21 juni 2023 
De gemiddelde levensverwachting in ons land is de afgelopen decennia gradueel gestegen. Het staat dan ook buiten kijf dat we in de toekomst langer zullen kunnen werken. Dit creëert belangrijke uitdagingen voor ons pensioensysteem, dat op een lagere levensverwachting is geënt. Zo is er bijvoorbeeld een steeds luider klinkende vraag om pensioenjaren in te kunnen ruilen voor meer flexibiliteit tijdens de loopbaan. Lezen
Résultats pour le tag: ‘flexibiliteit’
Het welzijn van de werkende Belg meten? Welzijnspeil hoger bij zelfstandigen, in kleine bedrijven en in Vlaanderen.
Zelfstandigen rapporteren hogere welzijnsscores dan arbeiders en bedienden in België. De gemiddelde algemene welzijnsbeoordeling van de werkende Belg bedraagt 6,5 op 10. Hoewel professioneel en persoonlijk welzijn beiden iets hoger scoren met 6,9 op 10, ligt het maatschappelijk welzijn aanzienlijk lager met 5,6 op 10. Zelfstandigen rapporteren in vergelijking met arbeiders en bedienden aanzienlijk hogere scores voor professioneel welzijn. Vlaanderen is de regio met de hoogste welzijnsscores van het land. Ook liggen professionele welzijnsscores bij werknemers van kleinere bedrijven hoger dan deze van grotere organisaties. Lezen
Flexibel schakelen: Vlaanderen telt jaar na jaar meer freelancers.
Tussen 2015 en 2021 steeg het aantal met maar liefst 73% tot 206.018. De grootste sprong zien we in 2021 met een toename van bijna 30.000 freelancers. Deze ondernemers zijn vooral actief in management- en bedrijfsadvies (27%) en communicatie, reclame, vormgeving en fotografie (22%), gevolgd door IT-dienstverlening (16%). Wie die freelancers zijn, varieert sterk en gaat van IT-experten over copywriters tot maaltijdkoeriers. Freelance-arbeid is geen louter positief of negatief verhaal. Er zijn heel wat voordelen maar ook nadelen aan deze werkvorm verbonden. Goed opdrachtgeverschap waarbij een goede relatie tussen opdrachtgever en freelancer voorop staat, is in dat opzicht belangrijk. Lezen
‘Onbeperkt verlof’: bijna de helft van de Belgische werknemers staat positief over concept maar realisme overheerst.
Niet iedereen is overtuigd van het concept van onbeperkte vakantie. Meer zelfs: de meeste tegenstand zien we in België en Ierland. Bijna de helft van de Belgen lijkt het idee van onbeperkte vakantie wel genegen, maar meer dan zeven op de tien werknemers zou gewoon bij hetzelfde aantal dagen blijven of slechts een beetje meer vakantie opnemen. Zowel werknemers als werkgevers kijken realistisch naar de mogelijkheid om ongelimiteerd vakantiedagen op te nemen. Lezen
Belgische bedrijven spelen in op de groeiende vraag van werknemers naar minder woon-werkverkeer nu het hybride werkmodel blijft toenemen
Tijd kwijt zijn aan reizen is iets van weleer, vanuit praktisch oogpunt, milieuoverweging maar ook om kosten te besparen. Mensen willen graag op kantoor werken, maar zijn het pendelen beu. Uit recent onderzoek van IWG, ‘s werelds grootste aanbieder van flexwerkplekken, blijkt dat veel Belgische bedrijven de voordelen van hybride werken inzien en het aantal reisbewegingen naar kantoor fors terugdringen. Lezen
Bijna helft meer flexi-jobbers in vergelijking met vorig jaar.
7,6% van de werknemers heeft een flexi-job. Dat zijn er bijna de helft meer in vergelijking met een jaar geleden. Vooral in de zelfstandige kleinhandel (o.a. kleine voedingswinkels, supermarkten of filialen van kledingwinkels) zijn er het afgelopen jaar veel flexi-jobs bijgekomen. De horeca blijft weliswaar dé sector bij uitstek voor flexi-jobs: bijna een kwart van de werknemers verdient er via dat systeem bij. De uitbreiding flexi-jobs naar zorgsector heeft voorlopig nauwelijks impact. Lezen
De meeste Belgen zien geen heil in de vierdagenwerkweek: “één werksysteem voor álle werknemers is passé.”
Zes op de tien geven aan dat ze niet in zo’n regime willen of kunnen werken. Tegelijkertijd is er onder de actieve bevolking wel animo om minder dagen per week te werken, bijvoorbeeld via deeltijds werk of tijdskrediet. Vooral twintigers (47,6%) hebben minder interesse in de klassieke vijfdagenweek. Meer dan drie op de vier actieve Belgen willen de vrijgekomen tijd door minder te werken investeren in hun privéleven. Lezen
Bijna drie kwart van de werknemers wil recht op deconnectie: “afspraken over beschikbaarheid buiten de werkuren verlagen werkgerelateerde stress”.
Sinds 1 april hebben werknemers het recht om onbereikbaar te zijn na hun werktijd. Geen werkgerelateerde whatsappjes, telefoontjes of mails meer ’s avonds of in het weekend beantwoorden? Een goede zaak volgens zo’n drie op de vier werknemers (74%). Zo zal het voor een derde van hen (34%) de werkstress verlagen. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime, marktleider in onder meer tijdregistratie, uitgevoerd door iVOX bij 1.000 Vlaamse werknemers. Toch denken bijna twee op de drie werknemers (65%) dat het ‘recht op deconnectie’ in de praktijk niet altijd haalbaar zal zijn. Dat beaamt ook drie vierde (75%) van de leidinggevenden. Lezen
Helft ondernemers met personeelstekort moet klanten weigeren.
Dat heel wat Belgische kmo-ondernemers nog steeds met een personeelstekort kampen, is geen geheim. Dat blijkt ook uit een bevraging die hr-dienstengroep Liantis samen met iVOX uitvoerde bij 1.061 ondernemers. Maar opvallend: van de ondernemers die geen medewerkers genoeg hebben, moet 45,6% nieuwe opdrachten en klanten weigeren om de workload te beperken. “Bovendien moeten ondernemers erover waken dat door de hogere werkdruk ook andere teamleden niet uitvallen of de organisatie verlaten”, vertelt Laurence Vanparys van Liantis Consult. Lezen
Kan een mobiliteitsstrategie aan het aantrekken van Gen Z bijdragen ?
Gen Z werd voor lange tijd de generatie van de toekomst genoemd, maar ondertussen is het de generatie van nu. De jongeren geboren tussen 1996 en 2010 staan op punt om de arbeidsmarkt te betreden, of zijn zelfs al begonnen aan hun professionele carrière. Deze generatie komt met geheel andere behoeften en verwachtingen dan de meeste werkgevers gewend zijn. Hoe blijf je als werkgever aantrekkelijk voor deze nieuwe generatie, en hoe kan een mobiliteitsstrategie hieraan bijdragen? Lezen
