NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘talent management’

Dubbel werkgeverschap: bijna 2 op 3 werkgevers zegt niet neen.

Twee op drie werkgevers heeft begrepen dat het proberen oplossen van de puzzel van talent en taken binnen de eigen ondernemingsgrenzen niet altijd de efficiëntste manier van managen is. Ondernemingen zeggen bereid te zijn om bepaalde werknemers te delen. In plaats van elk de groeipijnen zelf te proberen oplossen, kan dubbel werkgeverschap een nieuwe piste zijn. Lezen

De best of van HR vacatures beschikbaar in één klik.

Dankzij deze link – powered in samenwerking met StepStone – kunt u rechtstreeks toegang krijgen tot de belangrijkste HR-functies die momenteel op de markt beschikbaar zijn. De lijst wordt automatisch bijgewerkt. Aarzel niet om regelmatig terug te komen!
Lezen

De wereldwijde trend van talentmismatch blijft de loonkloof tussen hoog- en laaggeschoolde werknemers aanwakkeren omdat het middensegment verdwijnt.

Recruteringsexpert Hays lanceert samen met Oxford Economics de achtste editie van de Hays Global Skills Index. Het rapport meet hoe gemakkelijk of moeilijk het is voor bedrijven om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden in 34 landen*. Ondanks dat wereldwijd de werkloosheid enorm is gedaald, blijkt in België de arbeidsmarkt gemiddeld ruimer dan in de buurlanden. Dalende werkloosheidscijfers gaan niet gepaard met een loonstijging en leiden wereldwijd tot een loonstagnatie. Behalve in België. Lezen

Vertrouwen van C-suite daalt gemiddeld ruim 20% volgens Worldcom Confidence Index.

Worldcom heeft inzichten van ruim 58.000 directieleden wereldwijd verzameld via kunstmatige intelligentie. Het vertrouwen van de zakelijke leiders wereldwijd is gekelderd in 2019, blijkt uit de tweede jaarlijkse Worldcom Confidence Index (CI) van de Worldcom Public Relations Group. Uit een analyse van de online content van meer dan 58.000 CEO’s en CMO’s blijkt dat het vertrouwen met meer dan 20% is gedaald. De sterkste dalingen in het vertrouwen zijn opgetekend in de Verenigde Staten (51%) en China (21%). Japan ging met een stijging van 74% dan weer tegen de trend in en steeg van de laatste naar de eerste plaats in de Confidence Index. Lezen

De trend van Total Workforce Management kan op arbeidsrechterlijk vlak voor problemen zorgen.

Een HR-beleid op maat van een medewerker die niet op de pay-roll staat brengt met zich mee dat bedrijven meer en meer nadenken om ook hun personeelsbeleid voor externe medewerkers te optimaliseren. Vandaag doen immers steeds meer bedrijven een beroep op externe medewerkers. Dit zijn vaak zelfstandige medewerkers, maar het dit kunnen ook externe professionals zijn die in dienst zijn van gespecialiseerde projectsourcingbureaus. Dit zijn bureaus die bij een klant/opdrachtgever specialisten voorzien om een bepaald project te realiseren. Het , dit kan gaan over outsourcing van IT, HR, Engineering, Finance, … Lezen

Personeel laten bijleren en vacatures invullen grootste HR-uitdaging voor bedrijven volgende 2 jaar: werkgevers zijn bereid buiten hun eigen bedrijf te kijken om te puzzelen.

Competenties updaten, vacatures invullen en medewerkers (gemotiveerd) houden zijn de grootste uitdagingen waar onze bedrijven de komende 2 jaar voor staan op vlak van personeelsbeheer. Om die uitdagingen het hoofd te bieden, blijkt de helft van de werkgevers open te staan om de eigen medewerkers te delen met andere bedrijven. Als onze bedrijven een kader hebben om de praktische hindernissen zoals het maken van de juiste match, voldoende tijd voor begeleiding en een eenvoudig juridisch scenario aan te pakken, wordt grensoverschrijdend rematchen realiteit op de Belgische arbeidsmarkt. Lezen

Jobs bij de federale overheid: meer dan 7.000 vacatures gericht op de houders van een hoger-onderwijsdiploma.

De overheidsdiensten zoeken personeel. In 2018 publiceerden ze meer dan 7.000 vacatures via Selor, waarop meer dan 90.000 kandidaten solliciteerden. Selor wil samen met de politiek nadenken over hoe de reglementering kan aangepast worden om beter te kunnen beantwoorden aan de behoeftes van de klanten (de overheidsdiensten) zonder afbreuk te doen aan de transparantie of de gelijkheid bij selecties. Lezen

88 % van de werkgevers betrekt personeel actief bij werking bedrijf: participatief ondernemen heeft positieve invloed op retentie.

Bijna 9 op de 10 werkgevers betrekken hun personeel bij de werking van het bedrijf. De cultuurverandering in de richting van participatief ondernemen – die reeds een aantal jaren geleden werd ingezet – wordt bevestigd door de gezamenlijke bevraging van hr-dienstenbedrijf Acerta en Etion, het forum voor geëngageerd ondernemen. Maar, er is nog ruimte voor verbetering: 1 op de 5 bedrijven houdt het personeel onvoldoende op de hoogte van de resultaten. Toch geeft 82 % van de werkgevers aan dat participatief ondernemen helpt bij de retentie van het personeel. Lezen

Werk via freelance en deelplatformen: ook hoogopgeleid en goedbetaald.

De Boston Consulting Group heeft een nieuwe studie uit onder de titel ‘The New Freelancers: Tapping Talent in the Gig Economy’. Op basis van enquêtes bij meer dan 11.000 werknemers en gesprekken met bedrijfsleiders en managers werpt de studie een totaal nieuw licht op een aantal wijdverspreide opvattingen over de wereldwijde “Gig Economy”, een term die onder meer freelancewerk en jobs aangeboden via Uber, Deliveroo of Listminut omvat. Ook evalueert de studie de potentiële bedreiging die de groei van dit soort tewerkstelling zou betekenen voor de werkzekerheid en arbeidsrechten van de betrokken werknemers. Lezen

België verliest 24 plaatsen op ‘workforce’ wereldranglijst tegenover die in 2017.

De Total Workforce Index™ vergelijkt de marktomstandigheden om medewerkers (vast en flexibel) aan te werven, aan te trekken en te behouden in 75 landen wereldwijd. Daartoe gingen de experten van ManpowerGroup met de fijne kam door niet minder dan 90 relevante factoren voor de arbeidsmarkt, en dat binnen vier categorieën: de beschikbaarheid van arbeid, de arbeidskost, het wettelijk kader en de productiviteit. Op wereldschaal landt België op de 49e plaats (op 75), in de EMEA-regio staat ons land op plaats 31 (op 40). Dat is een forse terugval ten opzichte van de vorige editie. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.