12 maart 2021 
Eén jaar coronacrisis heeft ons qua gezondheid in twee kampen verdeeld: ongeveer een derde van de Belgen vond troost in zetelhangen en comfort food, terwijl een ander derde zich net volop uitleefde in sport en gezonde voeding. Zo blijkt uit een bevraging van online apotheek Viata.be bij 1000 Belgen. Opmerkelijk: bij de gezonde groep horen vooral jongeren. Hoewel ze het mentaal het zwaarst hadden, zien zij fysiek wel de sterkste verbetering. Thuiswerkers hebben hun gezondheid dan weer het sterkst verwaarloosd. “We zullen de gezondheidsimpact van deze crisis nog een jaar of langer voelen”, vreest apothekeres van Viata.be, Annelies Vanderlinden. Lezen
Résultats pour le tag: ‘gezondheid’
Na 1 jaar telewerk voelt 1 op 2 thuiswerkers zich uitgeput: massaal klachten over pijn, stress, angst en work-life-onevenwicht.
De helft van de thuiswerkers voelt zich na één jaar telewerk uitgeput en ongeveer evenveel mensen melden rug- en nekklachten. Sommigen worstelen ook met angstgevoelens of stress, of ervaren een negatieve invloed van werk op privé. Deze nieuwe cijfers van externe preventiedienst Groep IDEWE tonen aan hoe belangrijk het is dat organisaties grondig stilstaan bij hoe ze de aankomende trend van ‘hybride werken’ – die betekent dat telewerk een blijver is – slim en future-proof kunnen realiseren. Lezen
Lange wachtlijst bij psychologen? Medewerkers kunnen ook de externe dienst van hun werkgever raadplegen.
De crisis begint ook mentaal een zware tol te eisen. Getuige daarvan zijn de lange wachtlijsten waar veel psychologen de laatste tijd mee te maken krijgen. Wie psychosociale ondersteuning nodig heeft, kan echter ook beroep doen op de preventieadviseur psychosociale aspecten (PA-Psy) van de externe dienst van z’n werkgever. Attentia ziet de vraag naar ondersteuning wel toenemen, maar nog te weinig mensen beseffen dat dit een snel en laagdrempelig kanaal is om hulp te zoeken. Aan werkgevers om nog proactiever in te zetten op het aanbieden van gesprekken met de PA-Psy. Lezen
Daling in arbeidsongeschiktheid ondanks COVID-19-piek met dominantie van psychosociale aandoeningen.
Tussen januari en augustus 2020 was 1 op de 20 hoofddiagnoses bij aanvang van arbeidsongeschiktheid COVID-19. Dat blijkt uit de nieuwste studie van de Onafhankelijke Ziekenfondsen. Toch werd voor het eerst in jaren een daling vastgesteld in het aantal nieuwe getuigschriften die leidden tot een uitkering via het ziekenfonds. De effecten van COVID-19 op de arbeidsongeschiktheid zullen pas de komende maanden en jaren echt duidelijk worden. Vooral psychosociale aandoeningen zullen nauwgezet opgevolgd moeten worden. Lezen
Flex Reward Top 10 van meest populaire voordelen: gezondheid boven.
COVID-19 beïnvloedt ook onze voorkeuren qua verloning. Het belang van gezondheid dringt in 2020 ook onze verloning binnen. Tenminste als de werknemer mag kiezen via een flexibel verloningsplan, stelt SD Worx, de grootste HR-dienstverlener in België. In de top 10 van meest populaire voordelen maakt de hospitalisatieverzekering voor gezinsleden de grootste sprong vooruit, gevolgd door de leasefiets en fietsvergoedingen en de aanvullende gezondheidsverzekeringen. Extra vakantiedagen zijn minder in trek. Lezen
Bijna een half miljoen Belgen in de gevarenzone voor uitval.
De algemene veerkracht van de werkende Belg is sterk gedaald ten opzicht van de periode pre-COVID-19. Dat blijkt uit cijfers van het onderzoeksbureau Ally Institute vzw dat gespecialiseerd is in stress en burn-outs. De onderzoekers, onder leiding van expert Elke Van Hoof, verwachten dat als gevolg daarvan ongeveer 475.000 Belgen binnen 12 tot 18 maanden zullen uitvallen op het werk. Toch is er volgens het onderzoeksbureau geen reden tot paniek. Lezen
Het welzijn van de Belgen daalt al vanaf 2008 en de covid-19-crisis zal die achteruitgang in 2020 nog versterken.
Na een daling vanaf 2008 steeg de FPB-indicator die het huidige welzijn van de Belgen meet, tussen 2015 en 2018. Dat is te danken aan een verbetering van de socioeconomische componenten van het welzijn (zie box): een daling van de werkloosheidsgraad, een afname van het aantal personen in ernstige materiële ontbering en van het aantal vroegtijdige schoolverlaters. Andere indicatoren die worden voorgesteld in het rapport over de aanvullende indicatoren naast het bbp geven meer details over deze evoluties. Sommige indicatoren verbeteren, zoals de overmatige schuldenlast van de gezinnen, terwijl andere erop achteruitgaan, zoals het aantal leefloners of het armoederisico. Lezen
Meer mondmaskers op de werkvloer, een goede zaak als het geen andere preventie maatregelen vervangt.
De externe preventiedienst Liantis reageert tevreden op het advies van de Risk Assesment Group om het mondmasker op de werkvloer te dragen zelfs als collega’s de afstand van anderhalve meter kunnen garanderen. “Maar de andere preventiemaatregelen kan je hiermee niet vervangen én blijven cruciaal, in deze volgorde van belang: zoveel mogelijk thuiswerk, afstand houden en goed ventileren, maar ook de mondmaskers”, licht arbeidsarts en hoofd medisch toezicht Sylvia Vanden Avenne van Liantis toe. Lezen
Vaccinatiestrategie: sociale partners denken dat het geven van voorrang aan bepaalde beroepsgroepen (behalve zorgsector) niet aangewezen is.
De sociale partners van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk hebben akte genomen van de eerste prioriteiten die de bevoegde autoriteiten hebben gesteld in het kader van de vaccinatiestrategie. Hierbij wordt in eerste instantie voorrang gegeven aan de vaccinatie van de personen die werken in de gezondheidszorg, van de personen die ouder zijn dan 65 jaar en van de patiënten tussen 45 en 65 jaar met welbepaalde comorbiditeiten en met een risico op het ontwikkelen van een ernstige Covid-19 pathologie. Lezen
73 Top Employers zetten in 2021 maximaal in op mentale en fysieke gezondheid werknemers.
Voor de 17de keer heeft het Top Employers Institute Belgium de jaarlijkse certificaten uitgereikt. Voor 2021 zijn er 73 gecertificeerde bedrijven, van wie ruim een derde ook pan-Europees gecertificeerd werd. Enkele bedrijven verdwenen uit de lijst, maar er kwamen er evenveel nieuwe bij, wat tot de conclusie leidt dat ondanks het economisch moeilijkste jaar sinds het einde van WO2, het TEI certificaat ook in moeilijke tijden een gewaardeerde blijk van erkenning is inzake HR-beleid, en dat bedrijven in alle sectoren even hard blijven inzetten op de ontwikkeling, het welzijn en de betrokkenheid van hun workforce. Lezen
