23 mei 2022 
Verschillende mondiale crisissen verslechteren duidelijk het herstel van de wereldwijde arbeidsmarkt. De ongelijkheden binnen en tussen landen neemt ook toe, blijkt uit een nieuw rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Uit de 9e editie van de IAO-Monitor over de arbeidswereld blijkt dat het aantal gewerkte uren na een aanzienlijke stijging in het laatste kwartaal van 2021, in het eerste kwartaal van 2022 wereldwijd is gedaald tot 3,8% onder de benchmark van voor de crisis (vierde kwartaal van 2019). Dit komt neer op een tekort van 112 miljoen voltijdse banen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘arbeidsmarkt’
76% van de Belgische werkgevers ondervindt moeilijkheden om hun vacatures in te vullen. IT- en digitale profielen zijn het meest gegeerd
Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup Barometer, zou de activiteit op de arbeidsmarkt in het 3e kwartaal van 2022 groot moeten blijven. Volgens de enquête, waarbij in april 520 werkgevers werden bevraagd, zijn 4 werkgevers op de 10 (41%) van plan hun personeelsbestand tegen eind juni 2022 uit te breiden, terwijl 16% van plan is hun personeelsbestaan in te krimpen. 39% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. Na correctie van de seizoenvariaties bereikt de Nettotewerkstellingsprognose – of het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen plant en het percentage werkgevers dat ontslagen voorziet – de zeer positieve waarde van +25%. Dat is een daling van 9 punten ten opzichte van het vorige kwartaal, maar een stijging van 11 punten in vergelijking met het 3e kwartaal van 2021. Lezen
Brusselse arbeidsmarkt zit in opwaartse trend: werkloosheid daalt verder, aantal vacatures blijft stijgen.
In april 2022 telt het Brussels gewest 84.459 werkzoekenden. Dat zijn er 5,4% minder dan in april 2021. De jongerenwerkloosheid daalt op haar beurt met 8,5%. Actiris ontving rechtstreeks 6.895 werkaanbiedingen, 72,5% meer dan in april vorig jaar. De cijfers bevestigen dat de Brusselse arbeidsmarkt zich in een opwaartse trend bevindt. Lezen
Duurzame groei van het aantal vacatures in ons land maar België blijft bij traagste groeiers in Europa.
Het aantal vacatures op de Belgische arbeidsmarkt blijft langzaam maar zeker toenemen. Afgelopen maand noteerde Indeed, wereldwijd en in België de grootste vacaturesite, een groei van 16,6% ten opzichte van februari 2020, net voor de corona-pandemie. Maar ondanks deze positieve trend blijft ons land achterop hinken op andere Europese landen. Lezen
Brusselse arbeidsmarkt groeit sterk: in 2021 kwamen er 41.360 jobs bij, een groei van 5,5%.
De Brusselse arbeidsmarkt groeide sterk in 2021. Dat blijkt uit de jaarlijkse balans van de arbeidsmarkt die Statbel net uitbracht. Het aantal jobs zit in de lift en meer Brusselaars vonden werk. De resultaten van Statbel bevestigen enkele trends die al zichtbaar waren in de cijfers van Actiris, zoals de daling van de werkloosheid en de sterke stijging van het aantal vacatures. Lezen
Nieuwe daling van de Brusselse werkloosheid: -5,6%. Aantal vacatures blijft stijgen.
Het Brussels gewest telt 85.878 werkzoekenden, een daling van 5,6% vergeleken met maart 2021. De jongerenwerkloosheid daalt nog sterker: met 7,8%. In maart 2022 ontving Actiris 7.317 werkaanbiedingen, dat zijn er 78,6% meer dan in maart vorig jaar. Lezen
Historisch hoog aantal vacatures brengt werknemers niet meteen in beweging.
Er is geen evolutie naar meer ongebonden gedrag van werknemers op de arbeidsmarkt. Ook de pandemie heeft daar geen verandering in gebracht. Er is in België geen sprake van ‘The Great Resignation’. Dat blijkt uit een studie van Randstad Research bij 3.016 werknemers die peilde naar hoe ze omgaan met hun loopbaan. Het was een herhaling naar van een studie uit 2014. Uit de studie blijkt vooral veel continuïteit. Het belangrijkste verschil blijkt het groter vertrouwen van de werknemers te zijn om een andere job te vinden, zowel intern als extern. Dit is logisch gezien de veel betere huidige arbeidsmarktsituatie met een record aan openstaande betrekkingen. Lezen
Passie en werk-privé balans belangrijker dan salaris: jongeren willen werken voor een organisatie die bijdraagt aan de maatschappij.
De pandemie van de afgelopen jaren, maar ook ontwikkelingen op sociaal gebied, leggen de tevredenheid van werknemers onder een vergrootglas. Met name jongeren op de arbeidsmarkt zoeken ‘purpose’ – zingeving die ze het gevoel geeft dat hun werkzaamheden méér betekenen voor de maatschappij. Lezen
Vlaamse sociale partners sluiten werkgelegenheidsakkoord ‘Iedereen nodig, iedereen mee’ met 40 concrete voorstellen voor de arbeidsmarkt.
Oningevulde vacatures, een lange lijst knelpuntberoepen, een groeiend aantal medewerkers die uitvallen door ziekte of burn-out, een grote reserve aan mensen die nog niet actief zijn op de arbeidsmarkt, beperkte deelname aan levenslang leren … de uitdagingen op de Vlaamse arbeidsmarkt anno 2022 zijn enorm. Daarom sluiten de Vlaamse werkgevers- en werknemersorganisaties een Vlaams werkgelegenheidsakkoord ‘Iedereen nodig, iedereen mee’ met een veertigtal voorstellen om deze problemen op de Vlaamse arbeidsmarkt aan te pakken. Lezen
Negatieve impactevaluatie van het inschakelingscontract in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Het inschakelingscontract is een tewerkstellingsmaatregel die gericht is op jonge werkzoekenden die ver van de arbeidsmarkt afstaan. In deze impactanalyse wordt nagegaan of het inschakelingscontract de begunstigden daadwerkelijk in staat stelt een vaste baan te vinden. We maken gebruik van een duurmodel dat nadien gekoppeld is aan een dynamisch matchingmodel. Lezen
