16 september 2020 
Het aantal coronabesmettingen in ons land loopt weer op en niemand kan voorspellen hoe lang de sanitaire crisis nog zal aanslepen. Wat wel duidelijk is, is dat heel wat sectoren en ondernemingen de impact van de coronacrisis blijven voelen. Om ondernemingen en werknemers verder doorheen de coronacrisis te loodsen, hebben de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR) een belangrijk akkoord bereikt over een reeks dossiers met betrekking tot de coronacrisis. Lezen
Résultats pour le tag: ‘coronacrisis’
Functies en bedrijfstransformatie na COVID: soft skills and digitaal on top.
Covid-19 doet heel wat bedrijven en de economie in het algemeen fundamenteel transformeren. Gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half ondervroeg meer 300 Belgische leidinggevenden om in kaart te brengen welke profielen en vaardigheden sterk gewild zijn bij managers die volop bezig zijn met het herdefiniëren van functies en zo willen inspelen op nieuwe groeikansen. Lezen
Coronacrisis weegt op arbeidsmarkt: aanbod aan vacatures zowat gehalveerd, flexi-jobs in de lift.
De strenge maatregelen die de Belgische regering heeft genomen om de verspreiding van het COVID-19-virus tegen te houden hebben voor een ernstige daling van de economische activiteiten in ons land gezorgd, en dat laat zich uiteraard ook voelen in het vacature-aanbod. Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar ligt het aanbod maar liefst 42 procent lager. Lezen
Coronacrisis: versoepelingen hebben onmiddellijke gunstige effecten op evenementensector.
De versoepelingen voor de evenementensector hebben een gunstig effect op het percentage gewerkte dagen in de sector (evenementen/podiumkunsten). In de week dat de versoepelingen aangekondigd werden (17 tot 23 augustus), was er meteen een effect zichtbaar op het percentage gewerkte dagen: binnen de evenementensector steeg het pecentage van 40% naar 52,5%. De week nadien klom het pecentage gewerkte dagen zelfs naar 61%. De horeca kende daarintegen een terugval: vooral Antwerpen en Brussel zien de cijfers opnieuw dalen na een redelijke tewerkstellingsgraad in juli. Dat zijn opvallende vaststellingen op basis van de Employment Tracker van SD Worx. Lezen
Tewerkstelling 4% hoger dan in februari dankzij stijging van aantal startende zelfstandigen in bijberoep.
Het systeem van tijdelijke werkloosheid door overmacht wegens corona heeft de tewerkstelling in ons land op niveau gehouden. Er zijn nu zelfs 4% meer mensen aan het werk dan in februari, de laatste pre-coronamaand. Tot die conclusie komt hr-dienstenbedrijf Acerta op basis van een representatieve steekproef bij 32.000 werkgevers. Acerta ziet ook opnieuw meer zelfstandigen instromen op onze arbeidsmarkt: in juli was er een stijging met maar liefst 20%. Die is vooral toe te schrijven aan het aantal startende zelfstandigen in bijberoep, maar ook aan de positieve impact van de steunmaatregelen van de overheid. Lezen
Verklaring van de Groep van Tien: de Nationale Veiligheidsraad moet een stabiel en duidelijk kader aan maatregelen vastleggen.
Van in het begin was het duidelijk dat de sociaal-economische impact van de coronacrisis van een nooit geziene omvang was. De Groep van Tien – de groep van toponderhandelaars van werkgevers en werknemers – is daarom van oordeel dat er nood is aan een federaal actieplan met maatregelen die inspelen op drie verschillende periodes: de coronaperiode, de relance en de post-corona. Lezen
Terugkeer naar gebruikelijke regelgeving met betrekking tot tijdelijke werkloosheid.
Vanaf 1 september 2020 gelden opnieuw de gebruikelijke regels voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of om economische redenen met uitzondering van bepaalde uitzonderingen: de toepassing van overgangsmaatregelen tot 31 december 2020 indien er een beroep wordt gedaan op het stelsel van tijdelijke werkloosheid om economische redenen; en de handhaving van de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (corona) voor de sectoren of ondernemingen die uitzonderlijk zwaar getroffen zijn door de crisis. Lezen
Levenslang leren, ook na corona: 1 op 61 werknemers maakt gebruik van Vlaams opleidingsverlof.
Het Vlaamse Opleidingsverlof (VOV), de opvolger van het betaald educatief verlof, gaat in september zijn tweede jaargang in. In het eerste jaar maakte 1 op 61 werknemers in de privésector er gebruik van, zo blijkt uit cijfers van hr-dienstenbedrijf Acerta. Voor vrouwelijke werknemers tussen 20 en 30 jaar zijn de cijfers het hoogst: 1 op 36 maakte gebruik van het Vlaams opleidingsverlof. Van een ‘corona-effect’ was in 2019-2020 (nog) geen sprake. Evenmin leidde de vernieuwing van het stelsel reeds tot een duidelijke stijging van het aantal opleidingen waarvoor de werknemer Opleidingsverlof aanvraagt. Lezen
Tijdelijke werkloosheid overmacht door corona: vier op de tien bedrijven kan er ook na 1 september nog beroep doen.
42% van de bedrijven zal vanaf 1 september nog beroep kunnen doen op ‘tijdelijke werkloosheid overmacht’ door het coronavirus. Om in aanmerking te komen, moeten bedrijven kunnen aantonen dat ze in het tweede kwartaal minstens 20% tijdelijke werkloosheid door overmacht moesten noteren. Opvallend is ook dat maar liefst 43% van de bedrijven in het tweede kwartaal geen beroep heeft gedaan op tijdelijke werkloosheid. Maar dat betekent niet dat die ondernemingen geen hinder meer ondervinden. Eén op de vijf wil de loonkost drukken door bonussen of variabele verloning te verlagen. Lezen
De impact van de coronacrisis op de werkgelegenheid blijft groot en de nieuwe manieren van werken krijgen een permanent karakter.
De impact van de coronacrisis op de omzet van de Belgische ondernemingen verdwijnt slechts langzaam en ook de vooruitzichten voor 2021 blijven somber. De Belgische ondernemingen schatten hun omzet op dit moment nog steeds 13% lager in dan normaal. Dat is wel een verbetering ten opzichte van eind juni (+ 4 procentpunten), maar het herstel blijft traag. Bovendien verwachten de ondernemingen dat de omzet volgend jaar ook nog 10 % onder het normale peil zal blijven. Dat blijkt uit de nieuwe enquête van de ERMG bij de Belgische ondernemingen. De enquête toont overigens ook aan dat in twee op de drie bevraagde ondernemingen de crisis een blijvende impact zou hebben op de manier van werken, onder andere in de vorm van een uitbreiding van het telewerk of een vermindering van de zakenreizen. Lezen
