17 juli 2019 
7 op de 10 zelfstandige ondernemers in hoofdberoep hebben het moeilijk om het werk mentaal los te laten en 1 op de 3 heeft meestal tot altijd last van stress of vermoeidheid. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstverlener Liantis bij 1.721 zelfstandigen en kmo-werkgevers. Ondernemers houden nochtans wel van hun job en halen veel voldoening uit het persoonlijk contact met klanten en tevreden personeel. Lezen
Résultats pour le tag: ‘stress’
Belgische zelfstandigen werken gemiddeld 57 uur per week.
Belgische zelfstandigen leggen de lat hoog. Meer dan drie op vier (76%) zelfstandigen werkt minstens 50 uur per week en één op tien zelfs 80 uur of meer. De balans werk-privé is dan ook grondig verstoord bij 4 op 5 zelfstandigen. Bovendien ervaren ze meer stress dan de Belgische werknemers in dienstverband en heeft slechts de helft het gevoel controle te hebben over de balans tussen hun werk en hun privéleven. Lezen
1 Belgische werknemer op 9 ervaart agressie op het werk.
Uit een onderzoek bij meer dan 45.000 Belgische werknemers tussen 2016 en 2018, gaf 1 op de 9 respondenten (11,4%) aan dat ze in de 6 maanden voorafgaand aan de bevraging, te maken kregen met agressie op de werkvloer. De agressie ging van beledigingen en bedreigingen, tot fysiek geweld. Deze cijfers maakt IDEWE, de grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, vandaag bekend. Lezen
Boost de politiek van well-being en well-working op basis van een wetenshappelijke meting.
Dankzij onze tool voor menselijk kapitaalbeheer zijn we in staat om het energie- en stressniveau van uw werknemers te analyseren, evenals de factoren en sub- factoren die de situatie kunnen verklaren. We identificeren de oorzaken en stellen een actieplan op, afgestemd op de aard van het gemeten risico. Lezen
Belgische werknemers hebben steeds meer het gevoel slachtoffer te zijn van grensoverschrijdend gedrag.
1 op de 3 Belgische werknemers voelt zich slachtoffer van grensoverschrijdend gedrag op het werk. Grensoverschrijdend gedrag kan slaan op pesten, ongewenst seksueel gedrag, agressie en discriminatie. Vooral ongewenst seksueel gedrag kent op één jaar tijd een belangrijke stijging (+28%). Maar ook de pesterijen en agressie namen sterk toe (+14% en +13%). Dit blijkt uit het nieuwe onderzoek van HR-dienstverlener Securex bij 1.500 werknemers. Deze bevraging werd afgenomen vlak na de #MeToo-periode, en deze #MeToo heeft wellicht een impact op de perceptie van grensoverschrijdend gedrag. Lezen
Preventie van burn-out op de werkvloer: Minister De Block en Fedris hebben vandaag een aantal pilootprojecten gestart.
Maggie De Block, minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, heeft vandaag het startschot gegeven voor drie initiatieven rond de secundaire preventie van burn-out op de werkvloer. De projecten passen binnen haar visie op een geïntegreerde aanpak van burn-out en andere werkgerelateerde psychische aandoeningen, waarbij werkgevers, individuen, zorgverleners en overheid de handen in elkaar slaan om de ontwikkeling van een burn-out te voorkomen. Lezen
Zeven tips over hoe een leader in 2019 een burn-out kan voorkomen.
Vijftig Belgische bedrijven starten deze maand proefprojecten om burn-out te voorkomen. Het gaat om grote en kleine ondernemingen uit verschillende sectoren. Het initiatief komt van federaal minister van Werk Kris Peeters die de aanpak van burn-out “een van de grote uitdagingen van deze tijd” noemt. Lezen
Meer dan de helft (58%) van de Belgische werknemers neemt geen volledige middagpauze.
Gemiddeld verliest de Belg die zijn pauze niet volledig neemt, €44.279 netto doorheen zijn/haar carrière door extra werk te doen tijdens hun onbetaalde middagpauze. De gemiddelde middagpauze duurt 22 minuten, terwijl ruwweg 40 minuten toegestaan zijn door de werkgever. Lezen
Time is money? We nemen te weinig kwalitatieve pauzes op de werkvloer.
Meer dan één op drie werkende Belgen spendeert zijn lunchpauzes aan het surfen op het internet en scrollen op sociale media. 15% van de Belgische werknemers neemt zelfs geen middagpauze. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van levensverzekeraar NN. Uit het Nationaal Geluksonderzoek van UGent en NN bleek eerder al dat Belgen een gelukkiger privéleven hebben wanneer ze ook gelukkig zijn op het werk en fijne collega’s hebben. Lezen
Van slopend werk tot actieve jobs: regelmogelijkheden als recept voor werkbaar werk.
De Amerikaanse socioloog Karasek pleit ervoor om hoge taakeisen te combineren met taakvariatie en ruime autonomie op de werkplek. Dit motiveert werknemers en geeft hen meer armslag om werkdruk en stress de baas te blijven. Kortom: regelmogelijkheden als recept voor werkbaar werk. Analyses op de werkbaarheidsmonitor leren ons dat enige nuance bij de uitgangspunten van dit Karasek-model op zijn plaats is. Lezen
