30 juni 2020 
Het Digital Belgium Skills Fund (DBSF) lanceert een nieuwe projectoproep om de digitale vaardigheden van vooral maatschappelijk kwetsbare jongeren en (jong)volwassenen te versterken. Ook in 2021 zal het DBSF innovatieve projecten ondersteunen die inzetten op deze doelstellingen. De focus voor 2021 breidt ook uit van projecten vooral gericht op deze sociale en maatschappelijke inclusie naar projecten die zich ook op digital excellence werken en zo nog meer maatschappelijke meerwaarde creëren. Lezen
Résultats pour le tag: ‘digitale transformatie’
Europees akkoord sociale partners over digitalisering.
De Europese sociale partners hebben op 23 juni hun kaderakkoord over digitalisering definitief goedgekeurd en voorgesteld. In hun Europees ‘sociale dialoog’-werkprogramma 2019-2021 hadden de sociale partners zich geëngageerd om samen te werken rond digitalisering. Goed een jaar geleden gaf de Raad van voorzitters van BusinessEurope groen licht om onderhandelingen te starten met ETUC (European Trade Union Confederation) om een niet wettelijk bindend Europees kaderakkoord te sluiten over ‘digitalisering in de wereld van werk’. Lezen
Autonomie, flexibiliteit en digitale kennis zijn de criteria die de rekruteerders na de coronacrisis hanteren.
De crisis naar aanleiding van het coronavirus heeft vele sectoren economisch en logistiek getroffen. De wervingssector vormt hierin dan ook geen uitzondering. Covid-19 verplichtte veel bedrijven om zich aan te passen en nieuwe manieren van werken te vinden, en voor vele bedrijven zullen dit meteen ook de nieuwe arbeidsnormen worden. Die nieuwe arbeidsnormen zullen ook tot uiting komen in het zoeken naar een job en in sollicitaties. De aanwervingscriteria zullen veranderen, zowel voor de sollicitanten als voor de werkgevers. Nu de arbeidsmarkt zich weer op gang trekt, ziet wervingsbureau PageGroup een echte evolutie op de Belgische markt. Lezen
Thuiswerk is nodig voor business continuity, maar zal straks terug worden afgebouwd.
Thuiswerken blijkt voor veel bedrijven de redding te zijn geweest tijdens de coronacrisis. Negen op tien organisaties hebben hun medewerkers (zoveel mogelijk) laten thuiswerken. Voor 83% van de ondernemingen is thuiswerken onmisbaar gebleken om de business continuity te garanderen. Toch was het voor velen ook een plotse omschakeling, want thuiswerken zat nog niet overal ingebakken in de dagelijkse werking. Veel bedrijven gaan na de crisis het thuiswerken ook sterk terugschroeven. Dat blijkt uit de resultaten van een grootschalig onderzoek dat IT-vakblad Data News in opdracht van Dell Technologies uitvoerde bij 2.500 professionals in alle functieniveaus van de bedrijfswereld en uit diverse sectoren. De enquête werd in april 2020 uitgevoerd, midden in de eerste coronagolf. Lezen
Hoe digitale assistenten kunnen de HR afdeling in de toekomst transformeren?
Op AI gebaseerde chatbots en digitale assistenten zullen de manier waarop we omgaan met zakelijke applicaties behoorlijk veranderen. Het meest belangrijke voordeel dat deze tools bieden, is dat gebruikers in hun eigen taal direct antwoord krijgen zonder dat er apps gedownload hoeven te worden. Hoewel veel Belgen in hun privéleven al gebruik maken van digitale assistenten zoals Alexa en Siri, worden er nog weinig van dit soort tools ingezet op de werkvloer. Maar dat verandert. Vice President AI and Digital Assitant Suhas Uliyar licht toe op welke manieren chatbots en digitale assistenten de HR-afdeling zullen transformeren. Lezen
Het concept ‘learnability’ wordt prioriteit nummer 1 in het beheer van loopbanen en talenten.
84% van de 19.000 werkgevers die door ManpowerGroup wereldwijd werden bevraagd, willen de competenties van hun werknemers tegen 2020 versterken. De vier macro-economische krachten die ManpowerGroup in het verleden heeft geïdentificeerd – individuele keuzes, complexere behoeften van klanten, technologische revolutie en demografische veranderingen – blijven de toekomst van de arbeidsmarkt bepalen. De gegevensbescherming en grensaangelegenheden herdefiniëren ook de internationale betrekkingen en de arbeidsmarkt van morgen. Lezen
OESO- rapport: Inzetten op leren moet topprioriteit worden voor Vlaanderen.
Vandaag lanceert de Vlaamse Regering samen met de OESO een ‘Skills Strategie voor Vlaanderen’. Dit rapport analyseert de Vlaamse situatie op het gebied van opleidingen voor volwassenen, en doet aanbevelingen om tot een lerende economie te komen waarin talent optimaal benut en ingezet wordt. Hieruit blijkt onder meer dat Vlaanderen op veel vlakken goed presteert, maar dat te weinig Vlamingen opleidingen volgen en dat ze hun bestaande competenties onvoldoende gebruiken in hun werk. Lezen
Digitale transformatie ondernemingen lijdt onder gebrek aan visie.
Meer dan 63 procent van de ondernemingen heeft geen duidelijke visie op digitalisering, en de rol van HR- en Well-being bij het digitaliseringsproces. Dat blijkt uit een bevraging bij 298 HR- en Well-being-specialisten uit 250 verschillende bedrijven uit diverse sectoren. Slechts 14 procent geeft aan dat er binnen zijn of haar organisatie al een afgewerkte visie bestaat. Lezen
Seminar op 6 november in Zaventem – hoe het salarispakket van uw medewerkers nog aantrekkelijker maken?
Een flexibele renumeratie of Flex Income Plan verhoogt de retentie van uw medewerkers en de aantrekkelijkheid van uw onderneming. Hebt u reeds geanalyseerd hoe u eventueel een Cafetaria Plan in uw salarisbeleid kan integreren? Hoe de allerlaatste ICT devices toegankelijk maken voor uw medewerkers? Lezen
Jobverlies als gevolg van Artificial Intelligence? Geen angst bij 59% van de Belgische werknemers.
Zes op de tien Belgische werknemers (59%) heeft geen angst voor jobverlies als gevolg van artificial intelligence (AI) en robotisering. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed, uitgevoerd door onderzoeksbureau Panelwizard. De respondenten zien verandering als heel waarschijnlijk. 41 procent maakt zich echter toch zorgen over hun eigen baan. Lezen
