31 augustus 2022 
Sectoren waar het loon éénmaal per jaar indexeert (vaak vanaf januari), stevenen af op een historisch hoge indexering van meer dan 10% in januari 2023. Dat blijkt uit de maandelijkse inschatting op basis van de macro-economische inflatiecijfers van HR dienstverlener SD Worx. Een prognose biedt geen zekerheid maar het is al duidelijk dat de hoge inflatie van de laatste én de komende maanden zorgt voor ongezien snelle en hoge loonindexeringen. In vergelijking met de laatste 10 à 15 jaren lag het ‘normale’ indexeringstempo gemiddeld lager dan 2% op jaarbasis. Lezen
Résultats pour le tag: ‘salaris’
Meer dan de helft van de Belgische bedrijven is bezorgd dat ze door inflatie niet kunnen voldoen aan looneisen.
Twee op de drie Belgische bedrijven (64%) maken zich zorgen dat het risico op betalingsachterstanden dit jaar zal toenemen. Belangrijkste oorzaken die onze bedrijven daarvoor aangeven zijn de inflatie, strengere regelgeving, vertragingen in de toeleveringsketen en stijgende rentetarieven. Meer dan 8 op de 10 Belgische bedrijven (83%) geven dan ook aan dat het versterken van hun liquiditeit en cashflow een topprioriteit is in 2022. Dat blijkt uit het jaarlijkse European Payment Report van Intrum, een onderzoek onder 11.000 bedrijven in 29 Europese landen, waarvan 500 Belgische bedrijven. Lezen
Europa wil meer transparantie maar communiceren over loon blijft uitdaging voor werkgevers.
Het Europees Parlement wil werk maken van meer transparantie op de werkvloer over loon, om zo de loonkloof aan te pakken. 70% van de werkgevers is akkoord met dit uitgangspunt. Toch lijken vooral de Vlaamse werkgevers meer ruimte te laten voor een ‘salaris op maat’. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed bij 250 Belgische werkgevers. Lezen
Helft verdient meer dan 2985 euro bruto per maand… voor wie voltijds werkt in privésector in Vlaanderen.
Op basis van de effectieve salarisgegevens van 400.000 voltijdswerkende Belgen kan SD Worx een nauwkeurig beeld geven van het ‘doorsnee salaris’ van de Vlaming, in de verschillende provincies. Na het eerste kwartaal, bedraagt het bruto mediaanbedrag net geen 3000 euro, met uitzondering voor wie werkt in Brussel of in Vlaams- en Waals Brabant. De helft van de mensen die voltijds werken in privé verdient meer; de helft verdient minder. Er zijn belangrijke verschillen: Limburg kent het hoogste mediaanloon voor arbeiders; Brussel het laagste. Lezen
Het belang van een beloning die in overeenstemming is met de marktpraktijken: met My Reward Benchmark kunt u uw salarissen vergelijken.
Wat is het gemiddelde salaris in België voor functies die vergelijkbaar zijn met die welke u aanbiedt? Welke invloed zal de strijd om talent – die heviger is dan ooit – hebben op uw beloningsbeleid? Verliest u soms kandidaten die uw salarisvoorstel weigeren of die beweren een hoger aanbod van de concurrentie te hebben gekregen? Berenschot biedt al enkele jaren ‘My Reward Benchmark’ aan, een kwalitatief instrument om salarissen in België te vergelijken. Een ideale remedie voor organisaties die helaas vergeten zich af te vragen of hun salarissen wel altijd marktconform zijn. Lezen
Prognose: ongezien snelle en hoge indexeringen voorspellen stijging van meer dan 12% van lonen én loonkosten tot juli 2023.
Het ziet ernaar uit dat de loonindexeringen meer dan 12% zullen bedragen, volgens de prognose tot en met 1 juli 2023. Dat blijkt uit de maandelijkse inschatting op basis van de macro-economische inflatiecijfers van HR dienstverlener SD Worx, die meer dan een derde van alle lonen in de privésector in België berekent. Een prognose biedt geen zekerheid maar het is al duidelijk dat de hoge inflatie van de laatste én de komende maanden zorgt voor ongezien snelle en hoge loonindexeringen. In vergelijking met de laatste 10 à 15 jaren lag het ‘normale’ indexeringstempo gemiddeld lager dan 2% op jaarbasis. Lezen
Brutoloon steeg opnieuw met 5,5% tussen 2021 en 2022: stijging verschilt sterk tussen arbeiders en bedienden.
Uit cijfers van Securex, partner in tewerkstelling en ondernemerschap, blijkt dat het uitbetaalde brutoloon van voltijdse werknemers in België met 5,5% toenam tussen januari 2021 en 2022. De stijging van het uitbetaalde brutoloon bij bedienden was groter (+7,0%) dan bij arbeiders (+2,3%). Ook de loonkost kende in deze periode een stijging, van 6,7% bij bedienden en 2% bij arbeiders. Echter, de brutolonen en loonkosten van arbeiders liggen hiermee nog steeds lager dan in januari 2020 (-4,8%). Lezen
3e overschrijding spilindex in 6 maanden: uitkeringen stijgen, werknemers uit social profit en ambtenaren zien hun loon stijgen met 2%.
De inflatie zet zich door. Dat resulteert voor de 3e keer sinds september 2021 in een overschrijding van de spilindex. Het afgevlakte gezondheidsindexcijfer van februari 2022 is 114,60 (Statbel). De stijging van de inflatie wordt voor een groot gedeelte bepaald door de hoge energiekosten. Als gevolg van de hoge inflatie is de spilindex voor de uitkeringen en wedden van ambtenaren (113,76) in februari 2022 opnieuw overschreden. Lezen
Slechts 7% Belgische werknemers heeft een cafetariaplan in loonpakket. Gepersonaliseerde en flexibele loonoplossingen nochtans grote troef bij aantrekken van nieuw talent.
Extra vakantiedagen, pensioensparen of een uitgebreider mobiliteitsbudget: een (semi-)gepersonaliseerd loonpakket, oftewel een cafetariaplan, biedt heel wat mogelijkheden. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt echter dat het cafetariaplan bij amper 7% van de Belgische bedienden een optie is. Lezen
Brutolonen bouw stegen meer dan verwacht: 3,5% in plaats van 2,8%, nog zonder de 0,4% loonnorm.
Werkgevers in de bouw kijken ook in 2022 aan tegen een hoge loonindex van meer dan 3,5%. Ook de voorbije twee jaar stegen de brutomaandlonen in de bouwsector meer dan verwacht. In 2021 gingen ze met 1,21% omhoog in vergelijking met 2020. Samen met de stijging van het jaar ervoor (2,40%) zijn de lonen in de periode 2020 en 2021 gestegen met 3,51%. Voor arbeiders is de stijging in 2021 gemiddeld 1,08% en voor bedienden (deel van PC 200) gaat het over 1,30% stijging, in vergelijking met 2020. Over twee jaar bekeken gaat het bij de bedienden om een totale stijging van 4,20%; bij de arbeiders is de stijging op twee jaar 2,68% (periode 2020-2021). Lezen
