26 november 2025 
De 744 door ons geïdentificeerde Belgische AI-starters mikken vooral op omzetgroei, die vaak gepaard gaat met een sterke toename van het aantal werknemers. Winstgevendheid blijft voor veel van de AI-starters voorlopig uit. AI-starters zonder durfkapitaal zijn wel oververtegenwoordigd bij de zeer kleine groep van starters met zowel een hoge omzet als winst en met veel werknemers. Lezen
Résultats pour le tag: ‘innovatie’
Tussen fascinatie en twijfel… Zeven op tien Belgen staan open voor het idee van een digitale collega.
Hoewel AI op de werkvloer voor verdeeldheid zorgt, stellen Belgen zich voorzichtig open voor digitale collega’s. Een derde (34%) staat positief tegenover het idee en 8% is zelfs enthousiast. Dat blijkt uit een rondvraag van iVOX in opdracht van Salesforce bij duizend werkende Belgen. De meeste respondenten verwachten invloed van AI op hun werk, maar geen massaal banenverlies. Lezen
Vlaamse sociale partners blijven bruggen bouwen tussen samenleving en beleid.
Al 40 jaar bouwen de Vlaamse vakbonden en werkgeversorganisaties in de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) bruggen tussen samenleving en beleid. In die veertig jaar drukte de SERV zijn stempel op uiteenlopende beleidsthema’s met directe impact voor vele werknemers en ondernemers: activering, duurzame inzetbaarheid, opleidingsverlof, werkbaar werk, innovatie, begroting en klimaattransitie. Ook in de toekomst willen de Vlaamse sociale partners hun maatschappelijke en verbindende rol blijven spelen via de SERV. Lezen
De verwerkende nijverheid vertegenwoordigt nu nog maar 9,9% van de Belgische werkgelegenheid.
De daling van het aandeel van de verwerkende nijverheid in de Belgische economie, die in de jaren 1980 vastgesteld werd, heeft zich voortgezet en verloopt sneller dan in Duitsland of Nederland. De opeenvolging van crisissen weegt op het buitenlandse concurrentievermogen van industriële bedrijven, die ook de uitdaging van decarbonisatie moeten aangaan. De verwerkende nijverheid beschikt echter ook over een aantal troeven om te profiteren van de dubbele transitie naar een groene en digitale economie en de herbewapening van Europa. Dat blijkt uit een studie van het Federaal Planbureau. Lezen
Editoriaal – Samen leven en werken… Nee, het was vroeger niet beter!
Is samenleven – en dus ook samenwerken – moeilijker geworden dan vroeger? Vroeger was het zoveel beter, horen we vaak… Privé en werk waren goed gescheiden. We maakten ons geen zorgen over de toestand van onze natuurlijke hulpbronnen. Onze relatie met werk leed niet onder voortdurende existentiële vragen over betekenis, motivatie, de zoektocht naar inspiratie… Alles was toen zo eenvoudig. Was dat echt zo? Lezen
Opinie – Zonder transformationeel leiderschap dreigt stilstand aan de top.
Hoewel digitale transformatie al jaren op de agenda staat, blijkt uit het rapport Towards the C-Suite 2035 van Robert Half dat veel bedrijven fundamenteel niet voorbereid zijn op wat de volgende tien jaar op hen af komt. De grootste bedreiging voor bedrijven in het komende decennium is niet disruptieve technologie of geopolitieke instabiliteit. Het is leiderschap dat niet durft te transformeren. Lezen
Vlaamse sociale partners willen mee hun schouders zetten onder de Vlaamse industriestrategie
De Vlaamse industrie beleeft turbulente tijden. De Vlaamse vakbonden en werkgeversorganisaties verenigd in de SERV willen de industrie snel meer grip geven om zo sterk te blijven ondernemen in Vlaanderen. Het Actieplan voor de Vlaamse industrie van minister-president Diependaele is een eerste stap om de Vlaamse industrie erbovenop te helpen. Volgens de SERV moet nu gefocust worden op zeven belangrijke thema’s. Daarbij is nauwe afstemming met de Vlaamse werkgeversorganisaties en de vakbonden essentieel om het industriebeleid snel te vertalen naar concrete maatregelen op het terrein. Lezen
Corporate Venturing Barometer: 9 op 10 Belgische bedrijven wil innoveren, maar slechts helft werkt samen met start-ups.
Hoewel 92% van de Belgische bedrijven wil innoveren door samen te werken, doet slechts 47% hiervoor een beroep op start-ups. Dat blijkt uit de vierde editie van de Corporate Venturing Barometer van Antwerp Management School (AMS) en PwC België. Het rapport onderzoekt de samenwerking tussen gevestigde bedrijven en start-ups in België. De resultaten laten zien dat grote ondernemingen vaak met slechts een lage betrokkenheid samenwerken met start-ups, wat bijdraagt aan de zogenaamde ‘innovation gap’ in ons land. Lezen
Ouder, dus hoger in rang niet noodzakelijk meer van tel op de werkvloer.
Speelt leeftijd in de huidige arbeidsmarkt nog steeds een belangrijke rol in hoe we binnen een bedrijf opklimmen? Recent onderzoek van professor Kim De Meulenaere, expert in organisatiegedrag en hr-management aan de Antwerp Management School en Universiteit Antwerpen, laat zien dat de relatie tussen leeftijd en hiërarchische rang de prestaties van bedrijven beïnvloedt. Het gaat dan met name over hoe arbeidsproductief en innovatief ze zijn. Lezen
Attie, innovatieve app focust op continu leren en connecteren voor een veilige en gezonde werkomgeving.
HR- en Well-beingexpert Attentia kondigt de lancering aan van haar nieuwe applicatie: “Attie by Attentia”. Deze innovatieve app biedt medewerkers de mogelijkheid om op hun eigen tempo en op elk moment van de dag te leren op het gebied van veiligheid en welzijn, terwijl ze verbonden blijven met een community van gelijkgestemde professionals. Lezen
