3 mei 2018 
Verleden vrijdag studeerden de eerste tien jonge bartenders af van Learning for Life, een intensief opleidingsprogramma voor jonge werkzoekenden in de horecasector. Het programma, een initiatief van Diageo en gerealiseerd in samenwerking met Horeca Vorming Vlaanderen en VDAB, is erop gericht de knelpuntvacature van bartender in te vullen. Gedurende acht weken werden de studenten opgeleid tot bartender (onder meer bij VDAB) en liepen ze stage in Antwerpse horecazaken (bars, hotels en restaurants). Lezen
Résultats pour le tag: ‘opleiding’
Teampower werft aan: een ervaren management assistant (m/v)
Teampower is reeds 20 jaar dynamisch actief op de markt (Benelux en Frankrijk) en is door haar jarenlange ervaring uitgegroeid tot een van de leiders in Opleiding en Coaching op het vlak van People Management, communicatie, persoonlijke ontwikkeling, verkoop & marketing. Lezen
Populariteit Talentklassen schiet de hoogte in.
Sinds 2015 organiseert de provincie Antwerpen Talentklassen waar leerlingen van het lager onderwijs op zoek gaan naar hun talenten en zo beter een studiekeuze kunnen maken en uiteindelijk gemakkelijker naar de arbeidsmarkt doorstromen. Dit jaar ontvangt het provinciaal Vormingscentrum in Malle maar liefst 23 scholen en meer dan 1.200 leerlingen voor de Talentklassen. De voorbije 2 jaar kwamen al 3.000 kinderen over de vloer. Lezen
IBO’s voor Brusselaars extra voordelig.
Wilt u een nieuwe medewerker opleiden, maar u hebt er niet de middelen voor? Dan kunt u gebruik maken van de individuele beroepsopleiding in de onderneming (IBO). U kunt een medewerker aanwerven zonder loon, RSZ of werkgeversbijdragen te betalen. Als die nieuwe medewerker in Brussel woont, hebt u zelfs een extra financieel voordeel! Maar eerst de basis… Lezen
De openbare diensten voor werk en opleiding, Molengeek en École 19 nodigen jongeren uit om de code voor hun toekomst te kraken.
« Crack du Code » is een initiatiedag voor jonge werkzoekenden die helemaal rond programmeren draait. Het doel is om hen te laten kennismaken met dit toekomstberoep en hen warm te maken voor de verschillende soorten opleidingen die bestaan. Lezen
Knelpuntberoepen: is Learning For Life de oplossing?
Gisteren, maandag 5 maart, startte Learning For Life, een intensief opleidingsprogramma voor jonge werkzoekenden. Het programma is een initiatief van Diageo en wordt gerealiseerd in samenwerking met Horeca Vorming Vlaanderen en VDAB. Het is erop gericht de knelpuntvacature van bartender in de sector in te vullen. Lezen
Een partnerschap om jongeren te helpen bij de voorbereiding van maatschappelijk verantwoord ondernemerschap.
Terwijl de arbeidswereld een ware ‘Skills Revolution’ kent, wordt het steeds belangrijker om jongeren te helpen zich voor te bereiden op een professioneel leven waarin verandering de norm zal worden. Na zich te hebben opgeworpen als partner van de Europese finale van de Mini-ondernemingen die in 2017 in Brussel plaatsvond, heeft ManpowerGroup Belgium besloten om de programma’s van Vlajo en Les Jeunes Entreprises in België concreet te ondersteunen. Doelstelling? Ondernemerschap en de wens om te leren een boost geven door jongeren voor te bereiden op de toekomst van de arbeidsmarkt. Lezen
Onderwijs en omscholing cruciaal voor werknemers om zich aan toekomstige automatiseringsgolven aan te passen.
De effecten van drie overlappende automatiseringsgolven tot 2030 worden onderzocht in een nieuw rapport dat vandaag door PwC wordt gepubliceerd: de algoritmegolf, de uitbreidingsgolf en de autonomiegolf. Het onderzoek analyseerde de taken en vaardigheden in verband met de banen van meer dan 200.000 werknemers in 29 landen om het potentiële effect van automatisering op werknemers in verschillende bedrijfstakken en van verschillende geslachten, leeftijden en opleidingsniveaus vast te stellen. Lezen
“Syntrum” verenigt Syntra-netwerk.
De 5 SYNTRA vzw’s, die samen het SYNTRA-netwerk vormen, worden voortaan onder een nieuwe centrale koepel ondergebracht. Dit om de werking van het netwerk verder te professionaliseren. Lezen
Belgische HR-professionals zien opkomst Artificiële Intelligentie als een bedreiging voor jobverlies.
Meer dan de helft van de Belgische HR-professionals (53,9%) gelooft dat de opkomst van Artificiële Intelligentie (AI) niet zal leiden tot meer jobs in hun sector tegen 2025. Ze zijn hierin heel wat pessimistischer dan hun collega’s in andere landen, waar gemiddeld 32,1% niet gelooft in nieuwe jobs door AI. Wel denken Belgische HR-professionals dat AI de invloed van HR op de business van het bedrijf kan versterken.
