29 maart 2022 
Vandaag ondertekenden minister Petra De Sutter, staatssecretaris Sarah Schlitz en de verantwoordelijken van de federale overheidsorganisaties het Charter Diversiteit en Inclusie. Alle partijen geven hiermee uitdrukkelijk aan om van de federale overheid meer dan ooit een plek te maken waar iedereen welkom is en zich goed voelt, zowel personeelsleden als burgers die er een beroep op doen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘inclusie’
Diversiteit op Belgische arbeidsmarkt: 15 % van de werknemers in ons land heeft niet de Belgische nationaliteit.
15 % van alle werknemers actief in Belgische bedrijven heeft niet de Belgische nationaliteit. De afgelopen vijf jaar is het aantal niet-Belgen op onze arbeidsmarkt met iets meer dan een vijfde gestegen. Werknemers met de Marokkaanse (8,9 %), Franse (7,8 %) en Nederlandse (7,6 %) nationaliteit maken het grootste deel uit van de niet-Belgen in ons bedrijfsleven. De afgelopen vijf jaar zijn er opvallend veel Roemenen (+42,6 %) en Bulgaren (+57,9 %) bijgekomen. Lezen
30 inclusieve Brusselse ondernemingen worden door Actiris beloond met officieel diversiteitslabel.
Op vrijdag 11 februari reikt Actiris voor de 13e keer de Diversiteitslabels uit. Die labels zijn de beloning voor ondernemingen die een diversiteitsplan uitwerken en invoeren en vervolgens een positieve evaluatie krijgen van Actiris. In zo’n plan staan concrete acties om diversiteit te promoten en te strijden tegen discriminatie binnen de eigen organisatie. Een oogst van 2021 mag er zijn: een recordaantal van 30 ondernemingen wordt beloond voor hun inspanningen. Vorig jaar waren het er nog 25. Lezen
Werknemers voelen de last van ongelijkheid bij vergaderingen in een hybride werkomgeving.
Nieuw Barco ClickShare-onderzoek toont aan dat bijna één op de drie werknemers moeite heeft om tijdens hybride vergaderingen te worden gehoord, wat de oproep voor een betere betrokkenheid bij vergaderingen versterkt. Nu een hybride, of flexibele bedrijfsomgeving, waarin werknemers op afstand en in een fysieke kantoorruimte werken, een vast onderdeel is van het professionele leven, verwachten werknemers meer flexibiliteit. Werknemers eisen echter nog meer van hun hybride werkervaring, namelijk meer vergadergelijkheid. Lezen
Samenwerking cruciaal voor geslaagd integratie- en inburgeringsbeleid.
De Vlaamse Regering wil vanaf volgend jaar inburgeraars die niet aan het werk zijn en een beroepsactieve leeftijd hebben, verplicht inschrijven bij VDAB. Dat is een goede zaak want werk is een belangrijke factor voor een snelle en duurzame integratie. Tegelijk moet VDAB de inburgeraars actief en op maat begeleiden in nauwe samenwerking met alle betrokken instanties. In het nieuwe integratie- en inburgeringsbeleid legt de Vlaamse Regering de basis voor een geïntegreerde samenwerking. Lezen
Belgische raden van bestuur uit de BEL-20 onder de loep: minder benoemingen, wel belangstelling voor nieuwe bevoegdheden.
Het bureau Heidrick & Struggles publiceert de vijfde editie van zijn ‘Board Monitor’, een barometer die het profiel van nieuwe bestuursleden in kaart brengt. Voor de tweede keer op rij zijn de BEL-20-ondernemingen opgenomen in de steekproef van de Europese editie, wat niet alleen toelaat België te vergelijken met een tiental andere Europese landen, maar ook om mogelijke evoluties ten opzichte van vorig jaar te identificeren. Met slechts 12 nieuwe benoemingen (de helft van 2019) lijkt de BEL-20 de stabiliteitskaart te hebben gespeeld. Impact van de pandemie? Er is weliswaar sprake van een zekere status quo, maar er tekenen zich andere tendensen af, die een voorbode kunnen zijn van een herdefiniëring van de bevoegdheden binnen de raden van bestuur. Er wordt dus een zekere aantrekkingskracht in de BEL-20 waargenomen voor domeinen zoals cyberveiligheid en Diversiteit & Inclusie. Lezen
‘Werken & Samen Groeien’ – IKEA België stoomt vluchtelingen klaar voor de arbeidsmarkt
Op 20 juni is het Wereldvluchtelingendag, een belangrijke dag ook om diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer nog meer te stimuleren en vluchtelingen te ondersteunen in deze uitdagende context. Concreet rolt IKEA België hiervoor een inclusief opleidingstraject uit genaamd ‘Werken & Samen Groeien’. IKEA België heeft de ambitie om minstens 80 vluchtelingen in haar verschillende winkels en diensten klaar te stomen voor de Belgische arbeidsmarkt. Lezen
Colruyt, Dille & Kamille en Natuurpunt zetten personen met een beperking aan het werk.
Te weinig volwassenen met een beperking vinden de weg naar een reguliere job op de arbeidsmarkt. Toch kan het! In haar gloednieuwe campagne #TISMAARDA zet Konekt 3 bedrijven in de kijker die de stap zetten naar een inclusieve werking. Zo tonen Colruyt, Dille & Kamille en Natuurpunt dat het weinig moeite kost om iemand met een beperking een volwaardige job te geven. Lezen
Diversiteit en inclusie : 40% van werknemers durft niet open te zijn over privéleven uit angst voor vooroordelen, slechts kwart werkgevers erkent het probleem.
Een kwart van de werknemers en 17% van de werkgevers vinden een actief beleid rond diversiteit en inclusie niet nodig. Een positief imago voor het bedrijf of de organisatie is volgens beide groepen het belangrijkste effect van zo’n beleid. Ook geloven ze dat anoniem solliciteren een belangrijke factor is om te komen tot een diverser en inclusiever personeelsbestand. Dat concludeert Indeed, dat meer dan 1.000 werknemers en 580 werkgevers vroeg naar diversiteit en inclusie op de werkvloer. Lezen
HR Expertise Webinar – Benut de kracht van diversiteit en inclusie in uw rekruteringsstrategie
Om de beste talenten aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen, worden organisaties vandaag op vele fronten uitgedaagd. Er is een nieuwe strategische behoefte ontstaan om diversiteit te omarmen en een inclusieve werkomgeving te ondersteunen. In deze webinar gaan we in op wat u als professional kunt doen om het volledige potentieel ervan te benutten. Lezen
