20 maart 2023 
Een nieuwe studie van de professoren Frank Goethals en Jennifer Ziegelmayer van de IÉSEG School of Management werpt licht op de vraag waarom werknemers berichten over de potentiële dreiging van automatisering op de werkplek onderschatten. Het artikel, gepubliceerd in Information Technology & People, concludeert dat werknemers, wanneer zij geconfronteerd worden met automatisering en ongeacht hun rol, geneigd zijn te denken dat andere functies meer risico lopen of dat zij minder risico lopen dan andere mensen in dezelfde rol. Lezen
Résultats pour le tag: ‘vaardigheden’
Arbeidsmarkt onder druk in België: wervingsintenties dalen en tekort aan talent neemt toe.
De Nettotewerkstellingsprognose daalt met 5 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal maar blijft met +18% positief, terwijl 80% van de in België bevraagde werkgevers aangeeft moeite te hebben met het invullen van hun vacatures. Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, zijn de Belgische werkgevers van plan om in de loop van het tweede kwartaal van 2023 het aanwervingstempo te vertragen. Lezen
Digitalisering op mensenmaat: 5 inzichten uit de fabrieken van de toekomst.
Je zou het op het eerste gezicht niet verwachten, maar onze voedingsindustrie is een hoogtechnologische sector geworden. Het codewoord voor de voedingsfabrieken van de toekomst is ongetwijfeld “digitalisering”. Puratos, Spadel, Barry Callebaut, Pomuni en Vandemoortele zijn daarvan het springlevende bewijs. Zij wonnen dit jaar een “Factory of the Future”-award voor hun innovatieve aanpak. Fevia vat in vijf inzichten samen hoe zo’n voedingsbedrijf van de toekomst eruitziet! Lezen
Wat verwachten werkgevers dat een assessment in 2023 precies doet?
Met die vraag zetten hr-dienstenbedrijf Acerta en KU Leuven een onderzoek op bij zo’n 300 Belgische bedrijven. De belangrijkste taak van een assessment: aangeven of een kandidaat wel of niet geschikt is. Op twee: het in kaart brengen van de vaardigheden van een sollicitant. En op drie: onderzoeken hoe het huidig personeel duurzaam inzetbaar kan zijn en blijven in de onderneming. Lezen
‘Fortnite’, ‘Warzone’ en ‘League of Legends’, beste games om professionele vaardigheden te ontwikkelen.
De arbeidsmarkt van nu en de toekomst draait steeds meer om de continue ontwikkeling en inzetbaarheid van skills. Hoewel het spelen van games traditioneel leidt tot veel onbegrip gaan er de laatste jaren steeds meer stemmen op dat het spelen van games kan bijdragen aan de ontwikkeling van zogenaamde ‘soft skills’ die nuttig zijn doorheen de hele carrière. Dat wordt nu ook bevestigd door onderzoek van HR-dienstverlener Randstad bij 3.763 respondenten, waarbij er gekeken werd of er relaties bestaan tussen het spelen van games en het ontwikkelen van skills. Lezen
De helft van de werknemers volgde een voortgezette beroepsopleiding.
In 2020 volgde 51% van de werknemers een voortgezette beroepsopleiding. Het gaat hier om opleidingen die minstens gedeeltelijk door de werkgever worden gefinancierd en als doel hebben om de competenties van de werknemer te vergroten. Dat blijkt uit de nieuwe resultaten van de enquête naar de voortgezette beroepsopleidingen die Statbel, het Belgische statistiekbureau, organiseerde bij meer dan 3.000 Belgische bedrijven. Lezen
7 op 10 Belgische managers verkiest ervaring boven opleiding in zoektocht naar nieuw talent.
Zodra de tweede zit er binnenkort opzit, betreden weer heel wat pas afgestudeerden de arbeidsmarkt op zoek naar werk. Een grote uitdaging bij het vinden van een (eerste) job is de grote vraag naar mensen met werkervaring, want dat laatste is voor maar liefst 72% van de Belgische managers belangrijker dan een opleiding. Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. Lezen
IT-leiders moeten in datavaardigheden binnen hun teams investeren om zo meer waarde uit data te halen.
Nieuw onderzoek van Digital Realty toont aan dat 65 procent van de IT-leiders van een aantal van ’s werelds grootste bedrijven zegt dat ze de data-competentie van hun teams moeten vergroten om concurrerend te blijven en waarde uit data te halen. Dit percentage loopt op tot 55 procent voor Europese bedrijven, vergeleken met 78 procent op Noord-Amerikaanse bedrijven, 63 procent voor Latijns-Amerikaanse bedrijven en 48 procent voor Aziatische bedrijven. Bij Belgische bedrijven ligt dat enigszins anders. De regulering rond dataprivacy bemoeilijkt volgens hen het vergaren van waardevolle inzichten uit data. Lezen
De Europese AI-week tussen 14 en 18 maart, samen bouwen aan een inclusieve toekomst.
Waarom wordt artificiële intelligentie (AI) soms “de nieuwe elektriciteit” genoemd? Hoe kan de gezondheidszorg door AI worden verbeterd? Wat doen de Europese Unie en de lidstaten om vertrouwen en wettigheid te garanderen, zonder innovatie in gevaar te brengen? Hoe AI op een ethische en verantwoorde manier te gebruiken? Hoe anticiperen op de toekomst van de jobs in een maatschappij die zich zo snel ontwikkelt? Hoe ontwikkelen AI-startups en -scale-ups zich in ons land? Wat is er gepland door de overheidsinstellingen om het potentieel van IA te ontsluiten? Zijn immersieve technologieën een kans of een bedreiging in het medialandschap? Welke financierings- en investeringsmogelijkheden bestaan er? Hoe kan ik AI leren? Waar moet ik beginnen? Op deze en vele andere vragen wil de Europese AI-week een antwoord geven. Lezen
Slechts helft van Belgische leidinggevenden beschikt volgens medewerkers over de juiste skills rond hybride leiderschap.
Volgens 80 procent van de Belgische werknemers is hybride werk de toekomst. Toch vindt de helft (48 procent) van de Belgische werknemers dat zijn of haar baas niet over de juiste vaardigheden beschikt om een team vanop afstand te kunnen aansturen. België hinkt op dit vlak achterop in Europa, waar gemiddeld slechts 34 procent op een gebrek aan hybride leiderschapsvaardigheden van hun leidinggevende wijst. Werknemers zien vooral ontwikkelingsmogelijkheden bij leidinggevenden rond vaardigheden als teamspirit creëren, communicatieve vaardigheden, organisatorische skills en luistervaardigheid. Lezen
