5 maart 2025 
Hoewel het meer onzekerheid met zich meebrengt en jarenlang bekampt werd, kijkt liefst zes op de tien werknemers toch positief naar de herinvoering van de proefperiode de eerste zes maanden van een nieuwe job. Zo blijkt uit een bevraging bij 1.000 Belgen door hr-dienstengroep Liantis. Meer dan 70% vindt dat het een onnodig lange opzegtermijn voorkomt als er geen match is met het bedrijf. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Internationale aanwervingen in België boomen: bedrijven mikken op Gen Z en Gen X.
Uit het ‘State of Global Compensation 2024’ rapport van Deel blijkt dat Belgische bedrijven in 2024 opmerkelijk vaker internationaal talent hebben aangetrokken. Terwijl wereldwijd de focus meer op binnenlandse aanwervingen kwam te liggen (+104% binnenlandse aanwervingen versus +42% internationale aanwervingen), steeg in België het aantal internationale aanwervingen met maar liefst 151 procent. Opvallend genoeg bleef het aantal binnenlandse aanwervingen in België stabiel. Lezen
73% van de wervingsprofessionals heeft te maken met fraude in het recruitmentproces.
Van nepsollicitaties, valse cv’s tot en met ghosting – de integriteit van werving en selectie staat onder druk. Dit blijkt uit het nieuwe Stand van Werven 2025 -onderzoek onder ruim 300 Nederlandse wervingsprofessionals. Uit het onderzoek komen de volgende zorgwekkende trends naar voren. Lezen
Bedrijven willen meer dan ooit betalen voor talent, al blijft flexibiliteit dé sleutel om werknemers aan te trekken in 2025.
Met een door de Nationale Bank van België voorspelde BBP-groei van 1,2% in 2025 en 1,4% in 2026 kijkt de Belgische economie voorzichtig positief vooruit. Dat optimisme weerspiegelt zich ook in de strategieën van Belgische bedrijven, zo blijkt uit het nieuwste rapport van rekruteringsspecialist Robert Half. Werkgevers willen hun personeelsbestand niet alleen versterken, maar ook uitbreiden, vooral in sectoren zoals Finance en IT en digital. Lezen
Talenttekorten: 72% van de Belgische werkgevers ondervindt moeilijkheden bij het invullen van vacatures.
Economische onzekerheid, de instroom van kandidaten op de arbeidsmarkt door talrijke faillissementen en herstructureringen, en kunstmatige intelligentie hebben de situatie niet veranderd: Belgische werkgevers blijven kampen met aanhoudende rekruteringsproblemen. Lezen
Budgetbeperkingen en stijgende verwachtingen dwingen werkgevers tot verandering in 2025.
De 2025 Robert Walters Salary Survey onthult dat organisaties steeds meer uitdagingen ervaren in talentmanagement. Strakke budgetten, hogere verwachtingen van medewerkers en toenemende retentieproblemen zorgen voor druk op de arbeidsmarkt. Lezen
Een op de drie kmo’s voorziet groei in 2025. Optimisme over hoeveelheid werk en tewerkstelling is lager in Brussel.
Ondanks de onheilspellende cijfers over de collectieve ontslagen, zijn er ook hoopvolle signalen over 2025. Een op drie Vlaamse kmo’s (tot 250 werknemers) ziet de groei terug positief in: ze kennen, na de terugval het laatste kwartaal, opnieuw normale tewerkstellingsintenties voor begin 2025. Een op de drie kmo’s wil aanwerven, terwijl ook een op de tien in Vlaanderen ontslagplannen heeft. Enkel in Brussel liggen ontslagplannen bijna dubbel zo hoog, met bijna een op de vijf (18%). Brusselse kmo’s hebben ook meer te maken met personeelsverloop en vervangingen. Lezen
De verzekeringssector op zoek naar duizend talenten.
Verzekeraars De behoefte aan nieuwe medewerkers in de verzekeringssector is zeer hoog. Uit een rondvraag van Assuralia bij 23 verzekeringsmaatschappijen die lid zijn van de federatie, blijkt dat er vandaag en de volgende zes maanden enorm veel jobs in te vullen zijn. Lezen
Editoriaal – “Klik hier en ontmoet werkgevers die uw prioriteiten respecteren” (als de strijd om talent je iets laat zeggen…).
Dit is de punchline, of eigenlijk de belofte, die een wervingsportaal aankondigde om zijn reclamespots in de massamedia te sluiten… We stikten bijna toen we dit bericht voor het eerst hoorden. Toen, bij nader inzien, moesten we ons realiseren dat het helaas wel eens zou kunnen werken! Toch is deze verklaring – werkgevers die uw prioriteiten respecteren! – is noch realistisch, noch wenselijk. Je gaat geen werkrelatie aan met een belofte die niet altijd kan worden nagekomen. Dit is een gelegenheid om erop te wijzen dat niet alle argumenten goed zijn als het op het aantrekken van talent aankomt. En om uit te leggen waarom deze zo ongepast is… Lezen
Bijna 9 op de 10 bedrijven plant in 2025 vaste medewerkers aan te werven.
Ondanks economisch uitdagende tijden verwachten Belgische bedrijven een positief jaar in 2025. Dat blijkt uit de economische verwachtingen van het Federaal Planbureau voor 2025, maar wordt nu ook bevestigd door een onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. Bijna 9 op de 10 werkgevers zijn van plan om vaste medewerkers aan te werven, 8 op de 10 mikken op nieuwe tijdelijke werknemers. De IT- en technologiesector tekent de grootste groei op, waarbij het meest naar AI-specialisten wordt gezocht. Lezen
