hervorming van de arbeidsmarkt zal langdurig zieken niet terugbrengen naar onze bedrijven. Ze zal evenmin een hefboom zijn voor werkzoekenden die er niet in slagen om een baan te vinden. Lezen
‘Verborgen arbeidsreserve’ in ons land? 683.000 Belgen blijven onbenut op de arbeidsmarkt.
Bijna 1 op de 8 Belgen (12,1%) benut zijn of haar talent niet volledig op de arbeidsmarkt. Het gaat om verschillende groepen: mensen die werkloos zijn, mensen die deeltijds werken maar meer uren willen, mensen die beschikbaar zijn voor werk zonder actief te solliciteren, of mensen die wel zoeken maar niet onmiddellijk beschikbaar zijn. Lezen
Het aantal werkzoekenden in Brussel stijgt opnieuw in oktober 2025.
Eind oktober 2025 telde Actiris 96.161 ingeschreven werkzoekenden, een stijging (+4,0%) tegenover oktober 2024. De werkloosheidsgraad bedroeg 15,3% en is in stijging (+0,59 procentpunt) tegenover oktober 2024. Lezen
België zakt weg in de competitiviteitsranking ivm digitale concurrentiekracht van IMD.
In de nieuwste editie van de ‘World Digital Competitiveness Ranking’ van de IMD, waarin 69 landen gerangschikt worden volgens hun digitale concurrentiekracht, zakt ons land van de 21ste naar de 25ste positie. Eerder dit jaar was ons land ook al teruggezakt van de 18e naar de 24e plaats op de algemene ‘World Competitiveness Ranking’ van IMD. Lezen
Deeltijds werken steeds populairder bij gepensioneerden, 80.000 zestigplussers zitten in de wachtkamer voor een job.
Werken na je pensioen zit helemaal in de lift. Op slechts 5 jaar tijd is het aantal deeltijds werkende 65-plussers met liefst 34% gestegen, blijkt uit cijfers van Statbel. Ook dit jaar is de bereidwilligheid om te werken bij senioren groot. Zo hebben maar liefst 9.300 zestigplussers zich gemeld voor een flexi-job of deeltijds werk bij Nestor, het uitzendkantoor voor senioren in de Benelux. Bestuurder Nicolas Moerman en sectorfederatie Federgon roepen de politiek dan ook op om flexiwerk mogelijk te maken in alle sectoren op de arbeidsmarkt. “Momenteel zitten er 80.000 senioren bij ons in de wachtkamer en vinden we voor hen geen job, omdat het systeem te beperkt is”, zegt hij. Lezen
België moet zijn arbeidsmarkts- en opleidingsbeleid aanpassen om de klimaattransitie te doen slagen en de kansen ervan te benutten.
De klimaattransitie biedt tal van werkgelegenheidskansen en maakt de weg vrij voor een vernieuwde arbeidsmarkt. België moet zich daar echter wel op voorbereiden. Een nieuwe studie van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu roept op tot een grondige herziening van het opleidings- en werkgelegenheidsbeleid in België, om te anticiperen op de behoeften van een arbeidsmarkt in volle verandering. Lezen
