16 mei 2019 
België werkt al tien jaar aan de verbetering van zijn wettelijk kader om het leven van transgender personen te vergemakkelijken en om hen beter te beschermen tegen discriminatie. Onbegrip en onwetendheid over de situatie van transgender personen leiden echter nog steeds tot allerhande discriminaties in het dagelijkse leven. Ter gelegenheid van de Internationale Dag tegen Homofobie en Transfobie wil het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen de aandacht vestigen op de realiteit van transgender personen in België. Lezen
Résultats pour le tag: ‘diversiteit’
Zestig acties moeten etnische werkzaamheidskloof in Vlaanderen dichten.
Zes op tien mannen en vrouwen die in Vlaanderen wonen maar geboren zijn buiten de EU zijn aan het werk. Voor personen van Belgische herkomst is dat ruim drie op de vier. Tegenover andere Europese regio’s en landen scoort Vlaanderen slecht voor de werkzaamheidsgraad voor personen met een migratieachtergrond. Ook de streefcijfers van het Pact 2020 zullen moeilijk gehaald worden. Vlaanderen laat zo een groot arbeidspotentieel liggen. Lezen
Een minister voor de Gelijkheid van mannen en vrouwen is niet te veel gevraagd om een echt beleid te voeren inzake Gendermainstreaming en een systematische Genderbudgeting.
Maar wat willen vrouwen toch? De gelijkheid van mannen en vrouwen is reeds sinds decennia op weg, maar het einde is nog steeds niet in zicht. Is het nu het domein van werk, arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, fiscaliteit, gezondheid, mobiliteit, huisvesting, gendermainstreaming of de strijd tegen geweld, de overheid kan beter. Voor het eerst in de geschiedenis hebben de drie raadgevende Raden van Gelijkheid van mannen en vrouwen op federaal, Brussels en Waals niveau hun respectievelijke eisen gebundeld om de beleidsverantwoordelijken te overtuigen om de discriminaties grondig aan te pakken en om hun beleid op deze domeinen te coördineren. Lezen
Procter & Gamble België bekroond met Wo.Men@WorkAward voor inspanningen rond gendergelijkheid.
De CEO die de meeste inspanningen levert voor gendergelijkheid wordt jaarlijks bekroond door de Wo.Men@Work Award van de organisatie JUMP. P&G sleepte dit jaar de prijs in de wacht dankzij de mentaliteitsverandering die het bevordert via haar doelstellingen wat betreft gelijke verdeling tussen mannen en vrouwen, gelijkekansenbeleid en de sterke merken die aandacht vragen voor gender equality bij het grote publiek. Caroline Thomaes, Patrizio Ricci en Olivier Houpert zetten als één blok hun schouders onder deze bedrijfscultuur. Lezen
Brussels Airport : Beveiligingsfirma G4S schakelt mensen met autisme in bij bagagecontrole.
Sinds februari stelt G4S, de wereldleider in geïntegreerde beveiliging, zes mensen met autismespectrumstoornis (ASS) te werk op Brussels Airport. Het proefproject verloopt in samenwerking met TRplus/Passwerk. De nieuwe werknemers staan in voor de X-ray screenings ter controle van de bagage van passagiers in de luchthaven. Lezen
Diversiteit in Europese raden van bestuur: België scoort matig op genderdiversiteit maar top op nationaliteits- en ervaringsmix
Volgens een onderzoek gevoerd door Korn Ferry in 12 Europese landen scoren de Belgische raden van bestuur niet bepaald goed op genderdiversiteit. Met 31% vrouwelijke bestuurders zit België net onder het Europese gemiddelde van 32%. België is wel de absolute kampioen op vlak van internationale diversiteit. Meer dan 50% van de bestuurders in ons land zijn geen Belg en hebben buitenlandse werkervaring. Lezen
Jump Forum 2019: neem deel aan het onmisbare evenement voor professionele gendergelijkheid!
Het JUMP Forum 2019 vindt plaats in Brussel op 26 maart. “Digital transformation: How to turn risk into opportunity for gender equality”. Hoe kunnen bedrijven erin slagen om diverse teams te rekruteren met een ondervertegenwoordiging van vrouwen in STEM opleidingen? Hoe kunnen ze intern talenten ontdekken, vrouwen opleiden voor digitale jobs en vooral hen behouden? Lezen
Stem voor de CEO Ambassador of Gender Equality!
Wie wordt de volgende CEO-ambassadeur van gendergelijkheid op het werk? Het is aan jou om te beslissen. De volgende Wo.Men@Work Award, georganiseerd door Jump en Coca Cola Belgium, wordt op 26 maart uitgeleverd. In de tussentijd is het aan jou om te stemmen voor een van de 3 kandidaten geselecteerd door de Jury. De stemmen zijn geopend sinds 28/01 en zullen doorgaan tot 17 februari.
Hierna de link om u stem te laten horen: http://jump.eu.com/award/vote/
Wat doet uw onderneming om een inclusievere werkomgeving te creëren? Neem deel aan de survey van JUMP en vergelijk uw bedrijfspraktijken met de markt.
In samenwerking met PeopleSphere en 3Plus International, lanceert JUMP een survey over Diversiteit & Inclusie op de werkvloer. Doe mee aan de survey om de balans op te maken, vergelijk uzelf met de praktijken van anderen en draag bij aan de praktische gids over inclusie die u gratis zal ontvangen.
De 9 innovatie-indicatoren om het potentieel te identificeren en de soft skills te meten die nodig zijn om een echte innovatiecultuur te creëren.
De digitale revolutie en de mondialisering hebben ervoor gezorgd dat innovatie meer dan ooit nodig is. En toch roept deze term nog te vaak het beeld op van wetenschappers en ondernemers die revolutionaire ideeën uitvinden. Deze term moet vandaag worden verstaan in een veel bredere zin dan die van een gewone technologische disruptie. Innovatie moet niet meer worden gezien als het domein van één enkele bedrijfsafdeling of van een aantal ‘high potentials’. Integendeel, echte innovatie is open, transparant en collaboratief: het is een cultuur. ManpowerGroup heeft de 9 kenmerken van innovatie geïdentificeerd. Lezen
