5 juli 2019 
1 op de 3 werkgevers bekent niet vertrouwd te zijn met het wettelijk kader rond het re-integratietraject voor langdurig zieken. De wetgeving is ondertussen nochtans meer dan tweeënhalf jaar een feit. Toch betekent het niet dat werkgevers en werknemers bij een langdurige uitval door ziekte geen oplossing tot hervatting van het werk proberen te vinden. 60% van de werkhervattingsinitiatieven, die buiten het re-integratietraject worden genomen, zijn succesvol. Dat blijkt uit een bevraging onder werkgevers van hr-dienstenbedrijf ACERTA en de KU Leuven. Lezen
Résultats pour le tag: ‘gezondheid’
Ergonomie op kantoor: afwezigheid door fysieke klachten kost werkgever jaarlijks gemiddeld 3.159 euro per bediende.
Het on-ergonomisch zitten bij een bureaujob brengt niet alleen voor de werknemer fysiek ongemak met zich mee, het kost de werkgever ook een pak geld. Werknemers die uitvallen door klachten aan de nek, rug, schouder of handen zijn gemiddeld 21,5 dagen arbeidsongeschikt en dat kost een werkgever al snel minstens 3.159 euro. Lezen
HRRUN 2019 : afspraak op 6 juni voor de derde editie.
Voor het derde achtereenvolgende jaar is het Zoniënwoud omgetoverd tot een racebaan voor professionals van Human Resources! Een gelegenheid om samen met collega’s een origineel, sportief en leuk evenement mee te maken. De race wordt gevolgd door een walking dinner zodat iedereen de gelegenheid krijgt om aan zijn netwerk te werken. Lezen
Nieuwe vormen van werk brengen nieuwe veiligheids- en gezondheidsrisico’s
Nieuwe arbeidspraktijken, demografie, technologie en het klimaat brengen nieuwe uitdagingen met zich mee voor veiligheid en gezondheid op het werk, stelt een nieuw rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Zo vormen psychosociale risico’s, werkgerelateerde stress, kankers en niet-overdraagbare aandoeningen, zoals vaatziekten en luchtwegaandoeningen, een belangrijke uitdaging. Lezen
Betere omkadering bij werkongevallen voor telewerkers en ‘kleine statuten’.
In november keurde de Kamer op initiatief van de minister van Sociale Zaken Maggie De Block (Open Vld) twee maatregelen goed om meer rechtszekerheid voor werknemers te bieden. De ene betrof telewerkers, de andere de ‘kleine statuten’. Vandaag heeft de Ministerraad ingestemd met een koninklijk uitvoeringsbesluit. Het doel is om de leemten met betrekking tot werkgerelateerde ongevallen op te vullen.
Sommige thuiswerksituaties werden niet duidelijk in de arbeidsongevallenwet voorzien, wat aanleiding gaf tot bewijsproblemen. Het gaat voornamelijk om occasioneel thuiswerken en de weg van of naar het werk voor telewerkers (regelmatig of occasioneel). Lezen
1 Belgische werknemer op 9 ervaart agressie op het werk.
Uit een onderzoek bij meer dan 45.000 Belgische werknemers tussen 2016 en 2018, gaf 1 op de 9 respondenten (11,4%) aan dat ze in de 6 maanden voorafgaand aan de bevraging, te maken kregen met agressie op de werkvloer. De agressie ging van beledigingen en bedreigingen, tot fysiek geweld. Deze cijfers maakt IDEWE, de grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, vandaag bekend. Lezen
Absenteisme: jongeren melden zich vaakst ziek zonder ziek te zijn.
Eén werknemer op 8 in België meldde zich ooit ziek om een andere reden dan zijn gezondheid. 12% van alle werknemers heeft zich ooit al ‘ziek’ gemeld om andere motieven dan zijn gezondheid, van wie 8% eenmaal en 4% zelfs meerdere malen. Een ziek gezinslid, nood aan recuperatie en combinatie werk en privé zijn de belangrijkste redenen die werknemers opgeven voor deze ziektemeldingen. Lezen
Preventie van burn-out op de werkvloer: Minister De Block en Fedris hebben vandaag een aantal pilootprojecten gestart.
Maggie De Block, minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, heeft vandaag het startschot gegeven voor drie initiatieven rond de secundaire preventie van burn-out op de werkvloer. De projecten passen binnen haar visie op een geïntegreerde aanpak van burn-out en andere werkgerelateerde psychische aandoeningen, waarbij werkgevers, individuen, zorgverleners en overheid de handen in elkaar slaan om de ontwikkeling van een burn-out te voorkomen. Lezen
Meer dan de helft (58%) van de Belgische werknemers neemt geen volledige middagpauze.
Gemiddeld verliest de Belg die zijn pauze niet volledig neemt, €44.279 netto doorheen zijn/haar carrière door extra werk te doen tijdens hun onbetaalde middagpauze. De gemiddelde middagpauze duurt 22 minuten, terwijl ruwweg 40 minuten toegestaan zijn door de werkgever. Lezen
Minder stress dankzij een goede digitale gezondheid.
Op 1 oktober 2018 lanceerde het CCB – Centrum voor Cyber Security België – tijdens een persconferentie een campagne om de digitale gezondheid van de bevolking te verhogen. We moedigen de internetgebruiker aan om regelmatig updates te doen en back-ups te maken. Een back-up maakt je toestellen gezonder en met een back-up achter de hand ben je zen. Je hebt immers altijd een kopie van je gegevens voor als er toch wat misloopt. Lezen
