22 september 2021 
Wie van het werk naar huis fiets, komt ontspannen thuis. Dat blijkt uit een onderzoek bij 1.000 Vlaamse werknemers dat werd uitgevoerd in opdracht van Lease a Bike, een onderneming die fietsleasing aanbiedt aan bedrijven. Meer dan twee op de drie Vlaamse werknemers (68,8%) vindt dat fietspendelen zorgt voor minder stress. Ruim 8 op de 10 werknemers (83,5%) die al eens van het werk naar huis fietsten, geven aan dat dit hen helpt om hun hoofd leeg te maken na een moeilijke werkdag. Lease a Bike maakt deze cijfers vandaag bekend naar aanleiding van Car Free Workday tijdens de Week van de Mobiliteit. Lezen
Résultats pour le tag: ‘gezondheid’
Zullen Vitality Services thuiswerkers vitaal, gezond en gelukkig houden?
COVID-19 schudde niet alleen de horeca grondig door elkaar, ook cateringbedrijven moesten zich plots heruitvinden. Steeds meer mensen gingen thuiswerken en scholen en bedrijven bleven dicht. Tijd voor Aramark, leverancier van hoogkwalitatieve bedrijfscatering, om zichzelf opnieuw uit te vinden. Aramark BeNeLux besloot te differentiëren en helpt bedrijven nu hun thuiswerkers tevreden, gezond en gemotiveerd te houden. De Aramark Vitality Services, een pakket van verschillende ‘Energizers’, maken het leven van thuiswerkers zo aangenaam mogelijk. Lezen
Vaccinmoeheid kan griep feller doen circuleren: voorlopig 44% minder griepvaccins besteld door werkgevers.
In 2020 bestelden werkgevers uitzonderlijk veel griepvaccins. Hoewel het aantal aanvragen dit jaar nog steeds hoog ligt, zijn er voorlopig 44% minder vaccins besteld in 2021. Bij externe preventiedienst Liantis vrezen ze dat het véél meer moeite zal kosten om mensen te overtuigen om zich te laten inenten, en niet enkel op de werkvloer. “Vermoedelijk zal er vaccinmoeheid optreden. Toch blijft het ontzettend belangrijk dat mensen zich laten inenten tegen de griep, want er staat ons mogelijk een zwaarder griepseizoen te wachten”, aldus Sylvia Vanden Avenne, hoofd medisch toezicht bij Liantis. Lezen
Stress en werkdruk preventie: werknemers gaan moeilijk in gesprek met hun baas over mentale of familiale problemen.
7 op 10 Belgische werknemers voelt zich comfortabel om in gesprek te gaan met hun leidinggevende, blijkt uit cijfers van Mensura en Certimed. Toch zijn niet alle onderwerpen even bespreekbaar op het werk: we praten moeilijker met onze baas over familiale problemen, onze mentale gezondheid of niet-medische oorzaken van afwezigheid. Zo zeggen maar liefst 4 op 10 Belgen dat stress en werkdruk onbespreekbaar zijn op de werkvloer. “Om te voorkomen dat werknemers uitvallen met psychosociale of privéproblemen is het cruciaal dat leidinggevenden bouwen aan een vertrouwensrelatie met werknemers waarin alle onderwerpen bespreekbaar zijn”, zegt Bart Teuwen, verzuimexpert bij Mensura en Certimed. Lezen
Hybride werken duidelijk nog in evolutie: grote kloof tussen wat we willen en wat we al doen.
Het nieuwe werken, ook wel hybride werken of New Way of Working (NWOW) genoemd, is in volle opmars. 36% wil geen flex-desks en 54% kiest voor 2 tot 3 dagen thuiswerk… Maar hoever staan organisaties daar eigenlijk in? En hoe hangt NWOW samen met het welzijn van hun werknemers? En vooral: wat willen die werknemers eigenlijk zélf? Lezen
Ergonomie bij Carrefour Belgium: fysieke belasting van medewerkers in kaart met innovatieve 3D-analyse.
Attentia lanceert 3D ErgoMotion, een innovatieve 3D-analyse die de lichamelijke belasting bij medewerkers gedetailleerd en objectief weergeeft en zo helpt om ergonomische risico’s te identificeren op een digitale wijze. Voorheen gebeurde zo’n analyse meestal manueel, wat vaak een subjectieve interpretatie was van de fysieke belasting. Attentia is de eerste externe dienst voor preventie & bescherming in België die een dergelijke digitale oplossing aanbiedt voor het meten van die fysieke belasting aan de hand van een softwarepakket dat de visualisatie en interpretatie van de data vereenvoudigt. Bovendien kunnen zowel klanten als niet-klanten gebruik maken van deze dienst.
Carrefour ging als pionier aan de slag met de 3D ErgoMotion. Lezen
Maandenlange vermoeidheid, kortademigheid en hoofdpijn… Long COVID belemmert functioneren op het werk en creëert onbegrip.
Al meer dan 1 miljoen Belgen raakten besmet met het coronavirus. Veel mensen die de ziekte doormaken, kampen weken tot maanden later nog met klachten. Met ernstige hinder in hun leven en werk tot gevolg, inclusief het onbegrip dat vaak gepaard gaat met onbekende ziektebeelden. IDEWE roept werkgevers daarom op om Long COVID te erkennen als ziektebeeld en voldoende aandacht te besteden aan een goede re-integratie. Lezen
Geestelijke gezondheid: sinds het begin van de wereldwijde pandemie maken 39% van de Belgische en Nederlandse thuiswerkers meer overuren.
Geestelijke gezondheid is belangrijker geworden, maar toch werken meer Belgen en Nederlanders langere dagen en ervaren ze meer werkdruk, zo blijkt uit een welzijnsonderzoek van zorgverzekeraar Cigna Europe. De belangrijkste reden is dat ze meer tijd ter beschikking hebben door het wegvallen van het woon-werkverkeer. Maar ook de persoonlijke keuze om langer door te werken en het gebrek aan professionele routine spelen mee. Lezen
Het middellang ziekteverzuim is in twee jaar tijd verdubbeld bij werknemers onder 25 jaar.
SD Worx tekent een grote stijging in het middellang ziekteverzuim tussen een maand en een jaar op bij jonge werknemers onder de 34 jaar, en zelfs een verdubbeling bij werknemers jonger dan 25 jaar. De coronacrisis heeft de afgelopen maanden een zware impact gehad op de werkgelegenheid, en dat effect is nu ook te zien in het middellang ziekteverzuim. Het zijn voornamelijk jonge werknemers die hierdoor worden getroffen. Lezen
Werknemers zijn opgelucht over de terugkeer naar kantoor, maar voelen zich ook meer vermoeid en overprikkeld.
Helft werknemers voelt zich meer vermoeid en overprikkeld na kantoordag dan na dag thuiswerken. Dat blijkt uit een bevraging in opdracht van Securex bij 1000 werknemers die na de periode verplicht thuiswerk terugkeren naar de werkplek. 70% van de werknemers is tevreden over terugkeer – helft moet momenteel gemiddeld 3,7 dagen per week naar de werkplek -, maar wil ook (deels) blijven thuiswerken. Lezen
