7 juli 2021 
De krapte op de arbeidsmarkt dwingt bedrijven om meer in te zetten op opleidingen om werknemers bij te scholen. Negen op de tien bedrijven organiseren momenteel opleidingen voor hun werknemers, blijkt uit een onderzoek van KU Leuven en hr‑dienstverlener ACERTA bij 200 Belgische ondernemingen. Maar volgens experten is er een gebrek aan een strategische visie op opleiding en ontwikkeling van werknemers. “Bedrijven mogen de continuïteit en het overleven van de organisatie niet uit het oog verliezen”, klinkt het. Lezen
Résultats pour le tag: ‘opleiding’
Hoe ouder je wordt, des te meer werkplezier je ervaart…
De Grote Werkplezier Studie, een enquête van Accent in samenwerking met Impetus Academy, spin-off van Universiteit Gent, toont waar bedrijven groeimarge hebben om werkplezier te verhogen. 106 bedrijven namen deel aan de eerste editie van de Grote Werkplezier Studie. Het is duidelijk dat bedrijven meer dan ooit tevoren willen inzetten op werkplezier om zowel talent aan te trekken als te behouden. Lezen
Huawei organiseert nieuwe ‘Seeds for the Future’-editie voor opkomend Belgisch IT-talent.
STEM-studenten (STEM staat voor Science, Technology, Engineering, Mathematics) van Belgische universiteiten kunnen zich nu aanmelden voor ‘Seeds for the Future’, Huawei’s internationale leer- en ontwikkelingsprogramma. Dat programma geeft studenten de kans om de ICT-sector beter te leren kennen. ‘Programma bevat opleidingen over AI, Cloud Computing, Internet of Things en Digitale Transformatie, naast leiderschapstrainingen en virtuele rondleidingen op de Huawei-campussen. Lezen
Onderwijs en werk willen nog steviger inzetten op duaal leren.
Digitale lessen, afstandsregels, veiligheidsschermen, telewerken maar ook de tijdelijke opschorting van praktijklessen of de tijdelijke sluiting van bepaalde sectoren bemoeilijkten de opleiding. De Vlaamse Onderwijsraad (Vlor) en Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) maken zich sterk dat de onderwijsverstrekkers en werkgevers daarvoor begrip zullen hebben en dat ze jongeren die in deze ongewone leeromstandigheden afstuderen en verder studeren of beginnen werken, alle kansen zullen geven, o.a. door een intense aanvangsbegeleiding. Lezen
De werknemer staat centraal in post-pandemie arbeidsmarkt: focus op flexibiliteit, voordelen en loon om talent te behouden.
Het startschot van het echte hybride werken is gegeven nu we met z’n allen weer stapvoets terug naar de werkvloer kunnen. Een nieuwe manier van werken, die heel wat opportuniteiten voor bedrijven met zich meebrengt. En daarin zullen werknemers centraal staan. Bijna de helft van de werkgevers zal naast een sterke focus op afstandswerk (58%) en flexibele werktijden (49%) ook inzetten op extralegale voordelen (46%) en een hoger loon (40%). Lezen
‘we are founders’: 4 partners slaan de handen in elkaar en richten ondernemersacademie op.
Geconfronteerd met de gezondheidscrisis en bijhorende gevolgen voor de arbeidsmarkt, bundelen BeCentral, Google, Bruxelles Formation en BeAngels hun krachten en lanceren een nieuw opleidingsprogramma: “we are founders”. De 4 partners willen zo de ondernemers van morgen opleiden en ondersteunen. Lezen
Uniek duaal leertraject : Hogeschool Odisee-studenten kunnen les volgen op de werkvloer van Siemens.
Hogeschool Odisee gaat een unieke samenwerking aan met technologiespeler Siemens, waarbij studenten vanaf volgend academiejaar een groot deel van hun vakken in het bedrijf zullen volgen. “Dit soort duaal leren verkleint de afstand tussen de schoolbanken en de praktijk.” Lezen
Evolutie van de sociale situatie en de sociale bescherming in België: de toegang tot de arbeidsmarkt blijft problematisch voor bepaalde groepen.
Jaarlijks stelt de FOD Sociale Zekerheid een monitoringrapport op over de evolutie van de sociale situatie en de sociale bescherming in België op basis van Europese sociale indicatoren. Het vertrekpunt van deze analyse is de Europa 2020-doelstelling, die het aantal personen dat een risico loopt op armoede of sociale uitsluiting wil verminderen. Lezen
In België zegt 75% van de werknemers tevreden te zijn met de ontwikkelingsmogelijkheden in hun bedrijf.
De mogelijkheid om zich verder te kunnen ontwikkelen binnen het bedrijf is een belangrijke factor voor employee engagement. Toch bieden nog heel wat werkgevers hun medewerkers onvoldoende kansen om hun talenten verder te ontwikkelen. Gemiddeld geeft 29,7 procent van de Europese ondervraagden aan dat ze zich onvoldoende kunnen ontwikkelen in hun huidige jobcontext. Lezen
Da’s Geniaal laat jongeren en meisjes proeven van STEM-onderwijs om later de beste carrièrekansen te krijgen.
‘Da’s Geniaal’ is een Vlaams initiatief dat jongeren en meisjes van 10 tot 14 jaar wil aanmoedigen om opleidingen in STEM-richtingen (science, technology, engineering, mathematics) te volgen. Samen met enkele andere grote Vlaamse ondernemingen verleent House of HR daarom haar medewerking aan een actie die jongeren de komende maanden aan de hand van ludieke uitdagingen kennis wil laten maken met de wonderlijke wereld van STEM. Door nù voor technologie-onderwijs te kiezen, vergroot je later aanzienlijk je kansen op de arbeidsmarkt. Lezen
