28 mei 2020 
Meer dan een kwart van de ontslagen werknemers (27 %) is bereid om terug te keren naar zijn/haar vorige werkgever. Bij wie een goed contact met zijn ex-werkgever onderhield, stijgt dat percentage zelfs tot meer dan de helft (54,6 %). Deze cijfers tonen aan hoe belangrijk het is om een goede ‘offboarding’ op poten te zetten, zeker nu mogelijks veel bedrijven de komende maanden moeilijk een aantal ‘corona-ontslagen’ zullen kunnen vermijden. Lezen
Résultats pour le tag: ‘ontslag’
180.000 tijdelijk werklozen kunnen op korte termijn hun job verliezen.
Volgens de vorige week gehouden ERMG-enquête is, aan het begin van de eerste belangrijke exitfase, het door de Belgische ondernemingen gerapporteerd gemiddeld omzetverlies slechts licht verbeterd. Hoewel het uiteraard nog vroeg is om nu reeds de gedeeltelijke heropstart van de economie te evalueren, blijven de respondenten in sterke mate wijzen op de zwakke vraag die het herstel remt. In dat verband geven de ondernemingen ook aan van plan te zijn ongeveer één op vijf van de tijdelijk werklozen te ontslaan. Dit betekent dat tot 180.000 werknemers hun baan kunnen verliezen. Lezen
Opschorting van de sociale verkiezingen van 2020 wettelijk geregeld.
De Kamer van Volksvertegenwoordigers heeft gisteren 23 april 2020 een wetsvoorstel goedgekeurd dat de lopende procedures voor de sociale verkiezingen van 2020 opschort. Daarmee wordt het advies nr. 2160 van de Nationale Arbeidsraad (NAR) van 24 maart 2020 wettelijk bekrachtigd en worden de juridisch-technische gevolgen ervan verder uitgewerkt. Lezen
15% van contracten onbepaalde duur beëindigd in 2019. Ontslagen dalen met dank aan werkgever.
In 2019 werden 15,3% van de contracten van onbepaalde duur beëindigd in België. Dat is voor het eerst in drie jaar een daling. Opvallend: amper 20% van die contracten neemt een einde op initiatief van de werkgever. In 2007 was dit nog 25%. 1 op de 3 stopzettingen gebeurde op initiatief van de werknemer, en 1 op de 3 stopzettingen gebeurde het voorbije jaar met wederzijds akkoord. Lezen
Een slechte relatie met manager leidt tot ontslag voor 40% van de werknemers.
4 op de 10 Belgen namen al ontslag door slechte relatie met manager. Maar liefst 40% van de werknemers gaf al zijn ontslag door toedoen van zijn of haar baas, terwijl meer dan de helft feedback op het werk het belangrijkste vindt wat een manager kan doen. Dat en enkele andere interessante bevindingen kwamen aan het licht na een nieuw onderzoek van StepStone bij meer dan 5700 werknemers en managers. De Belgische jobsite poogde zo de relatie tussen de twee groepen in kaart te brengen en beide hierover te informeren. Lezen
Beslissing om job te verlaten krijgt vaak vorm tijdens zomermaanden: nu zijn we in de piekmaanden voor indiening ontslag.
Tijdens de eerste twee maanden van het schooljaar (september en oktober) krijgen werkgevers meer dan 1 op 5 (20,3%) van alle vrijwillige ontslagen te verwerken. “De zomermaanden en vakantieperiode spelen een grote rol in de beslissing om ontslag te nemen. Vervang dus het jaarlijkse functioneringsgesprek door regelmatige feedbackmomenten doorheen het jaar.” Lezen
Lancering van een digitale app om mensen in een outplacementtraject sneller aan nieuwe job te helpen
SBS Skill BuilderS, expert in outplacementbegeleiding, lanceert de SkillBuilder app als aanvulling en ondersteuning van de persoonlijke coaching en begeleiding van werkzoekenden. Deze digitale tool helpt de medewerker zijn ontslag te verwerken, inzicht te verwerven in zijn persoonlijke kwaliteiten en zich voor te bereiden op het zoeken en solliciteren voor een job bij een andere werkgever en dit geheel volgens eigen noden en tempo. Lezen
Onvoldoende bescherming van getuigen tegen nadelige behandelingen op het werk.
Getuigen van discriminatie spelen een cruciale rol in de verdediging van slachtoffers maar worden onvoldoende beschermd door de Belgische wetgeving. Dat constateert het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen naar aanleiding van een zaak waarin een winkelverantwoordelijke ontslagen werd omdat ze tijdens een selectieprocedure een zwangere vrouw in bescherming nam. Lezen
Ontslag omwille van medische afwezigheden kan onder de noemer ‘discriminatie’ vallen.
Gisteren publiceerde De Standaard een artikel over de moeilijkheden die vele vrouwen ondervinden bij het combineren van een ivf-behandeling met hun werk. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen stelt vast dat veel van deze problemen juridisch onder de noemer ‘discriminatie’ vallen. Het Instituut ondersteunde de rechtszaak van een vrouw die ontslagen werd omwille van haar afwezigheden als gevolg van haar ivf-behandelingen. Lezen
50-plusser verdient 11% minder bij nieuwe werkgever.
50-plussers worden steeds ‘jobmobieler’. Van alle bedienden die de voorbije jaren ontslag namen, is 11% ouder dan 50. Ook het aandeel 50-plussers in de aanwervingen nam in de voorbije vijf jaar met de helft toe. Van de bedienden die de laatste jaren zelf ontslag namen, komt 52% uit de categorie 30-50 jaar, 37% is jonger dan 30 en 11% is 50-plus. Toch stelt Acerta vast dat het gemiddelde loon van de bediende van 50+ die aangeworven wordt in de profit, 11 % lager is dan dit van zijn collega van 50 jaar en ouder die in datzelfde jaar het bedrijf verlaat. Lezen
