8 maart 2019 
Loonsverhogingen worden vaker aan mannelijke medewerkers toegekend. Dat blijkt uit een analyse van het Business Intelligence team van HR- en Well-being specialist Attentia. De studie volgde jaarlijks ongeveer 33.000 medewerkers, en dat over een periode van tien jaar. Zo’n tweederde van de medewerkers met een individuele loonsverhoging zijn mannen, tegenover eenderde vrouwen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘gendergelijkheid’
Europees Sociaal Fonds Vlaanderen zet in op meisjes en technologie.
In Vlaanderen is er een duidelijke nood aan goed opgeleide technologische werknemers. Tot vandaag is er echter nog altijd een grote groep van meisjes die niet kiezen voor een STEM-opleiding. Vooral in BSO en TSO zijn er nog steeds zeer weinig meisjes die zich aangetrokken voelen tot STEM-opleidingen (BSO gemiddeld: 4% en TSO: gemiddeld: 13%). In ASO zijn de cijfers veel beter. Lezen
Belgische vrouwen krijgen meer procentuele opslag dan mannen bij de sprong naar een managementpositie.
Gemiddeld krijgen Belgische vrouwen 22% meer loon wanneer ze doorstoten naar een managementpositie, terwijl dat voor mannen 20% is. In absolute cijfers (en brutoloon) verdienen mannen globaal gezien nog steeds meer. Het voordeel voor vrouwen geldt ook enkel voor de promotie naar het onderste managementniveau. Lezen
Diversiteit in Europese raden van bestuur: België scoort matig op genderdiversiteit maar top op nationaliteits- en ervaringsmix
Volgens een onderzoek gevoerd door Korn Ferry in 12 Europese landen scoren de Belgische raden van bestuur niet bepaald goed op genderdiversiteit. Met 31% vrouwelijke bestuurders zit België net onder het Europese gemiddelde van 32%. België is wel de absolute kampioen op vlak van internationale diversiteit. Meer dan 50% van de bestuurders in ons land zijn geen Belg en hebben buitenlandse werkervaring. Lezen
Jump Forum 2019: neem deel aan het onmisbare evenement voor professionele gendergelijkheid!
Het JUMP Forum 2019 vindt plaats in Brussel op 26 maart. “Digital transformation: How to turn risk into opportunity for gender equality”. Hoe kunnen bedrijven erin slagen om diverse teams te rekruteren met een ondervertegenwoordiging van vrouwen in STEM opleidingen? Hoe kunnen ze intern talenten ontdekken, vrouwen opleiden voor digitale jobs en vooral hen behouden? Lezen
Stem voor de CEO Ambassador of Gender Equality!
Wie wordt de volgende CEO-ambassadeur van gendergelijkheid op het werk? Het is aan jou om te beslissen. De volgende Wo.Men@Work Award, georganiseerd door Jump en Coca Cola Belgium, wordt op 26 maart uitgeleverd. In de tussentijd is het aan jou om te stemmen voor een van de 3 kandidaten geselecteerd door de Jury. De stemmen zijn geopend sinds 28/01 en zullen doorgaan tot 17 februari.
Hierna de link om u stem te laten horen: http://jump.eu.com/award/vote/
De dwingende aanpak blijkt te werken: het aantal vrouwen in bestuursraden is tussen 2008 en 2017 verdrievoudigd.
Quota in raden van bestuur: leven bedrijven de wet na? Op 28 juli 2011 trad de Quotawet in werking die voorschrijft dat de bestuursraden van beursgenoteerde Belgische ondernemingen, economische overheidsbedrijven en de Nationale Loterij niet meer dan twee derde bestuurders van hetzelfde geslacht mogen tellen. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen maakt eind 2018 de balans van deze wet op voor het jaar 2017. Lezen
Techno Ninja’s: Atlas Copco promoot STEM bij jonge kinderen via Internet of Things workshop.
De derde editie van Techno Ninja’s, een evenement georganiseerd door Atlas Copco, is wederom een groot succes. Techno Ninja’s is een initiatief van Pleiades, het internationale vrouwennetwerk van Atlas Copco, waarmee het kinderen van medewerkers tussen 7 en 14 jaar op een speelse en interactieve manier in contact wil brengen met STEM. Om meer genderdiversiteit op de werkvloer te krijgen, is het namelijk belangrijk dat jongens en meisjes al heel vroeg kennismaken met STEM. Lezen
Verkiezingen 2018 – lessons learned: maatregelen nemen om de pariteit te bereiken loont!
Tussen de verkiezingen van 2012 en 2018 hebben Wallonië en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest krachtdadige regelgeving aangenomen om de politieke vertegenwoordiging van vrouwen in de gemeente- en provincieraden te versterken. Voor het eerst werden in Wallonië en Brussel de kandidatenlijsten samengesteld met afwisselend een man en een vrouw op de gehele lijst (het ritssysteem). Lezen
Wie zal de #GenderEquality ambassadeur 2019 worden? Kanditatuur indienen op #WoMenAtWorkAward vóór 24 november.
Help ons de CEO te vinden voor de #WoMenAtWorkAward 2019 hij.zij zet zich actief in voor het bevorderen van een betere gender evenwicht binnen het bedrijf. Lezen
