7 maart 2018 
De verschillende sectoren van de Vlaamse economie zijn belangrijke partners om een aantal prioriteiten in ons arbeidsmarktbeleid te realiseren. De 32 nieuwe convenants voor de periode 2018-2019 bevatten engagementen rond drie thema’s. Lezen
Résultats pour le tag: ‘diversiteit’
De Genderwet: een onmisbaar instrument en mogelijke verbeteringen.
Woensdag werd het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen in het federale Parlement gehoord in het kader van de evaluatie van de Genderwet. Het Instituut maakte van de gelegenheid gebruik om de positieve elementen te onderstrepen die door de commissie voor de evaluatie van de antidiscriminatiewetten naar voren werden gebracht, maar herinnerde ook aan de eigen belangrijkste aanbevelingen om de Genderwet, en dus de bescherming van slachtoffers van discriminatie, te verbeteren. Lezen
G4S Belgium werft meer vrouwen aan om empathische en communicatieve vaardigheden bij werknemers te verbeteren.
G4S Belgium, marktleider in België inzake private bewakingsdiensten, heeft de voorbije jaren extra inspanningen geleverd om meer vrouwen in dienst te nemen. Het aandeel vrouwen in het totaal aantal aangeworven medewerkers steeg van 23 procent in 2013 naar 29 procent in 2017. Lezen
5% meer mannen aan de slag in de zorg maar het evenwicht kan nog veel beter.
Tussen 2010 en 2017 steeg het aantal mannen in de zorgsector met 5,45%. Maar het gaat nog altijd maar over 16,36% mannen (in 2010 was het 15,52%). In sommige deelactiviteiten van de zorg, ligt het mannenaandeel zelfs nog lager. Dat blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener Acerta in combinatie met statistieken van de FOD Economie naar aanleiding van Internationale Mannendag. Lezen
Uitvoering VN-Verdrag voor personen met een handicap: voor een globaal en sluitend arbeidscontinuüm.
Op 1 augustus 2009 ratificeerden België en Vlaanderen het VN-Verdrag voor de rechten van personen met een handicap. Naar aanleiding van het voortgangsrapport dat België in augustus 2019 moet aanleveren maakt de Commissie Diversiteit de balans op voor Vlaanderen; wat is reeds gerealiseerd en werden de bezorgdheden en aanbevelingen van het VN-comité in acht genomen? De commissie is positief over de maatregelen, in uitvoering en in ontwikkeling, in de domeinen Werk en Sociale Economie. Toch zijn er volgens de commissie een aantal zaken die beter kunnen. Lezen
Onze economie is hersteld van de crisis. Toch geen positief impact op menselijk kapitaal.
De Human Capital Trends in Belgium is een PwC onderzoek over een lange periode, met name van 2006 tot 2016.
De resultaten tonen een duidelijk positief signaal: onze economie herstelt zich van de crisis, zoals blijkt uit de verbeterde omzet en winstmarges per fte, maar onze arbeidsmarkt is nog niet hersteld. De steekproef telt in 2016 nog steeds minder fte’s (547.000 fte’s) dan in 2006 (556.000 fte’s)! Lezen
Zwangerschap en moederschap, een rem op de carrière.
Volgens een binnenkort te verschijnen studie van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen werden 3 van de 4 werkende vrouwen geconfronteerd met minstens één vorm van discriminatie, benadeling, ongelijke behandeling en spanningen op het werk op basis van hun zwangerschap of moederschap. 22% van de zwangere werkneemsters kreeg te maken met directe discriminatie en 69% met indirecte discriminatie. Zwangerschaps- en moederschapsgerelateerde discriminaties zijn een groot maatschappelijk probleem voor Belgische werkende vrouwen. Daarom lanceert het Instituut een nieuwe sensibiliseringscampagne, ‘Mama blijft aan boord’. Lezen
Federale dag van de diversiteit: ambtenaren tegen armoede op de werkvloer.
De federale dag van de diversiteit focust dit jaar op armoede. Doel van deze dag is om federale ambtenaren ervan bewust te maken dat een minderheid van de werkenden -ondanks hun inkomen- uit de boot valt en zich in een precaire situatie bevindt. Met ongeveer 4 % werkende armen scoort België relatief laag in vergelijking met zijn Europese collega’s. Toch gaat het nog steeds om een 180.000 mensen die vandaag een job hebben, maar zich desondanks in een situatie van armoede bevinden. Lezen
Een ethische code voor Artificiële Intelligentie in bedrijfsleven.
Als marktleider op het gebied van cloudgebaseerde accountingsoftware, Sage roept de wereldwijde tech-community op om verantwoordelijkheid te nemen voor het op ethische wijze ontwikkelen van Artificiële Intelligentie (AI) voor het bedrijfsleven. In ‘The Ethics of Code: Developing AI for Business with Five Core Principles’ benoemt Sage een reeks waarden waar de tech-community zich volgens het bedrijf aan de vooravond van de 4de industriële revolutie aan zou moeten houden. Lezen
