5 december 2018 
Sinds hun invoering in 2008 worden steeds meer bonusplannen ingevoerd: op 10 jaar tijd gaat het om een toename met bijna 300%. Plannen voor niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen zitten dus in de lift. Daarom stelt de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg nu voor, met de steun van de sociale partners, om een ‘e-bonus’ in te voeren om het indienen en verwerken van de toetredingsakten te vereenvoudigen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘bonus’
Variabel en flexibel verlonen in de Telecom en IT sector in de lift, aantal bedrijfswagens stabiliseert.
Hudson voert jaarlijks een salarisstudie uit binnen de Telecom en ICT sector. De 19e editie van de studie brengt ook deze keer het verloningspakket en de trends van de sector in kaart. Nadat er vorig jaar een stabilisatie van het variabel pakket werd gezien, neemt het belang van variabel loon dit jaar weer toe. De collectieve CAO90 bonus en de Target Bonus (uitgekeerd in cash) worden steeds populairder. Lezen
Slechts 1,5% arbeiders en bedienden in non-profit krijgen bonus.
Werkgevers hebben verschillende mogelijkheden om hun medewerkers een bonus of premie toe te kennen. Hr-adviesgroep ACERTA analyseerde het bonusbeleid in 2016 en 2017 bij 40.000 werkgevers. Conclusie van het onderzoek: bonussystemen bieden nog veel opportuniteiten voor de bedrijven. Bijna 30% van de bedienden in de profit krijgt een bonus, arbeiders en werknemers in de non-profit niet of nauwelijks. Lezen
9 op 10 bedrijven hebben moeite om IT-professionals te vinden én te houden.
Ongeveer negen op de tien bedrijven in de Benelux (88%) hebben moeite om de juiste IT-professionals te vinden en te behouden, blijkt uit de wereldwijd uitgezette IT Skills Pulse Survey van Willis Towers Watson. Vooral big data analytics, applicatieontwikkeling en cyber security zijn schaarse IT-skills in de Benelux. Niet alleen de hightech of financiële sector, maar alle sectoren moeten alles uit de kast halen in de slag om talent. Daarbij wordt vooral een hogere of extra verloning ingezet. Lezen
De totale remuneratie van CEO’s stijgt, behalve die van de Bel 20…
Over alle beursgenoteerde ondernemingen heen is de totale remuneratie van CEO’s over de afgelopen 8 jaar (2007-2014) in België gestegen met gemiddeld 23%. België wordt voorafgegaan door Duitsland (32%). In Frankrijk en Nederland bedroeg de stijging slechts 11%. Lezen
Specifiek Compensation & Benefits beleid voor verschillende jobposities
Loon en bonussen boeten aan belang i.v.m. niet-financiële elementen. Deze ontwikkeling vergt een fundamenteel andere aanpak van HR-managers bij het uitwerken van hun verloningsbeleid om talent aan te trekken en te behouden. Dat is de conclusie van het ‘Compensation & Benefits Report’ dat is gepubliceerd door het Top Employers Institute. Lezen
Flexibele verloning vormt een bepalende factor in de jobkeuze
Hoewel 64,6% van de Belgische werknemers zijn loonpakket graag zelf wil samenstellen, biedt slechts 7,4% van de Belgische bedrijven die mogelijkheid. Van het beschikbare budget dat de werknemer binnen het loonpakket zelf kan besteden, gaat 59% naar een bedrijfswagen, wat veruit de meest populaire keuze is. Uitbetaling in cash (14%) en extra vakantiedagen (8%) sluiten de top drie af. Lezen
Innovatiepremie verlengd tot 2016
De innovatiepremie, een belastingvrije bonus die creatieve werknemers beloont, wordt voor de vijfde keer verlengd. Werkgevers kunnen nog tot 31 december 2016 zo’n extraatje geven. Lezen
Werknemer wil meer flexibiliteit in extralegale voordelen
Over het algemeen zijn vraag en aanbod inzake extralegale voordelen vrij goed op mekaar afgestemd. Koplopers zijn pensioen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en opleidingen. Groene maatregelen en kinderopvang doen het niet goed en ook thuiswerken kan beter. Opvallend: er is een grote vraag naar meer flexibiliteit. Niet alleen inzake keuzemogelijkheden en het afstemmen van voordelen op de individuele behoeften, maar ook wat betreft de uitbetaling van de bonus. Lezen
Europese topsalarissen vertonen steeds grotere nationale verschillen
In continentaal Europa vinden we de best betaalde CEO’s terug in Duitsland. België en Frankrijk betalen minder. De Nederlandse bedrijven zijn het zuinigst. Algemeen wordt de hoogte van de topsalarissen in zeer sterke mate bepaald door de grootte van het bedrijf, gevolgd door het land waarin het bedrijf gevestigd is. De prestaties van het bedrijf hebben een veel geringere impact. Lezen
