9 januari 2020 
Sinds 2011 publiceert Heidrick & Struggles – een kantoor gespecialiseerd in Executive Search en Leadership Consulting – jaarlijks een studie die het profiel van CEO’s over de hele wereld analyseert op basis van criteria zoals leeftijd, academische achtergrond en carrièrepad. Het rapport van 2019, dat de naam ‘Route to the top’ kreeg, omvat voor het eerst ook België. Het profiel van de Bel20-CEO’s werd onder de loep genomen samen met 885 CEO’s uit 15 andere landen zoals Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en China. Ons land liet zich opmerken door de relatief jonge leeftijd van zijn CEO’s en sterke diversiteit. Lezen
Résultats pour le tag: ‘opleiding’
Neurologische experten identificeren vijf veranderingen in ons brein die van invloed zijn op onze leerprocessen.
Technologische ontwikkelingen veranderen onze maatschappij razendsnel. Sommigen noemen het de vierde industriële revolutie, anderen het informatietijdperk. Maar het echt interessante is dat deze transformatie een verandering veroorzaakt in de manier waarop we werken, leren, denken en verbanden leggen. Is de neurologische revolutie dan geen betere term? Lezen
Aantal student-zelfstandigen blijft stijgen.
Het statuut van student-zelfstandige blijft populair. Bij hr-dienstengroep Liantis steeg hun aantal sinds het derde kwartaal van 2017 met 44%. Uit een analyse van 1.000 student-ondernemers blijkt dat ze vooral aan de slag gaan als consulent, lesgever of schoonheidsspecialist. Lezen
Soft skills, essentiële vaardigheden volgens recruiters. Groeiende vraag naar soft skills training als gevolg.
Soft skills worden gedefinieerd als persoonlijke vaardigheden die een niveau van emotionele intelligentie aangeven. Meest gewaardeerde kwaliteiten bij recruiters zijn hierbij tijd- en stressmanagement, organisatie en creativiteit. Er is ook een stijgende trend in medewerkersopleidingen die gericht zijn op het verbeteren van soft skills. Dat blijkt uit een onderzoek naar The Future of Hiring, uitgevoerd door rekruteringsbureau Michael Page. Maar liefst 2 op 3 bedrijven biedt dit soort opleidingen aan hun werknemers aan. Lezen
80 leergierige Techno Ninja’s bij Atlas Copco om STEM aantrekkelijker te maken in de klas.
De vierde editie van Techno Ninja’s, een evenement georganiseerd door Atlas Copco, is wederom een groot succes. Techno Ninja’s is een initiatief van Pleiades, het internationale vrouwennetwerk van Atlas Copco, waarmee het kinderen van medewerkers tussen 6 en 14 jaar op een speelse en interactieve manier in contact wil brengen met STEM. Om meer genderdiversiteit op de werkvloer te krijgen, is het belangrijk dat jongens en meisjes al heel vroeg kennismaken met STEM. Lezen
Swipen om een stageplek te vinden is nu mogelijk.
Het volbrengen van een stage vormt een essentieel onderdeel van een groot aantal opleidingen in het secundair -, hoger -en avondonderwijs. Maar de zoektocht naar de perfecte stageplaats loopt niet altijd van een leien dakje. Met SWOP Stage lanceert Accent een makkelijk online platform om stageplekken aan te bieden en te zoeken. Die moet het makkelijker maken voor zowel studenten als werkgevers om de juiste stage- of leerplek te matchen met de juiste student. Lezen
Bijna de helft van de Belgische managers is niet graag baas.
Een indrukwekkende 46% onder de Belgische managers geeft aan dat ze eigenlijk niet graag baas/bazin zijn. Ook bleek dat maar liefst 40% nooit een managementopleiding gekregen heeft. 4 op de 10 van de Belgische managers kregen nooit een opleiding. Dat kwam aan het licht via een enquête van StepStone, afgenomen bij 4422 werknemers en 1307 managers. Lezen
GoIT-programma stimuleert studiekeuze voor STEM en interesse in IT bij Belgische studenten.
Tata Consultancy Services (TCS), een international toonaangevend IT en consultancy bedrijf, lanceert haar goIT-programma in België. Het programma heeft tot doel de interesse van leerlingen van 10 tot 12 jaar in IT en STEM – Science, Technology, Engineering en Mathematics te stimuleren. Met goIT leren leerkrachten van het basisonderwijs samen met vrijwillige TCS-medewerkers aan jongeren hoe ze met behulp van technologie nieuwe dingen kunnen creëren. Lezen
Digital Mobile Learning als een oplossing voor de omringende behoefte aan nomadisme en vrijheid van onze medewerkers.
De wereld van training verandert en de de digitale training veranderd nog sneller. Verre van de “e-learning” begin jaren 2000, waar de inhoud meer op “e-boring” leek, neemt de digitale training een tweede wind door van ‘device’ te veranderen! Met name de smartphone! Een onderzoek van de FOD Economie in 2016 stelt dat het percentage gebruikers dat via hun smartphone surft 88% is in de leeftijdsgroep 25-34, 80% in de leeftijdsgroep 35-44, we hebben de basis van een paradigmaverschuiving bereikt. Lezen
De wereldwijde trend van talentmismatch blijft de loonkloof tussen hoog- en laaggeschoolde werknemers aanwakkeren omdat het middensegment verdwijnt.
Recruteringsexpert Hays lanceert samen met Oxford Economics de achtste editie van de Hays Global Skills Index. Het rapport meet hoe gemakkelijk of moeilijk het is voor bedrijven om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden in 34 landen*. Ondanks dat wereldwijd de werkloosheid enorm is gedaald, blijkt in België de arbeidsmarkt gemiddeld ruimer dan in de buurlanden. Dalende werkloosheidscijfers gaan niet gepaard met een loonstijging en leiden wereldwijd tot een loonstagnatie. Behalve in België. Lezen
