10 oktober 2024 
Is het redelijk om je af te vragen of het topmanagement op de lange termijn gemotiveerd is? Hoe reageren teams als de topleider(s) duidelijke tekenen van ongeduld vertonen, het opgeven of zelfs ergens anders heen willen?
De noodzaak om het goede voorbeeld te geven is een van de fundamenten van People Management in elk bedrijf. Wat is de juiste houding: voet bij stuk houden ondanks de stormen en niets laten merken? Uiting geven aan onze kwetsbaarheid en de zorgen van onze medewerkers dienovereenkomstig managen? Of creëren we zelf chaos om mensen wakker te schudden? Welke strategie moeten we in de huidige context inzetten om onze teams naar hun bestemming te brengen? Lezen
Résultats pour le tag: ‘motivatie’
Editoriaal – ‘Na mij de zondvloed’… De instabiliteit van het topmanagement is een echte zorg voor onze bedrijven (en hun werknemers).
Concurrentie tussen collega’s op het werk: een recept voor succes of chaos?
De wens om anderen voor te zijn, kan werknemers naar ongekende hoogten van innovatie, productiviteit en succes brengen. Het kan echter ook de reputatie van individuele werknemers, teams en bedrijven kapotmaken. De specialisten van Hogan Assessments – de wereldwijde marktleider op het gebied van persoonlijkheidstesten en leiderschapsadvies op de werkvloer – hebben de voordelen en valkuilen van concurrentie op de werkplek geïdentificeerd en adviseren over hoe deze energie op een positieve manier kan worden gekanaliseerd. Lezen
Editoriaal – De centrale vraag rond motivatie: kiezen om al dan niet betrokken te raken is een dagelijkse uitdaging.
Laten we eerlijk zijn. Voor elke werknemer is niet elke dag een goede dag. Voor sommigen is het zelfs zelden de goede dag… Daarom zwerven er mensen rond in onze bedrijven, die in elk geval niet werken… We weten dit en we aanvaarden het.
Elke ochtend moeten we kiezen tussen vuur en water, tussen energie en inertie. En aan onze kant zijn we op zoek naar de sleutels tot motivatie, de middelen om betrokkenheid te behouden, wie de verantwoordelijkheid draagt voor het stimuleren van verlangen onder collega’s… Zoveel vragen die worstelen om eenvoudige antwoorden te vinden, terwijl we alleen maar hoeven te beslissen of we er wel of niet voor gaan… Lezen
Editoriaal – Bedrijfsfeesten: een lonende investering?
Heb je gezien hoe het aantal bedrijfsevenementen en -feesten begin juni toeneemt? In de beste tijden worden de troepen samengebracht voor een moment van intense euforie en wordt van de gelegenheid gebruik gemaakt om halverwege het boekjaar de balans op te maken en te proberen nieuwe energie op te doen voor de vakantie.
Laten we eens nadenken over het nut van deze gedeelde momenten die al onze medewerkers samenbrengen. Om dit relevant (en winstgevend) te maken, moeten we begrijpen wat werknemers echt willen… Lezen
Editoriaal – Ik geloof nog steeds in het terugbrengen van meritocratie op de voorgrond.
De vraag van deze week: werkt het meritocratiemodel nog? Laten we eens kijken naar de realiteit op het terrein… Een groot aantal bedrijven en verenigingen worstelt met de herziening van hun beloningsbeleid, zodat prestaties en vaardigheden meer gewaardeerd worden dan anciënniteit. De vraag hoe de bijdrage van elk individu te beoordelen en te belonen blijft een netelige kwestie voor het lokale management.
Puur rationeel gezien is dit niet te verklaren. Deze problemen moeten snel worden opgelost op basis van de verdiensten van onze werknemers. Lezen
Commitment van werknemers om op korte termijn baan te houden wereldwijd gedaald.
De nieuwste wereldwijde benchmark van employee experience platform Culture Amp, die meer dan 1 miljard anonieme datapunten bevat, laat zien dat het overall gevoel van werknemers over hun werkplek achteruit gaat: de tevredenheid is met 3% gedaald ten opzichte van vorig jaar. Gezien de enorme omvang van de onderliggende dataset is deze daling allesbehalve onbeduidend. Het is eerder een reactie op een jaar dat werd gekenmerkt door veel veranderingen, politieke spanningen, personeelstekorten en financiële druk. Lezen
Meerderheid Belgische werknemers gemotiveerd aan het werk. Toch vindt 1 op 3 wel dat work-lifebalans beter kan.
Hoe is het gesteld met de motivatie van Belgische werknemers? Best goed, zo blijkt uit een grootschalige bevraging van Mensura, externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. 43,5% geeft aan zeer gemotiveerd te zijn. Een kleine 4% beweert dat niet te zijn. In de precaire arbeidsmarkt van vandaag is het voor werkgevers vooral belangrijk om de grote tussengroep die ’tamelijk’ tot ‘een beetje’ gemotiveerd is niet uit het oog te verliezen. Lezen
Autonomie, verbondenheid… en enkele tips voor werknemers en werkgevers om de motivatie hoog te houden.
Het is weer Blue Monday, oftewel de meest deprimerende dag van het jaar. Ondertussen blijkt dat deze dag eigenlijk een marketingstunt was van een reisbureau jaren geleden, maar gezien de schaarste op de arbeidsmarkt en de vele gevallen van langdurig absenteïsme en burn-out, is elke aanleiding goed om het over welzijn, werkgeluk en motivatie op het werk te hebben. Lezen
Editoriaal – Een nieuwe baan om 2024 te beginnen… En een manier vinden om deze levensvreugde de komende 12 maanden te verlengen!
Begin januari. Al deze aankondigingen van nieuwe banen en nieuwe functies die we zojuist op sociale netwerken hebben gelezen, zijn een genot. Vol energie, vastberadenheid en de wil om het goed te doen, getuigen ze van een enthousiasme en ambitie die we graag altijd levend willen houden. Dus de vraag die we onszelf deze week stelden was: hoe kunnen we het momentum van de begindagen vasthouden en de joie de vivre en joie de travailler behouden die ons drijft wanneer we het bedrijf (her)ontdekken? We hebben geen minuut te verliezen om samen naar oplossingen te zoeken, want Blue Monday en zijn spoor van depressies staan al voor de deur op 15 januari 2024, net om de hoek… Lezen
Plannen van werknemers in 2024? 59% ambieert jobswitch!
Naar goede gewoonte peilt internationaal rekruteringskantoor Robert Walters jaarlijks naar professionals’ kijk op de huidige arbeidsmarkt en hun verwachtingen voor het komende jaar. Naarmate we de jaarwisseling naderen, komt één opvallend goed voornemen naar voor: het plan om van job te veranderen. Lezen
