NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘betrokkenheid’

Quiet quitting: 81,7% kmo-werkgevers zegt dat medewerkers wél betrokken zijn.

Is quiet quitting nu écht iets dat leeft op de werkvloer? En is dat steeds een slechte zaak voor werkgevers? Uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij kmo’s blijkt dat meer dan de helft (55,7%) van de werkgevers stelt dat hun medewerkers zelden tot nooit meer taken opnemen dan strikt noodzakelijk. Anderzijds stelt 81,7% van de werkgevers dat hun medewerkers wél betrokkenheid tonen bij wat er gebeurt in de organisatie. “Geëngageerd zijn op het werk en lange uren maken, zijn twee verschillende zaken”, stelt Bernd Carette, senior manager Liantis Consult. Lezen

Verschuivingen binnen organisaties: 2 op 3 werknemers voelt zich niet meer betrokken bij hun werkplek.

De coronaperiode bracht enkele drastische veranderingen met zich mee. Denk bijvoorbeeld aan het thuiswerk dat bij veel organisaties nu (deels) de norm is. Uit een recente Europese enquête van internationaal rekruteringskantoor Robert Walters blijkt echter dat bijna twee derde van de werknemers zich daardoor niet meer betrokken voelt bij hun werkplek. Evi Melkenbeke, HR & Payroll Manager bij Robert Walters, licht toe. Lezen

Betrokkenheid medewerkers nog steeds onder druk in nasleep pandemie. Enkele sectoren als software en technologie bereiken toch hoge scoren.

Terwijl in veel bedrijfstakken de strijd om het aanwerven en behouden van talent verder woedt, is het meer dan ooit belangrijk voor organisaties om te luisteren naar de noden en wensen van hun werknemers. Volgens het jaarlijkse Peakon Employee Voice-rapport van Workday is de werknemersbetrokkenheid dan ook het grootst bij organisaties die feedback gebruiken om positieve veranderingen binnen hun organisatie door te voeren. Dat blijken vooral organisaties binnen de sectoren software & services en technologie goed te beseffen. Daarnaast blijkt in het algemeen de ervaren werkdruk wereldwijd verhoogd te zijn door de nasleep van de COVID-19-pandemie. Lezen

Eenzaamheidsgevoel bij Belgen blijft hoog: mensen die werkloos of langdurig ziek zijn, lopen het hoogste risico.

Nagenoeg een derde van de Belgen (32%) is erg eenzaam. Nog eens 36% is matig eenzaam. Dat blijkt uit een nieuw UGent-NN Nationaal Geluksonderzoek dat in januari en februari werd afgenomen bij een representatieve steekproef van 1602 Belgen. Mensen op actieve leeftijd die door omstandigheden niet kunnen werken, ervaren de hoogste niveaus van eenzaamheid. Lezen

Dag van de Arbeid: ‘leve onze job’ maar niet in het weekend, of als we in vakantie zijn.

Nu de Dag van de Arbeid op een zaterdag valt, onderzoekt SD Worx de betrokkenheid t.a.v. het werk op basis van een bevraging bij 2500 Belgen, met o.a. hoe we staan t.o.v. overwerken in het weekend. Vier op tien Belgen (39,8%) doet ‘zo goed als nooit’ iets voor het werk in het weekend. Veertien procent (13,6%) zegt dit ‘best vaak’ te doen. Lezen

Missiegedreven innovatiebeleid moet grote maatschappelijke uitdagingen aanpakken

Missiegedreven innovatiebeleid is trending. Missiegedreven innovatiebeleid wil niet alleen de technologie en het innovatievermogen van ondernemingen stimuleren maar ook de grote sociale, ecologische en economische uitdagingen van de 21ste eeuw aanpakken. De Vlaamse Regering wil hier graag mee aan de slag maar de beleidsontwikkeling staat nog in haar kinderschoenen. De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) zet daarom een aantal krijtlijnen uit waaraan missiegedreven innovatiebeleid moet voldoen. Lezen

Enquête toont hoog niveau van werknemersbetrokkenheid in Europa na invoering van thuiswerken.

Volgens een recente enquête van Hogan Assessments, gehouden onder middenkadermanagers bij middelgrote tot grote bedrijven in heel Europa, geeft 86% aan zich betrokken te voelen bij zijn of haar organisatie, ondanks de overgang naar thuiswerken. Er is sprake van werknemersbetrokkenheid als werknemers toegewijd zijn aan- en een verbinding voelen met- hun organisatie. Deze betrokkenheid is essentieel voor het goed presteren van businessunits. Lezen

Belgen bij meest fervente Europese telewerkers in coronacrisis.

Meer dan zes op de tien (62%) Belgen die tijdens de lockdown actief aan het werk zijn, doen dat van thuis uit. Vier op de tien (41%) deed dat voor de COVID-19 crisis uitbrak nooit. Dat blijkt uit de eerste resultaten van een onderzoek door CASS Business School Londen, IESE Business School Barcelona en HR-dienstenverlener SD Worx. België scoort hoger dan het gemiddeld aantal thuiswerkers van 57 procent in de zes Europese landen waar het onderzoek werd afgenomen: België, Duitsland, Frankrijk, Nederland, Spanje, en het Verenigd Koninkrijk. Lezen

Farmacie, Media en Zorg zijn top 3 aantrekkelijkste werkgevers: werkzekerheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid steeds meer belangrijk.

De zorgsector haalt top 3 aantrekkelijkste werkgevers met 39,5% van respondente die wil graag tot heel graag werken in de sector. De ziekenhuizen en zorginstellingen moeten alleen de farmaceutische sector en mediabedrijven laten voorgaan. Dit blijkt uit het jaarlijks onderzoek van Randstad Research naar de aantrekkelijkheid van de grootste Belgische werkgevers. Het onderzoek werd uitgevoerd vóór de uitbraak van de coronacrisis. Lezen

Complimentendag: helft Belgische werknemers hebben nood aan structurele aanpak van werksfeer.

Amper de helft (51 procent) van de Belgische werknemers is tevreden met de sfeer op het werk, zo blijkt uit de bevraging van Mensura bij ruim 41.500 respondenten. Werknemers hechten veel belang aan hoe ze zich voelen op het werk, maar in de praktijk blijft slechts 1 op 2 werknemers tevreden met de werksfeer. Door een compliment te geven kan je de eerste stap zetten richting een betere sfeer op het werk. Beter is evenwel om structureel te bekijken hoe je de werksfeer kan optimaliseren. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.