12 mei 2025 
Op 22 mei kruipen 39 leerlingen uit lagere en middelbare scholen van Antwerpen, Mechelen en Turnhout voor één dag in de huid van een CEO, tijdens de vierde editie van JINC Baas van Morgen. Dit initiatief geeft jongeren uit een sociaaleconomisch uitdagende omgeving de kans om een leidinggevende rol op te nemen in het bedrijfsleven en de non-profitsector. Daar geven ze ook hun visie op vragen waarmee een bedrijf te maken krijgt. 28 CEO’s – de bazen van vandaag – onder wie Patrick Vansegbroeck (Coca-Cola Europacific Partners), Carmen Willems (Koninklijk Museum voor Schone kunsten – KMSKA) en dr. Özge Tunçalp (Instituut voor Tropische Geneeskunde) staan een dag hun stoel af om bij te leren van de jongeren – de bazen van morgen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘opleiding’
Nederlands leren op de werkvloer kan groeien maar is geen wondermiddel om algemeen taalniveau van anderstaligen te doen stijgen.
Nederlands leren op de werkvloer biedt kansen aan anderstaligen om de taal te oefenen in een werkcontext. Alleen blijft het potentieel ervan vandaag onderbenut. Volgens cijfers van VDAB (2024) liepen er in 2024 992 taalcoachingtrajecten en 353 IBO-T’s in ondernemingen in Vlaanderen. Dat kan stijgen, zeggen de Vlaamse sociale partners en LEVL in een nieuw advies aan minister Crevits waarin ze een aantal voorstellen doen om sterker in te zetten op Nederlands op de werkvloer. Lezen
Tewerkstellingsgraad jongeren op laagste peil in acht jaar: we moeten hun verzwakte positie op de arbeidsmarkt aanpakken.
Minder dan driekwart van de jongeren (72,6%) tussen 15 en 34 jaar is actief op de arbeidsmarkt in ons land. Daarmee staat de tewerkstellingsgraad van recent afgestudeerden op het laagste peil in acht jaar. Van al onze buurlanden doet enkel Frankrijk het minder goed. Maar er is ook goed nieuws: slechts 7% van alle jongeren in ons land zijn zogenaamde NEET-jongeren: ze zijn niet aan het werk en volgen geen opleiding of vorming. Daarmee zit ons land ruim onder het EU-gemiddelde van 9,3%. Lezen
Droomjobs in elektrotechniek: Volta zet de toekomst onder stroom en wijst met campagne jongeren naar studies vol spanning en energie.
De elektrotechnische sector groeit als nooit tevoren. En dat is ook logisch, in een samenleving waarin technologie op vele vlakken een enorme vaart neemt, wordt ook de vraag naar geschoolde werkkrachten groter. En dus is het belangrijk dat ook jongeren doorstromen naar één van de vele studiemogelijkheden in de elektrotechniek.
Met meer dan 10.000 openstaande vacatures, een aantrekkelijk loon (tussen 2.000 en 5.000 euro per maand), is kiezen voor een job in de elektrotechniek immers een keuze voor een zekere toekomst. Én een gelukkige loopbaan. Recent onderzoek toont aan dat elektrotechnici hun job gemiddeld een mooie 8 op 10 geven. Lezen
Tweede editie van P&V Group Academy, een uniek professioneel integratieprogramma voor jongeren die hun weg zoeken op de arbeidsmarkt.
Na een succesvolle eerste editie stelt P&V Groep fier de tweede editie van P&V Group Academy voor. Helemaal in lijn met hun DNA van coöperatieve verzekeraar biedt dit programma een springplank voor jongeren die, ondanks hun potentieel, moeite hebben om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. In een uitdagende context waarin DEI-beleid (Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie) binnen bedrijven steeds meer ter discussie staat – of zelfs ingeperkt wordt – blijft de verzekeraar resoluut bij bij zijn kernwaarden. Lezen
Studentenwerk wordt strategische carrièrezet: jongeren kiezen steeds vaker een studentenjob in lijn met hun studies.
Studentenjobs zijn al lang geen puur vakantiebaantje meer. Volgens rekruteringsspecialist Robert Half zoeken steeds meer jongeren bewust naar werk dat aansluit bij hun opleiding – én dat ze kunnen combineren met hun studie tijdens het jaar. Waar studentenjobs vroeger vooral draaiden om extra inkomsten, zijn ze vandaag ook een strategische stap richting arbeidsmarkt. Lezen
Iedereen droomt van Gen AI, maar hoe implementeer je het succesvol?
Generatieve AI wint snel aan terrein en beïnvloedt steeds meer de manier waarop organisaties werken. Het biedt kansen voor efficiëntie en procesoptimalisatie, maar bezorgt IT-managers die de technologie veilig, duurzaam en schaalbaar willen inzetten ook een pak complexe uitdagingen. Lezen
Tekort aan expertise, tijd en budget grootste struikelblok voor implementatie van AI in HR.
Hoewel AI in veel bedrijfsdomeinen zoals IT, marketing en customer service al stevig is ingebed, blijft de adoptie binnen HR achter. Dit is niet te wijten aan weerstand, maar eerder aan een zorgvuldige en stapsgewijze benadering. De uitrol van concrete AI-projecten staat laag op de HR-prioriteitenlijst, gezien de vele andere uitdagingen waar HR-afdelingen mee te kampen hebben. Lezen
Deadline voor opleidingsplan op de werkvloer nadert: minder dan helft van werknemers wil dit jaar vijf opleidingsdagen.
Ondanks het individuele opleidingsrecht van vijf dagen, zijn slechts vier op de tien werkende Belgen (41,1%) van plan om dit jaar minstens vijf dagen opleiding te volgen. Eén op de tien (9,7%) wil dit jaar geen enkele dag opleiding volgen. Niet in elk bedrijf kunnen werknemers ook effectief vijf opleidingsdagen volgen als ze dat zouden willen: iets meer dan vier op de tien ondernemingen (43,7%) biedt de mogelijkheid aan om minstens vijf opleidingsdagen te volgen. Lezen
Union of skills: Europese Commissie zet in op vaardigheden voor een competitief Europa.
Op 5 maart lanceerde de Commissie bij monde van commissaris Mînzatu de diverse werven die Europa de komende maanden zal aanboren teneinde een antwoord te bieden op de tekorten aan arbeidskrachten en werknemers met de nodige vaardigheden. Volgens Europese cijfers kampt bijna vier vijfde van de Europese kmo’s met dergelijke tekorten, wat een negatieve impact heeft op de Europese competitiviteit. Lezen
