15 oktober 2025 
Carrièrevalkuilen bestaan… Bij onze persoonlijke keuzes of bij de keuzes die we onze collega’s en medewerkers aanraden, komt het soms voor dat de carrièreweg die we inslaan op een doodlopende weg uitkomt. Dat is onder andere het lot van de meeste mensen die de verantwoordelijkheid op zich nemen voor transformatieprojecten binnen hun organisatie. Aan het einde van het traject, wanneer deze projecten hun doel bereiken, is het tijd om te vertrekken en plaats te maken voor anderen die een nieuw tijdperk zullen inluiden. Waarom dit noodlottige lot? Lezen
Résultats pour le tag: ‘loopbaan’
De risico’s van loopbaaninactie: zijn Belgische werknemers eerder ‘kampeerders’ dan ‘klimmers’?
Een rapport van Right Management en een studie van de KU Leuven belichten de risico’s van loopbaaninertie en de uitdagingen van professionele mobiliteit, zowel intern als extern. Hoewel 77% van de Belgische werknemers van plan is bij hun huidige werkgever te blijven, heeft slechts 19% (18% op Europees niveau) de afgelopen vijf jaar van rol intern veranderd. Dit gebrek aan mobiliteit vormt een groeiende zorg voor innovatie en wendbaarheid. Lezen
Twee op drie Belgen denkt eraan om binnen het jaar van werkgever te veranderen.
Het aantal werknemers dat bij zijn huidige werkgever wil blijven, ligt wat lager dan de voorbije jaren. Drie jaar geleden wilde 43% van de werkende Belgen niet binnen het jaar van werkgever veranderen, nu is dat nog 36%. Daartegenover staat wel dat steeds meer jongeren aangeven dat ze wél voor de rest van hun carrière bij hun huidige werkgever willen blijven – dat aandeel is vandaag al gestegen tot 28%. Lezen
Interimopdrachten winnen terrein bij actieve 65-plussers.
België telt het laagste aandeel werkende pensioengerechtigden van heel Europa. Toch groeit het aantal ouderen dat bewust actief wil blijven, via flexibele opdrachten op hun eigen tempo. Volgens rekruteringsspecialist Robert Half ligt daar een belangrijke sleutel voor een inclusievere arbeidsmarkt. Lezen
Pensioenhervorming: een belangrijke stap vooruit, maar nog steeds veel last op schouders van jongere generaties.
De regering heeft de politieke moed getoond om stappen te zetten in een pensioenhervorming. De maatregelen in het regeerakkoord zijn een stap in de juiste richting, maar de uitvoering had doortastender, sneller en met kortere overgangsmaatregelen gekund. Verdere hervormingen blijven hierdoor noodzakelijk. Colin Sanders, Longevity expert van NN, evalueert de pensioenhervorming in het regeerakkoord. Lezen
Acht op tien Belgen denkt niet tot 66 jaar -de nieuwe wettelijke pensioenleeftijd- te kunnen werken.
Acht op de tien werknemers in België denkt niet tot 66 jaar of langer te kunnen werken. Het is een verontrustend cijfer aangezien de wettelijke pensioenleeftijd vanaf 1 februari 2025 naar 66 jaar wordt opgetrokken. 55-plussers, die het snelst met de wijziging geconfronteerd zullen worden, menen iets meer dan andere leeftijdsgroepen dat langer werken haalbaar is, maar ook bij hen geeft zeven op de tien (70,3%) aan een pensioenleeftijd van 66 jaar niet actief te kunnen halen. Lezen
Wat als je langer werkt dan 14.040 dagen? Welke dagen leveren je extra pensioen op?
Een volledige loopbaan telt in ons land 45 jaar, of ook 14.040 dagen. 14.040 is immers het resultaat van de vermenigvuldiging van 45 jaar met 312 dagen. Maar wat als je nadien nog verder werkt? NN onderzoekt of alle gewerkte dagen na die 45 jaar meetellen voor je wettelijk pensioen? Lezen
65 jaar en ouder en nog steeds aan het werk: meer dan dubbel zoveel 65-plussers aan het werk in de privé.
Op 10 jaar tijd is het aantal 65-plussers in loondienst meer dan verdubbeld. Dat berekent HR-specialist SD Worx op basis van de meest recente cijfers van de RSZ. Deze trend is het meest uitgesproken in de privésector. In maart 2024 is het aantal loontrekkenden van 65 en ouder gestegen tot 44.350, terwijl ze in 2014 nog met minder dan 17.000 waren. De meest populaire sectoren die 65-plussers tewerkstellen in de privésector zijn: diensten, horeca en de distributie zoals winkels. Lezen
Olympische strategieën om onze professionele loopbaan te versterken.
De Olympische Spelen en het kantoorleven. Hoewel ze lichtjaren van elkaar verwijderd lijken, zijn er meerdere parallellen te trekken tussen de twee. Met dit in gedachten hebben de experts van Hogan Assessments drie strategieën vastgesteld die professionals kunnen gebruiken om hun carrière naar een hoger niveau te tillen. Lezen
Oproep voor een opleidingsoffensief: de sociale partners vragen de volgende Vlaamse Regering om de krachten te bundelen.
De Vlaamse welvaart staat onder druk. De economie en de samenleving staan voor enorme uitdagingen door de digitalisering en artificiële intelligentie, de energie- en klimaattransitie, de vergrijzing, de aanhoudende arbeidskrapte, de geopolitieke spanning, de afnemende productiviteitsgroei en de toenemende ongelijkheid in de samenleving. We leven en werken anders dan vroeger. Dat dwingt onze ondernemingen en bevolking tot snel en veerkrachtig schakelen. Lezen
