19 december 2024 
Acht op de tien werknemers in België denkt niet tot 66 jaar of langer te kunnen werken. Het is een verontrustend cijfer aangezien de wettelijke pensioenleeftijd vanaf 1 februari 2025 naar 66 jaar wordt opgetrokken. 55-plussers, die het snelst met de wijziging geconfronteerd zullen worden, menen iets meer dan andere leeftijdsgroepen dat langer werken haalbaar is, maar ook bij hen geeft zeven op de tien (70,3%) aan een pensioenleeftijd van 66 jaar niet actief te kunnen halen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘loopbaan’
Acht op tien Belgen denkt niet tot 66 jaar -de nieuwe wettelijke pensioenleeftijd- te kunnen werken.
Wat als je langer werkt dan 14.040 dagen? Welke dagen leveren je extra pensioen op?
Een volledige loopbaan telt in ons land 45 jaar, of ook 14.040 dagen. 14.040 is immers het resultaat van de vermenigvuldiging van 45 jaar met 312 dagen. Maar wat als je nadien nog verder werkt? NN onderzoekt of alle gewerkte dagen na die 45 jaar meetellen voor je wettelijk pensioen? Lezen
65 jaar en ouder en nog steeds aan het werk: meer dan dubbel zoveel 65-plussers aan het werk in de privé.
Op 10 jaar tijd is het aantal 65-plussers in loondienst meer dan verdubbeld. Dat berekent HR-specialist SD Worx op basis van de meest recente cijfers van de RSZ. Deze trend is het meest uitgesproken in de privésector. In maart 2024 is het aantal loontrekkenden van 65 en ouder gestegen tot 44.350, terwijl ze in 2014 nog met minder dan 17.000 waren. De meest populaire sectoren die 65-plussers tewerkstellen in de privésector zijn: diensten, horeca en de distributie zoals winkels. Lezen
Olympische strategieën om onze professionele loopbaan te versterken.
De Olympische Spelen en het kantoorleven. Hoewel ze lichtjaren van elkaar verwijderd lijken, zijn er meerdere parallellen te trekken tussen de twee. Met dit in gedachten hebben de experts van Hogan Assessments drie strategieën vastgesteld die professionals kunnen gebruiken om hun carrière naar een hoger niveau te tillen. Lezen
Oproep voor een opleidingsoffensief: de sociale partners vragen de volgende Vlaamse Regering om de krachten te bundelen.
De Vlaamse welvaart staat onder druk. De economie en de samenleving staan voor enorme uitdagingen door de digitalisering en artificiële intelligentie, de energie- en klimaattransitie, de vergrijzing, de aanhoudende arbeidskrapte, de geopolitieke spanning, de afnemende productiviteitsgroei en de toenemende ongelijkheid in de samenleving. We leven en werken anders dan vroeger. Dat dwingt onze ondernemingen en bevolking tot snel en veerkrachtig schakelen. Lezen
Pensioenonderzoek: 8 op de 10 Belgen willen vóór hun 65e met pensioen, maar slechts 4 op de 10 zwaaien voor wettelijke pensioenleeftijd af.
Hoewel acht op de tien Belgen vóór hun 65e op pensioen zouden willen, stoppen maar 4 op de 10 effectief voor de wettelijke pensioenleeftijd. Bij zelfstandigen is het aandeel dat voor de 65e verjaardag afzwaait opvallend groter dan bij werknemers. Bijna twee op de drie zelfstandigen die afgelopen jaar met pensioen gingen, deden dat op 64 of vroeger. In sectoren die een korte opleiding vragen en waar fysiek zwaar werk geleverd wordt, stroomt men het vroegste uit. Lezen
Young Professionals hechten veel meer belang aan werksfeer dan bedrijven denken.
Bedrijven schatten de verwachtingen van young professionals fout in. Dat blijkt uit een onderzoek van Unique Career en Hogeschool UCLL. Tussen 19 maart en 24 april 2024 bevroegen zij 124 bedrijven en 393 laatstejaarsstudenten uit de domeinen economie, talen, communicatie en onderwijs, zowel in bachelor- als masteropleidingen. De resultaten wijzen duidelijk op uiteenlopende visies. Lezen
Belgische werknemer verandert in de loopbaan gemiddeld 3 keer van werkgever.
Wisselen we steeds sneller van job? Niet echt, zo blijkt. De Belg werkt gemiddeld 11 jaar bij dezelfde onderneming. De gemiddelde anciënniteit ligt nu iets hoger dan vijf of tien jaar geleden. Werknemers hebben in hun carrière dus in totaal zo’n 4 werkgevers. Er is wel een groot verschil tussen de grootste en de kleinste bedrijven. Bij kmo’s ligt de gemiddelde anciënniteit beduidend lager dan in grote ondernemingen. Dat blijkt uit een analyse door hr-expert Acerta Consult van de werkelijke cijfers van 340.000 werknemers bij meer dan 44.000 privébedrijven in België. Lezen
Jobmobiliteit neemt af: minder werknemers willen radicaal van job veranderen
1 op de 4 Belgische werknemers (26%) overweegt momenteel een carrièreswitch. Dat zijn er een stuk minder dan de voorbije jaren. Vorig jaar wilde nog vier op de tien werknemers radicaal van job veranderen, in 2021 was dat 37%. Bij de min-45-jarigen (32%) en bij het hoger management (46%) zijn de percentages nog het hoogst. Lezen
Ervaring in het buitenland of in een andere sector alvorens CEO te worden in België.
Het bedrijf Heidrick & Struggles publiceerde de nieuwste editie van zijn “Route to the Top”-studie. Deze studie analyseert CEO-profielen van ’s werelds grootste beursgenoteerde bedrijven, inclusief leiders van de BEL 20. In een onzekere en voortdurend veranderende omgeving is het belangrijk aandacht te hebben voor de evolutie van deze positie, die essentieel is voor de goede werking van zowel het bedrijf als de lokale economie. Volgens dit rapport en de bijbehorende cijfers vond er de laatste jaren een paradigmaverschuiving plaats, waardoor de vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken die van een CEO van een beursgenoteerd bedrijf worden verwacht, ingrijpend zijn veranderd. Lezen
