26 mei 2024 
Het verhogen van de koopkracht van werknemers zonder bedrijven op te zadelen met extra kosten én de arbeidskrapte aanpakken: dat zijn de twee belangrijkste verkiezingsthema’s volgens de bedrijfsleiders in ons land. Om de arbeidskrapte minder nijpend te maken, vragen bedrijven in de aanloop naar de verkiezingen vooral minder administratieve rompslomp en een doorgedreven beleid om langdurig zieken sneller aan het werk te krijgen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘loonkost’
Populariteit maaltijdcheques blijft toenemen: 6 op de 10 bedienden krijgt ze.
Onze winkelkar blijft erg duur en dus proberen meer en meer kmo-werkgevers hun werknemers hierin te ondersteunen. Zo zijn maaltijdcheques populairder dan ooit. Meer dan 6 op de 10 bedienden ontving ze in 2023. Een record, zo blijkt uit cijfers van hr-dienstengroep Liantis bij meer dan 230.000 medewerkers. Maar ook bij arbeiders blijft het aantal dat maaltijdcheques krijgt alsmaar toenemen: in 2023 ging het om 47,57%. Lezen
Loonkostspanning tussen Belgische bedrijven: grootste betalers betalen 4,4 keer meer per gepresteerd uur.
Er bestaat een groot verschil in loonkosten tussen bedrijven in België. Dat blijkt uit nieuw onderzoek bij 22.389 bedrijven door Securex en HR-analysebureau Starfish Consultancy. Bedrijven aan de top van de loonkostschaal kampen met een loonkost per effectief gepresteerd uur die 4,4 keer hoger ligt dan die van bedrijven onderaan deze schaal. Zo kost een effectief gepresteerd uur bij de 10% bedrijven met de hoogste loonkost gemiddeld 46,80 euro tegenover 10,60 euro bij de 10% laagste. Lezen
Slecht nieuws voor de internationale concurrentiepositie van onze bedrijven: loonkost per gewerkt uur steeg met 7,9% in 2022.
Net voor de historisch hoge loonindexering eind januari betalen werkgevers in België nu 38,5 euro per gepresteerd uur. Dat is 7,9% meer dan in 2021, toen dit nog 35,7 euro kostte. Sinds 2020 is de loonkost per effectief gewerkt uur gestegen met 10,7%. De loonkost per gewerkt uur nam sterker toe bij bedienden (+8,2%) dan bij arbeiders (+7,2%), en grotere bedrijven met meer dan 200 werknemers (+8,7%) voelen de stijging meer dan kleinere bedrijven (+7,3%). Lezen
Tijdelijke verlaging patronale bijdragen op indexering verzacht de competitiviteitspijn … een beetje.
Om de bedrijven te helpen het hoofd te bieden aan de verschroeiend sterke stijging van de loonkosten in ons land in vergelijking met de drie buurlanden (in 2022 en 2023 5 à 6 procentpunt sneller door de automatische loonindexering), heeft de federale regering beslist dat de werkgeversbijdragen-SZ (25%) op een kleine 8% indexeringen, in de eerste jaarhelft van 2023 NIET zullen moeten worden betaald en in de tweede jaarhelft van 2023 zullen worden uitgesteld naar 2025 (dan in principe terug te betalen over 4 gelijke trimestriële schijven). Lezen
Brutoloon steeg opnieuw met 5,5% tussen 2021 en 2022: stijging verschilt sterk tussen arbeiders en bedienden.
Uit cijfers van Securex, partner in tewerkstelling en ondernemerschap, blijkt dat het uitbetaalde brutoloon van voltijdse werknemers in België met 5,5% toenam tussen januari 2021 en 2022. De stijging van het uitbetaalde brutoloon bij bedienden was groter (+7,0%) dan bij arbeiders (+2,3%). Ook de loonkost kende in deze periode een stijging, van 6,7% bij bedienden en 2% bij arbeiders. Echter, de brutolonen en loonkosten van arbeiders liggen hiermee nog steeds lager dan in januari 2020 (-4,8%). Lezen
Tijdelijke werkloosheid overmacht door corona: vier op de tien bedrijven kan er ook na 1 september nog beroep doen.
42% van de bedrijven zal vanaf 1 september nog beroep kunnen doen op ‘tijdelijke werkloosheid overmacht’ door het coronavirus. Om in aanmerking te komen, moeten bedrijven kunnen aantonen dat ze in het tweede kwartaal minstens 20% tijdelijke werkloosheid door overmacht moesten noteren. Opvallend is ook dat maar liefst 43% van de bedrijven in het tweede kwartaal geen beroep heeft gedaan op tijdelijke werkloosheid. Maar dat betekent niet dat die ondernemingen geen hinder meer ondervinden. Eén op de vijf wil de loonkost drukken door bonussen of variabele verloning te verlagen. Lezen
7 op de 10 werkgevers pro loopbaansparen op voorwaarde dat loonkost niet stijgt.
Bijna 70% van de werkgevers ziet in loopbaansparen een opportuniteit. Weliswaar op voorwaarde dat de loonkost niet stijgt. 1 op de 3 bedrijven geeft zijn medewerkers vandaag al de mogelijkheid om op één of andere manier tijd ‘te kopen’ ondanks dat er nog geen wettelijk kader is. Ze laten werknemers met loon, een bonus of premie extra vakantiedagen kopen, of laten overuren of extralegaal verlof opsparen. Daarmee komen bedrijven tegemoet aan de wensen van hun personeel om op een bepaald moment in hun carrière langere tijd van het werk afwezig te blijven. Lezen
Taxshift: werkelijke daling loonkost schommelt tussen 1 % en 2 % in plaats van 5 %.
Vanaf 1 januari 2018 dalen de basisbijdragen voor de sociale zekerheid voor werkgevers met 5%. De werkelijkheid is minder positief. In realiteit schommelt de daling tussen 1 en 2%. Dat blijkt uit berekeningen van Hr dienstverlener ACERTA. Hierna de berekening van de werkelijke impact van de tweede fase van de taxshift op de werkgeverskosten. Lezen
