6 februari 2023 
Op 15 december 2022 hebben de Europese instellingen een voorlopig akkoord bereikt over de inhoud van de richtlijn aangaande verloningstransparantie(1). De richtlijn heeft tot doel om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te elimineren alsook de werknemers te bekrachtigen in gelijk loon voor gelijk werk af te dwingen van de werkgever. Lezen
Résultats pour le tag: ‘transparantie’
Europa wil meer transparantie maar communiceren over loon blijft uitdaging voor werkgevers.
Het Europees Parlement wil werk maken van meer transparantie op de werkvloer over loon, om zo de loonkloof aan te pakken. 70% van de werkgevers is akkoord met dit uitgangspunt. Toch lijken vooral de Vlaamse werkgevers meer ruimte te laten voor een ‘salaris op maat’. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed bij 250 Belgische werkgevers. Lezen
‘Workforce Hope & Fears Survey’: Belgische werknemers verwachten meer transparantie van werkgever.
In de aanloop naar de jaarlijkse bijeenkomst van het World Economic Forum 2022 in Davos peilde PwC België in de Global Workforce Hopes & Fears Survey dit jaar de mening van 52.195 werknemers in 44 landen, waaronder 1.095 in België, naar hun perceptie van hun huidige job, werkgever en mogelijke loopbaan- veranderingen. Bijna de helft van de Belgische respondenten met gespecialiseerde of zeldzame vaardigheden is van plan om in het komende jaar om loonsverhoging te vragen. Lezen
Bijna helft van werknemers weet niet hoe zijn loon bepaald wordt. Anciënniteit blijft belangrijk criterium voor de medewerkers.
Bijna de helft van de Belgische werknemers (45%) weet niet op basis van welke criteria zijn werkgever het loon bepaalt. 84% kan zelf ook geen keuzes maken binnen het loonpakket. Zes op de tien Belgen willen dat anciënniteit/ervaring het meest doorweegt in het loonzakje. “Bedrijven moeten geen exuberante lonen uitkeren om werknemers gelukkig te houden. Een fair loon, een duidelijk groeitraject en een transparante communicatie daarrond, zijn meer doorslaggevend”, aldus Acerta. Lezen
Transparantie kan werknemers ervan weerhouden hun beste prestatie te leveren.
Hoewel meer vooruitstrevende bedrijfsvoering op het eerste gezicht een goed idee lijkt, laat nieuw onderzoek zien dat de combinatie van twee aspecten waarmee het wordt geassocieerd – nl. hoge transparantie en een sterke groepsidentiteit – anders kan uitpakken dan gehoopt. Volgens een artikel in het septembernummer van The Accounting Review dat o.a. geschreven is door Ruidi Shang van Tilburg University, zullen werknemers die zich sterk identificeren met de groep niet zo goed presteren als de transparantie binnen de groep hoog is. Er is daarentegen een grote kans dat de meest capabele werknemers een topprestatie zullen leveren als de transparantie laag is. Lezen
1 op 4 Belgen begrijpt niet wat er op zijn loonbrief staat: we hebben de derde meest complexe loonberekening ter wereld.
Uit een nationaal onderzoek*, uitgevoerd bij 650 Belgen door iVox in opdracht van HR-softwareontwikkelaar Prato, blijkt dat 26,8% van de ondervraagden aangeeft dat ze niet alles wat op hun loonbrief staat volledig begrijpen. De maandelijkse loonbrief krijgt ook niet veel aandacht: 60,6% loopt hier snel doorheen en 7 op 10 Belgen (70,9 %) bekijkt die zelfs meestal helemaal niet. Lezen
Employer Branding: transparantie helpt in krappe arbeidsmarkt.
78% van de werknemers vindt inzicht in de reputatie van een potentiële werkgever belangrijk.De online reputatie van een bedrijf is nog nooit zo belangrijk als nu als het gaat om het aantrekken van talent, volgens ’s vacaturesite Indeed. De reputatie van werkgevers is een sleutelfactor voor werkzoekenden als zij besluiten bij welke bedrijven te solliciteren. De overgrote meerderheid van de Belgische werkzoekenden vindt het essentieel om de reputatie van een organisatie onder de loep te nemen voordat ze solliciteren naar een baan. Maar liefst 45 procent van de werkzoekenden wantrouwt een bedrijf automatisch als er online geen informatie over dit bedrijf te vinden is. Lezen
