De elektrotechnische sector groeit als nooit tevoren. En dat is ook logisch, in een samenleving waarin technologie op vele vlakken een enorme vaart neemt, wordt ook de vraag naar geschoolde werkkrachten groter. En dus is het belangrijk dat ook jongeren doorstromen naar één van de vele studiemogelijkheden in de elektrotechniek.
Met meer dan 10.000 openstaande vacatures, een aantrekkelijk loon (tussen 2.000 en 5.000 euro per maand), is kiezen voor een job in de elektrotechniek immers een keuze voor een zekere toekomst. Én een gelukkige loopbaan. Recent onderzoek toont aan dat elektrotechnici hun job gemiddeld een mooie 8 op 10 geven. Lezen
Résultats pour le tag: ‘employer branding’

Droomjobs in elektrotechniek: Volta zet de toekomst onder stroom en wijst met campagne jongeren naar studies vol spanning en energie.
Aantrekkelijkste sectoren om in te werken: vertragende economie doet eisen van werknemers verder afnemen.
Voor het eerst sinds 2009 moet de farmaceutische sector zijn koppositie als aantrekkelijkste sector afstaan. De luchtvaart kroont zich dit jaar tot aantrekkelijkste sector om in te werken. Dat is één van de belangrijkste conclusies uit het 25ste onderzoek van hr-dienstverlener Randstad naar de employer brands van de grootste privéwerkgevers in België bij meer dan 12.000 respondenten. Lezen

Campagne ‘Skip That Shit’ wil jongeren warm maken voor een studie en carrière in accountancy en fiscaliteit.
Accountancy en fiscaliteit krijgen een stevige beat, met een duidelijke boodschap: de toekomst van accountancy en fiscaliteit swingt op een nieuw ritme. Op maandag 24 maart lanceert het ITAA, het Instituut van de belastingadviseurs en de accountants, de campagne ‘Skip That Shit’. Op de beats van een exclusieve technotrack door dj en producer Amber Broos laat het ITAA zien hoe het beroep evolueert naar een dynamische, digitale en strategische job. Lezen
Bijna 130.000 sollicitanten voor de federale overheid in 2024.
De Belgische federale overheid blijft een aantrekkelijke werkgever. In 2024 solliciteerden bijna 130.000 mensen voor een job bij de federale overheid. Hiermee bevestigt ze haar positie als populaire werkgever. Hoewel dit cijfer een lichte daling inhoudt ten opzichte van 2023, blijft het nog steeds hoger dan de voorgaande jaren en neemt jaarlijks het aantal sollicitanten per vacature toe. Lezen

Colruyt Group zoekt 900 nieuwe collega’s en zet medewerkers in de kijker om deze talenten aan te trekken.
Ondanks een economische realiteit waarin banenverlies in ons land bijna dagelijks de krantenkoppen haalt, blijft Colruyt Group aanwerven en lanceert het daarom een nieuwe opvallende rekruteringscampagne. Met deze campagne, waarin de eigen medewerkers een hoofdrol spelen, zet Colruyt Group de grote diversiteit aan expertisedomeinen en jobmogelijkheden in de verf. Want Colruyt Group is veel meer dan winkels alleen: technici, supply chain experts, IT-specialisten en data-analisten zijn slechts enkele van de 900 profielen waar de groep naar op zoek is. Lezen

Voor driekwart van de jonge werknemers speelt aanbod flexibele verloning rol bij keuze van werkgever.
Voor driekwart van de werknemers tussen 18 en 34 jaar speelde het aanbieden van flexibele verloning mee in de keuze voor hun huidige werkgever. Met een plan flexibel verlonen of cafetariaplan stellen werknemers hun loon gedeeltelijk zelf samen. Het blijkt een cruciale factor in het aantrekken, maar ook het aan boord houden van – vooral jong – talent. Flexibele verloning zorgt ook voor een sterker gevoel van waardering, motivatie en autonomie, blijkt uit onderzoek van Attentia. Lezen

Supermarktketen Lidl laat medewerkers zelf vacatures schrijven om nieuw personeel vinden en behouden.
Via een nieuw pilootproject laat Lidl haar vacatureteksten samenstellen door de mensen die het werk dag in dag uit doen in de winkels. Door z’n vacatures te baseren op eerlijke getuigenissen, wil de supermarktketen voorkomen dat er een mismatch is tussen de verwachtingen van nieuwe medewerkers en de dagelijkse praktijk van hun job. Uit onderzoek blijkt immers dat twee op de vijf al van job veranderde, omdat de inhoud anders bleek dan in de vacature stond. Lezen

4 marketing tips om je talentenpool actief te houden en de ervaring van je sollicitanten te verbeteren.
Welkom in de wereld van nurturing. Marketeers gebruiken al heel lang nurturingstrategieën om geïnteresseerde prospects aan te trekken, om ze door het kooptraject te leiden en ze uiteindelijk tot klanten te converteren. Waarom zou de ervaring van een sollicitant dan anders moeten zijn? Lezen
De federale overheid toont zich opnieuw als een aantrekkelijke werkgever met recordaantal kandidaten voor jobs.
Bijna 140.000 mensen solliciteerden vorig jaar voor een job bij de federale overheid. Nooit waren dat er meer. Het bewijst dat de federale overheid een aantrekkelijke werkgever is. De resultaten van een recent imago-onderzoek bevestigen die aantrekkingskracht. Lezen

Een Job Dating om werkgevers uit het centrum van Brussel te helpen.
Op 16 april 2024 organiseert Actiris een Job Dating in samenwerking met Shopera en de Anspachgalerij (AG Real Estate). Met dit event wordt de zoektocht naar toekomstige verkoopsmedewerkers van 8 werkgevers uit het Brusselse shoppingcentrum vergemakkelijkt. Lezen