15 oktober 2024 
Ondanks een economische realiteit waarin banenverlies in ons land bijna dagelijks de krantenkoppen haalt, blijft Colruyt Group aanwerven en lanceert het daarom een nieuwe opvallende rekruteringscampagne. Met deze campagne, waarin de eigen medewerkers een hoofdrol spelen, zet Colruyt Group de grote diversiteit aan expertisedomeinen en jobmogelijkheden in de verf. Want Colruyt Group is veel meer dan winkels alleen: technici, supply chain experts, IT-specialisten en data-analisten zijn slechts enkele van de 900 profielen waar de groep naar op zoek is. Lezen
Résultats pour le tag: ‘employer branding’
Voor driekwart van de jonge werknemers speelt aanbod flexibele verloning rol bij keuze van werkgever.
Voor driekwart van de werknemers tussen 18 en 34 jaar speelde het aanbieden van flexibele verloning mee in de keuze voor hun huidige werkgever. Met een plan flexibel verlonen of cafetariaplan stellen werknemers hun loon gedeeltelijk zelf samen. Het blijkt een cruciale factor in het aantrekken, maar ook het aan boord houden van – vooral jong – talent. Flexibele verloning zorgt ook voor een sterker gevoel van waardering, motivatie en autonomie, blijkt uit onderzoek van Attentia. Lezen
Supermarktketen Lidl laat medewerkers zelf vacatures schrijven om nieuw personeel vinden en behouden.
Via een nieuw pilootproject laat Lidl haar vacatureteksten samenstellen door de mensen die het werk dag in dag uit doen in de winkels. Door z’n vacatures te baseren op eerlijke getuigenissen, wil de supermarktketen voorkomen dat er een mismatch is tussen de verwachtingen van nieuwe medewerkers en de dagelijkse praktijk van hun job. Uit onderzoek blijkt immers dat twee op de vijf al van job veranderde, omdat de inhoud anders bleek dan in de vacature stond. Lezen
4 marketing tips om je talentenpool actief te houden en de ervaring van je sollicitanten te verbeteren.
Welkom in de wereld van nurturing. Marketeers gebruiken al heel lang nurturingstrategieën om geïnteresseerde prospects aan te trekken, om ze door het kooptraject te leiden en ze uiteindelijk tot klanten te converteren. Waarom zou de ervaring van een sollicitant dan anders moeten zijn? Lezen
De federale overheid toont zich opnieuw als een aantrekkelijke werkgever met recordaantal kandidaten voor jobs.
Bijna 140.000 mensen solliciteerden vorig jaar voor een job bij de federale overheid. Nooit waren dat er meer. Het bewijst dat de federale overheid een aantrekkelijke werkgever is. De resultaten van een recent imago-onderzoek bevestigen die aantrekkingskracht. Lezen
Een Job Dating om werkgevers uit het centrum van Brussel te helpen.
Op 16 april 2024 organiseert Actiris een Job Dating in samenwerking met Shopera en de Anspachgalerij (AG Real Estate). Met dit event wordt de zoektocht naar toekomstige verkoopsmedewerkers van 8 werkgevers uit het Brusselse shoppingcentrum vergemakkelijkt. Lezen
Niet omdat het moet van Europa, wel omdat het bijdraagt aan employer branding: meerderheid Belgische bedrijven zet vol in op duurzaam ondernemen.
Om te voldoen aan de nieuwe Europese regelgeving, moeten grote Belgische ondernemingen vanaf boekjaar 2024 een gedetailleerd duurzaamheidsrapport maken op basis van hun eigen inspanningen en die van hun toeleveranciers. Toch zijn nu al veel bedrijven – klein en groot – bezig met duurzaamheid. Niet omdat het een verplichting wordt, wel omdat ze het zelf belangrijk vinden om duurzaam te werken. Lezen
Editoriaal – Is massale werving in een tijd van tekort aan talent een ernstig project?
Wat denken bedrijven in hemelsnaam als ze grote wervingscampagnes aankondigen in een tijd waarin talent nog nooit zo schaars is geweest als nu? Denken ze echt dat ze hun doelstellingen kunnen bereiken? Je moet wel heel veel vertrouwen hebben in je verleidingskracht om deze weg in te slaan… Zou het kunnen dat dit in wezen een initiatief is om het merkimago te versterken? Er zijn ongetwijfeld verschillende scenario’s mogelijk, variërend van een pokerspel tot een publiciteitsstunt tot een positieve gok op de toekomst. Dus hoe weten we of het “wervingsproject” – en het bedrijf dat het ondersteunt – op solide fundamenten is gebaseerd? Lezen
Samsung voor het vierde jaar op rij op de eerste plaats in ’The World’s Best Employers’ van Forbes.
Samsung is door Forbes wederom uitgeroepen tot ‘beste werkgever ter wereld’. Het is het vierde jaar op rij dat Samsung de prestigieuze ranglijst aanvoert en het weerspiegelt de inspanningen van het bedrijf om zijn werknemers te helpen het beste uit zichzelf te halen. Lezen
5 HR-trends voor de tweede helft van het jaar?
De eerste jaarhelft zit erop en dat brengt nieuwe inzichten met zich mee. Robert Half blikt terug op de afgelopen zes maanden in de Belgische arbeidsmarkt en merkt daar een aantal tendensen op. De rekruteringsspecialist giet deze bemerkingen in vijf trends die het HR-landschap zullen bepalen in de tweede helft van het jaar. Lezen
