NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘verandering’

Vermogen om met verandering om te gaan (AQ) wordt cruciaal volgens recruiters

Uit een onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat IQ, EQ, en AQ evenwaardig worden. In tijden waarin verandering een absoluut sleutelwoord is, hechten hiring managers steeds meer belang aan het aanpassingsvermogen of AQ van hun werknemers. Terwijl IQ nog steeds het hoogste scoort op de vraag waar de Belgische managers het meest belang aan hechten (41%), komt AQ op de tweede plaats (32%) gevolgd door emotionele intelligentie (EQ) met 27%. Lezen

Covid-19 leidt tot sociaal isolement voor meerderheid van de werknemers.

In samenwerking met de Universiteit van Leuven heeft StepStone een nieuwe COVID-19 studie gelanceerd onder Belgische werknemers. Twee bevindingen zijn opvallend. Ten eerste meldt een duizelingwekkende 78% een afname van de sociale interactie op het werk tijdens de crisis. Daarnaast blijken de veranderingen in de werklast en de autonomie helemaal niet uniform, wat leidt tot niet minder dan vijf verschillende soorten jobveranderingen. Lezen

Algemene tevredenheid over het werk: 8 op de 10 Belgen zijn trots op hun job.

Acht op de tien Belgen zijn het trots op hun job. Dat blijkt uit een studie uitgevoerd door HR-dienstverlener SD Worx en de Antwerp Managementschool. Daarmee zijn de Belgen de beste van de klas. Onze buren uit Nederland volgen als tweede, met 70,7% van de medewerkers die trots zijn op de manier waarop zij hun taken uitvoeren. Werknemers uit Groot-Brittannië en Duitsland volgen op de voet met 64%. Aan het einde van het rijtje staat de Fransen, met slechts 57,1%. Het onderzoek werd uitgevoerd in het eerste kwartaal van 2020, vóór de COVID-19-crisis. Lezen

Omgaan met verandering blijft belangrijkste vaardigheid: niet de sterkste, maar de werknemer die zich het best aanpast overleeft.

1 op 10 van de Belgische werknemers ervaart zijn competenties op de werkvloer als overbodig: niet alle werknemers vinden dat hun capaciteiten op de werkvloer in lijn liggen met de ontwikkelingen van het bedrijf. Bijgevolg voelen ze bepaalde competenties aan als onnodig. Vooral werknemers met hoge anciënniteit en routinetaken blijken te kampen met deze gevoelens. Lezen

Slechts 1 op de 3 bedrijven investeert in noodzakelijke omscholing personeel.

Technologische ontwikkelingen, de verdere doorbraak van artificiële intelligentie en de impact van de COVID-19 pandemie versnellen de veranderingen in de manier waarop organisaties nu en in de toekomst werken. Ruim 6 op de 10 werknemers gelooft dat hun werkgever hen daarin zal begeleiden. Toch investeert nauwelijks 1 op de 3 werkgevers in het omscholen van hun personeel – terwijl dat met de blik op de toekomst toch noodzakelijk is. Lezen

Verandering van onze arbeidsmarkt: 1 op de 3 werknemers vreest voor job door automatisering.

Als gevolg van de verdere automatisering en de doorbraak van artificiële intelligentie, zal de arbeidsmarkt sterk veranderen. Dat verwachten zowel werkgevers als werknemers. Zo voorspelt driekwart van de leidinggevenden – vergeleken met een kwart vorig jaar – marktverstoringen. Ook vreest een op de drie werknemers voor jobverlies door de automatisering. Een goede voorbereiding op deze veranderingen en hoge betrokkenheid van HR helpt bij het future proof maken van bedrijven. Lezen

Bijna 4 op 10 bedrijven vraagt zich af of hr-afdeling klaar is voor toekomst.

Net geen 9 op de 10 bedrijven is tevreden over de prestaties van hun hr-departement en vertrouwt op de kennis van zijn hr-medewerkers. Ondanks die hoge tevredenheid, vraagt bijna 4 op de 10 bedrijven zich toch af of hun hr-afdeling klaar is voor de toekomst. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Acerta in januari bij ruim 100 bedrijven naar de mate waarin HR – zowel de processen, het personeel, als de tools – klaar is voor de uitdagingen van de toekomst. Lezen

“Reorganisaties succesvoller waar altijd al aandacht was voor de betrokkenheid van medewerkers”

Oudere medewerkers schatten de gevolgen van reorganisaties positiever in dan jongere. Dat blijkt uit onderzoek naar veranderingsprocessen bij politieorganisaties waarop Sofie Rogiest op 16 december doctoreerde aan Tilburg University en de Universiteit Antwerpen. De promovenda pleit ervoor deze medewerkers in te schakelen als supporters van de noodzakelijk verandering, ter ondersteuning van hun jongere collega’s. Lezen

Verandering onder druk van kosten en innovatie

Twee derde van de Belgische bedrijven verwacht tegen 2020 een redelijke tot grote verandering van hun businessmodel. De bedrijven verwachten dat vooral de grote kosten- en innovatiedruk hen zal dwingen tot deze verandering. Bovendien vrezen ze door de toenemende sectorvervaging steeds meer concurrentie uit andere sectoren, terwijl ze tegelijk ook voor zichzelf groeiopportuniteiten zien buiten de eigen sector. Lezen
This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.