9 mei 2022 
Nieuw onderzoek van Digital Realty toont aan dat 65 procent van de IT-leiders van een aantal van ’s werelds grootste bedrijven zegt dat ze de data-competentie van hun teams moeten vergroten om concurrerend te blijven en waarde uit data te halen. Dit percentage loopt op tot 55 procent voor Europese bedrijven, vergeleken met 78 procent op Noord-Amerikaanse bedrijven, 63 procent voor Latijns-Amerikaanse bedrijven en 48 procent voor Aziatische bedrijven. Bij Belgische bedrijven ligt dat enigszins anders. De regulering rond dataprivacy bemoeilijkt volgens hen het vergaren van waardevolle inzichten uit data. Lezen
Résultats pour le tag: ‘vaardigheden’
De Europese AI-week tussen 14 en 18 maart, samen bouwen aan een inclusieve toekomst.
Waarom wordt artificiële intelligentie (AI) soms “de nieuwe elektriciteit” genoemd? Hoe kan de gezondheidszorg door AI worden verbeterd? Wat doen de Europese Unie en de lidstaten om vertrouwen en wettigheid te garanderen, zonder innovatie in gevaar te brengen? Hoe AI op een ethische en verantwoorde manier te gebruiken? Hoe anticiperen op de toekomst van de jobs in een maatschappij die zich zo snel ontwikkelt? Hoe ontwikkelen AI-startups en -scale-ups zich in ons land? Wat is er gepland door de overheidsinstellingen om het potentieel van IA te ontsluiten? Zijn immersieve technologieën een kans of een bedreiging in het medialandschap? Welke financierings- en investeringsmogelijkheden bestaan er? Hoe kan ik AI leren? Waar moet ik beginnen? Op deze en vele andere vragen wil de Europese AI-week een antwoord geven. Lezen
Slechts helft van Belgische leidinggevenden beschikt volgens medewerkers over de juiste skills rond hybride leiderschap.
Volgens 80 procent van de Belgische werknemers is hybride werk de toekomst. Toch vindt de helft (48 procent) van de Belgische werknemers dat zijn of haar baas niet over de juiste vaardigheden beschikt om een team vanop afstand te kunnen aansturen. België hinkt op dit vlak achterop in Europa, waar gemiddeld slechts 34 procent op een gebrek aan hybride leiderschapsvaardigheden van hun leidinggevende wijst. Werknemers zien vooral ontwikkelingsmogelijkheden bij leidinggevenden rond vaardigheden als teamspirit creëren, communicatieve vaardigheden, organisatorische skills en luistervaardigheid. Lezen
Eerste Cosearching Center van België: zoektocht naar werk en zelfvertrouwen stimuleren door netwerking en groepsdynamiek.
Cosearching is een methode waarbij werkzoekenden samenwerken aan hun zoektocht naar werk, elkaar stimuleren en nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Actiris en zijn partners openen vandaag, 22 februari, het allereerste Cosearching Center van België bij BeCentral. Een vernieuwend en uniek project in Brussel, volledig gebaseerd op samenwerking. Lezen
Permanente opleiding om de uitdagingen van de arbeidsmarkt het hoofd te bieden: resultaten in België blijven beneden de verwachtingen.
Met loopbanen die steeds minder lineair verlopen, wordt er alsmaar meer van baan of sociaal-economisch statuut veranderd. Die ontwikkelingen voltrekken zich tegen de achtergrond van een vergrijzende bevolking. De arbeidsmarkt en de competenties die er nodig zijn, worden ook uitgedaagd door de ontwikkeling van nieuwe technologieën en de groene transitie. Om ervoor te zorgen dat werknemers, van wie de loopbanen langer worden, inzetbaar blijven, is een daadkrachtig beleid van levenslang leren nodig. In België blijven de resultaten van de talrijke initiatieven op dit gebied echter beneden de verwachtingen. Lezen
3 op 10 werkende Belgen hebben geen opleidingsmogelijkheden terwijl meerderheid denkt over vijf jaar meer technologische vaardigheden nodig te hebben om job uit te voeren.
Een ruime meerderheid van de werkende Belgen denkt dat een uitbreiding van hun technologische en digitale vaardigheden over vijf jaar noodzakelijk is om hun functie goed te blijven invullen. Dat blijkt uit een studie die iVox in opdracht van Salesforce in juli en augustus 2021 uitvoerde bij duizend Belgen die minstens tien uur per week werken. De resultaten bevestigen dat werkgevers nu meer dan ooit in opleiding en digitale skills moeten investeren om hun mensen klaar te stomen voor de toekomst. Lezen
Vier werknemers op de tien hebben nieuwe competenties nodig om hun huidige job te behouden of om zich professioneel te heroriënteren.
De integratie van kennis en technieken in de productietools heeft altijd invloed gehad op de relatie tussen mens en werk. De competenties die nodig zijn om ze te beheersen worden almaar complexer en de snelheid waarmee ze zich verspreiden maakt dat de kennis regelmatig moet worden bijgewerkt. Bepaalde beroepen verdwijnen, andere ontstaan en de meeste werknemers, om niet te zeggen alle, zien hun taken veranderen. Lezen
52% van de werknemers denkt dat AI-vaardigheden hun werk gemakkelijker en waardevoller zullen maken.
Volgens nieuw wereldwijd onderzoek van Digital Intelligence-bedrijf ABBYY zeggen 6 op de 10 (61%) werknemers dat hun werk wordt bemoeilijkt door problemen met de toegang tot documenten. Daarnaast verliest bijna een kwart (24%) een volledige dag per week aan productiviteit door het zoeken in documenten naar informatie die ze nodig hebben om klanten van dienst te zijn. Ploeterend door bedrijfskritische informatie die vaak opgesloten zit in gedigitaliseerde documenten – zoals pdf’s, Excel-sheets, e-mails, afbeeldingen, tekstberichten en chatbotgesprekken – zijn werknemers niet in staat hun tijd optimaal te benutten. Lezen
1 op 3 werknemers in België is niet klaar voor de digitalisering.
In juli onthulden StepStone en de KU Leuven de resultaten van hun studie over arbeidsonzekerheid in België. Vandaag brengen beide partijen een vervolgonderzoek uit, dat dieper ingaat op hoe Belgische werknemers denken dat hun huidige beroepsvaardigheden hen zullen helpen het hoofd te bieden aan toekomstige technologische ontwikkelingen. Zo vreest 1 op de 3 dat hun huidige vaardigheden niet voldoende ontwikkeld zijn, terwijl 58% verklaart extra opleiding en begeleiding in technologie nodig te hebben om in hun huidige beroep te kunnen blijven presteren. Lezen
Nieuwe manier van werken maakt noodzaak tot omscholing groter dan ooit: meer dan helft werknemers rekent op werkgever om hen nieuwe vaardigheden aan te leren.
COVID 19 had een ongekende impact op onze manier van werken. De beroepsbevolking wist zich ook aan deze uitdagende omstandigheden aan te passen. Dat aanpassingsvermogen zal de komende jaren cruciaal zijn op de arbeidsmarkt. Want de komende jaren staan in het teken van het voorbereiden van personeel op nieuwe en gewijzigde noden bij bedrijven, en de daarbij horende competenties en vaardigheden. Her- of omscholing is voor de meeste bedrijven de grootste investeringsprioriteit. Dat blijkt uit het jaarlijkse Global Talent Trends rapport van HR-specialist Mercer. Lezen
