21 maart 2024 
Steeds meer bedrijven in ons land zijn bewust bezig met inclusiviteit op de werkvloer. Ook op vlak van rekrutering: vier op de tien ondernemingen werven momenteel bewust meer diverse werknemers aan op basis van quota of bedrijfsrichtlijnen. Een kwart van de bedrijven (24%) heeft weliswaar nog geen echt diversiteitsbeleid. Nochtans blijkt zo’n beleid nodig, want één op de vijf werknemers kreeg al eens te maken met discriminatie op de werkvloer. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Talent acquisition: snelheid en efficiëntie maken het verschil.
Nieuw personeel aanwerven vergt tijd. Hoewel u als organisatie zeker wilt zijn dat u de juiste keuze maakt, is het essentieel om het wervingsproces zo kort mogelijk houden. Duurt dit proces te lang, dan haken kandidaten af. Marie Parmentier, manager bij internationaal rekruteringskantoor Robert Walters, legt uit hoe dat komt, en verduidelijkt aan kandidaten wat het aanwervingsproces zegt over de organisatie waarbij u solliciteert. Lezen
Onvoldoende kandidaten voor de job? Vlaamse kmo’s wil buitenlandse werkkrachten inschakelen met voorkeur voor Nederlanders.
Limburgse kmo’s staan het meest open voor buitenlandse werkkrachten van alle Vlaamse provincies, als oplossing voor onvoldoende instroom van kandidaten. Zeventien procent (of eén op zes kmo’s) is de hoogste score van alle Vlaamse provincies, zo blijkt uit recent onderzoek van SD Worx bij 711 kmo-bedrijfsleiders. Een op tien Limburgse kmo’s (10%) heeft al buitenlandse werkkrachten met succes ingezet; 8% heeft al met succes medewerkers van buiten de provincie ingeschakeld. Lezen
“Vaste overtuigingen rond langdurig zieken, inclusiviteit en flexibiliteit moeten tijdens dit verkiezingsjaar aangepakt worden”.
Anouk Lagae, uittredend CEO van Accent kruipt nog een laatste keer in haar pen om het te hebben over de polarisatie op de arbeidsmarkt. Volgens Lagae moeten we vastgeroeste overtuigingen over langdurig zieken, flexibele arbeid, veranderingen op de arbeidsmarkt en inclusie leren loslaten. Alleen zo kunnen we het hoofd bieden aan de blijvende krapte op de arbeidsmarkt. Lezen
De populariteit van jobstudenten lijkt niet te stoppen: 33,7% van de kmo-werkgevers schakelde een of meerdere jobstudenten in.
In 2023 schakelde 33,7% van de kmo-werkgevers jobstudenten in. Dat is opnieuw een stijging ten opzichte van 2022. Dat analyseerde hr-dienstengroep Liantis op basis van de gegevens van meer dan 30.000 werkgevers. Wanneer ze jobstudenten inschakelen, gaat het op jaarbasis gemiddeld om 5,8 studenten. “Jobstudenten blijven een welkome hulp, het hele jaar door”, aldus Liantis. Lezen
Extralegale voordelen blijven belangrijke troef bij rekrutering.
Het basisloon van werknemers wordt doorgaans aangevuld met een waaier aan extralegale voordelen. Deze vormen van alternatieve verloning zijn bijzonder aantrekkelijk voor de werkgever. Zij bieden graag een gevarieerd pakket extralegale voordelen aan de soms moeilijk te vinden kandidaten die zich aanbieden. Group S bundelt nieuwigheden en de meest courante extralegale voordelen in de nieuwste editie van het naslagwerk ‘Alternatieve verloning – hoe het loon van uw werknemers optimaliseren?’ Lezen
Open-minded hiring: bedrijven werven 40% meer kandidaten aan die ze voorheen niet zouden selecteren.
Een jaar geleden lanceerde talent placement bedrijf Accent open-minded hiring, waarbij bedrijven alleen nog geanonimiseerde cv’s krijgen te zien. Accent startte met deze aanpak om onbewuste vooroordelen bij haar klanten en haar eigen medewerkers uit te schakelen en op die manier de arbeidsmarkt eerlijker te maken en ieder talent een kans te geven. Lezen
Belgische bedrijven geven nog steeds voorkeur aan binnenlands talent
Deel, het HR en Payroll platform, bundelde inzichten uit honderdduizenden wereldwijde arbeidscontracten in het jaarlijkse Global Hiring Report. In België bekeek het de data van meer dan 400 professionals en honderden bedrijven. Lezen
“Medewerkers betalen om te vertrekken” maakt voortaan integraal deel uit van rekruteringsproces.
Bij accountancy- en auditkantoor Vandelanotte maakt de vertrekpremie voortaan integraal deel uit van het rekruteringsproces en hr-beleid. Deze beslissing volgt nadat het bedrijf in 2022 voor het eerst een campagne lanceerde waarbij medewerkers een premie ontvingen wanneer ze binnen de drie maanden ontslag namen. Overtuigd van de filosofie ‘als je bij ons komt werken, hebben we er alle vertrouwen in dat je ook lang aan boord wil blijven’, neemt Vandelanotte nu officieel de vertrekpremie op als clausule in nieuwe contracten. Lezen
15% meer mensen met een fysieke of mentale beperking aan de slag op reguliere arbeidsmarkt op één jaar tijd.
Steeds meer mensen met een fysieke of mentale beperking vinden hun weg naar de reguliere arbeidsmarkt. Intussen is 1 op de 369 werknemers (0,27%) op onze arbeidsmarkt iemand met een beperking. Dat is een stijging van 14,8% in vergelijking met een jaar geleden. Waalse en Brusselse bedrijven hebben procentueel beduidend meer mensen met een beperking in dienst dan Vlaamse ondernemingen. En ook kleinere kmo’s scoren gemiddeld hoger dan grote bedrijven. Lezen
