26 oktober 2025 
Internationaal wordt de laatste tijd veel gesproken over een nieuwe trend bij werknemers: ‘revenge quitting’ of ‘wraakontslag’. Daarbij saboteert een personeelslid bewust de ex-werkgever of maakt deze ex-werknemer hen zwart op bijvoorbeeld sociale media. Al lijkt de trend bij ons geen voet aan de grond te krijgen, zo blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 530 werknemers. “De Belgische werknemer heeft weinig begrip voor zulke wraakacties. We beseffen immers dat dit nadelige gevolgen kan hebben voor een carrière bij andere werkgevers”, aldus Evy Sadicaris van Liantis. Lezen
Résultats pour le tag: ‘ontslag’
Dalende aanwervingsintenties bij kmo’s… Een op zes voorziet ontslag nog voor eind dit jaar.
SD Worx waarschuwt voor een opvallende stijging in ontslagplannen bij Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) in het vierde kwartaal van 2025. Uit de driemaandelijkse bevraging bij 523 kmo’s in september blijkt dat 17% van hen van plan is om nog vóór eind december medewerkers te ontslaan; een stijging ten opzichte van 11% in het vorige kwartaal. Lezen
1 op de 8 arbeidscontracten onbepaalde duur binnen het jaar verbroken.
Eén op de acht werknemers die de afgelopen jaren een contract van onbepaalde duur afsloten met hun werkgever, zijn binnen het jaar alweer met hun job gestopt. Opvallend: vooral in de kleinere bedrijven is er nog steeds het vaakst een mismatch en vertrekken beduidend meer werknemers binnen het jaar. Betere loon- en arbeidsvoorwaarden en maatschappelijke relevantie voorkomen vroege verbreking. Lezen
Doorlooptijd outplacementbegeleiding twee weken korter dan tien jaar geleden.
2024 was een recordjaar voor jobverlies. Meer dan 40.000 jobs gingen verloren. Uit cijfers van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg blijkt dat in de periode van januari 2024 tot en met december 2024, 103 technische bedrijfseenheden een voornemen tot collectief ontslag hebben aangekondigd. Dit had betrekking op 12.354 werknemers. Uit cijfers van Randstad Risesmart, de marktleider in outplacementbegeleiding, blijkt dat de gemiddelde tijd van een begeleidingstraject – zowel individueel als collectief – in 2024 op 135 dagen lag. Lezen
Editoriaal – Bye bye, lieve baas… of de beperkingen van sterk leiderschap.
Begin deze week nam Carlos Tavares, de emblematische baas van de automobielgroep Stellantis (het vroegere PSA), met onmiddellijke ingang ontslag… Dit is het feitelijke ontslag van een CEO die tot een paar maanden geleden nog werd geprezen om zijn visionaire karakter en zijn beheersing van hypercompetitief management. Vandaag klagen zowel aandeelhouders als personeel over zijn soms brutale methodes, zijn isolement en, uiteindelijk, resultaten die niet langer aan de verwachtingen voldoen. Niemand is immuun voor een ommekeer.
Laten we verder gaan met leiderschap… Waar we hier in geïnteresseerd zijn, is te ontcijferen waarom en hoe onze bedrijven de leiders en managers verliezen die hen ten goede veranderen. Op welk punt wordt een leider een doelwit voor moord? Op welk punt moeten ze zich realiseren dat het tijd is om opzij te stappen? Lezen
Terugval in de aanwervingsplannen van kmo’s: Laatste kwartaal 2024 dwingt tot voorzichtigheid.
Het laatste kwartaal van 2024 zorgt voor meer voorzichtige rekruteringsplannen bij kmo’s (tot 250 werknemers). De aanwervingsplannen dalen. De terugval doet zich voor in onze drie regio’s, al constateert SD Worx zeker verschillen tussen de regio’s. Er is bv. meer sprake van tijdelijke contracten in Brussel en Wallonië. Ook de ontslagplannen verschillen. Lezen
Outplacement zit in de lift: krapte op de arbeidsmarkt sterkt ontslagen werknemers.
In het eerste kwartaal van dit jaar vond 73% van wie collectief ontslagen werd binnen de drie maanden een nieuwe job dankzij outplacement. De kansen van ontslagen werknemers op een nieuwe job worden almaar groter, mits goede begeleiding. De krapte op de arbeidsmarkt woedt nog steeds zeer fel, ondanks een tanende economische conjunctuur. Er worden meer trajecten opgestart, én meer trajecten leiden tot een nieuwe tewerkstelling. Lezen
Werkgever veroordeeld voor meerdere discriminaties na ontslag tijdens moederschapsrust.
Het arbeidshof in Antwerpen heeft een werkgever veroordeeld die een werkneemster had ontslagen aan het einde van haar moederschapsrust. Ze had net ervoor haar arbeidsongeschiktheid gemeld als gevolg van een, zowel voor haar als voor haar baby, traumatische bevalling. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen kwam in eerste aanleg tussen ter verdediging van het maatschappelijk belang. Lezen
“Ontslag is nooit de insteek, maar soms een rechtvaardige – op basis van medische redenen – laatste oplossing.”
Naar aanleiding van het nieuws rond re-integratietrajecten, reageert externe preventiedienst Liantis met nuance. Volgens hen is het woord ‘ontslagmachine’ om verschillende redenen niet aan de orde. Lezen
Arbeidsmarkt: voor het eerst in vijf jaar vertrekken meer werknemers dan er aan nieuwe job beginnen.
Voor het eerst in vijf jaar zijn er meer werknemers met een vast contract vertrokken op hun job dan er werknemers aan een nieuwe job begonnen. Enerzijds vertrokken er meer werknemers op vraag van hun werkgever of in onderling overleg. Anderzijds vinden bedrijven door de krappe arbeidsmarkt minder snel geschikte kandidaten om openstaande vacatures in te vullen. Lezen
