28 januari 2021 
De mediaan, het bedrag dat in het midden ligt (waarbij 50% van de loontrekkenden minder en 50% van de werknemers een hoger bedrag verdient), bedraagt in 2020 2.916 euro bruto per maand voor een voltijdse werknemer. Natuurlijk verschilt de brutoverloning naar functie, sector, regio en bedrijfsgrootte. Daarnaast stelt SD Worx vast dat variabele verloning in belang toeneemt, maar dat het bedrag van cash bonussen, commissies en premies daalt met 15-20%, behalve voor business development rollen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘verloning’
Tot één op de drie kmo’s ervaart capaciteitstekort op de personeelsdienst
In de top drie van de personeelszaken die de Belgische kmo liefst in huis houdt: communicatie met de medewerkers (94,0%), de werkplanning en rekrutering (82,2%) en de ontwikkeling van medewerkers (78,0%). Driekwart van onze kmo’s geeft de personeelsadministratie uit handen, en in de helft gebeurt de verloning met externen. Dat zijn de opvallendste conclusies uit een tewerkstellingsenquête in opdracht van HR-dienstenverlener SD Worx bij 626 bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken bij organisaties met minder dan 100 werknemers. Lezen
Activ’, een digitaal platform voor sport, cultuur en ontspanning nu beschikbaar voor de werknemers.
Nu het einde van de coronacrisis geleidelijk aan in zicht komt, kan er voorzichtig ook weer aan samen sporten en ontspannen gedacht worden. Monizze, de digitale specialist in maaltijd-, eco- en cadeaucheques, lanceert in dat kader Activ’: een online platform waarop werknemers tegen onklopbare prijzen onmiddellijk allerhande activiteiten voor sport, ontspanning, cultuur en zelfs kinderkampen kunnen boeken. Lezen
Impact van corona op Salarissen en Tewerkstelling: werken op afstand is toch niet altijd evident.
HR-expert Hudson bevraagt op regelmatige basis hoe onze Belgische organisaties omgaan met de coronamaatregelen en in welke mate zij hierdoor geïmpacteerd worden. Begin april werd de tweede survey uitgestuurd, waaraan 144 organisaties hebben deelgenomen. Van alle bevraagde organisaties heeft 61% van de bedrijven tijdelijke werkloosheid ingeroepen 62% van de bedrijven merkt ook dat veel werknemers bang zijn om te komen werken. Lezen
Bedrijven keren in 2019 5% minder bonussen uit dan voorbije jaren.
21 % van de bedienden in de private sector krijgt dit jaar een bonus. Dat is ondanks de arbeidskrapte zo’n 5% minder dan in 2017 en 2018. Toen ontvingen nog 1 op de 4 bedienden een bonus. De daling wijst erop dat de marges bij onze bedrijven het voorbije jaar kleiner zijn geworden. De collectieve bonus blijft populairder dan de individuele. En van de individuele bonussen is in 2019 de warrant populairder geworden dan de loonbonus. Lezen
Evolutie van de loonkloof: vrouwen verdienen gemiddeld 9,6% minder dan mannen.
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen brengt nieuwe cijfers uit over de loonkloof tussen vrouwen en mannen in België. In 2017 bedroeg die op basis van brutojaarlonen 23,7%. Na correctie voor arbeidsduur gaat het om 9,6%. Het verschil tussen deze twee cijfers wordt verklaard door het effect van deeltijds werken. De loonkloof daalt lichtjes jaar na jaar, maar blijft beduidend groot. Lezen
Grootste problemen voor Belgische kmo’s bij rekrutering? Onvoldoende reactie krijgen op openstaande jobaanbiedingen en gebrek aan HR expertise…
De krapte op de arbeidsmarkt slaat hard toe bij onze kmo’s. In hun zoektocht naar het juiste talent, stellen meer dan de helft van de Belgische kmo’s hun criteria bij omdat ze niet het juiste profiel vinden. Specifiek voor Vlaanderen geldt daarbij ook dat ze onvoldoende reacties krijgen op openstaande vacatures (43,8%). Vacatures voor bedienden blijken over het algemeen het moeilijkst in te vullen. In de ‘bouw en industrie’ loopt de zoektocht naar arbeiders dan weer het moeizaamst. Lezen
Welke impact van tewerkstelling op de levensverwachting?
Het centrum voor Interface Demography van de Vrije Universiteit Brussel voerde de voorbije jaren intensief onderzoek naar de ongelijkheden in levensverwachting in België. In oktober presenteerde het zijn onderzoeksresultaten. Eén bevinding was alvast kristalhelder voor het VBO: wie werkt, leeft langer. Lezen
Experience Event op 18 juni : SmartReward, een flexibele verloningsstrategie als troef in de war for talent.
Als professionele dienstverlener in Health and Retirement Solutions van heel wat ondernemingen gaat Aon op zoek naar technologisch innovatieve oplossingen. SmartReward is daar een voorbeeld van en speelt in op de troeven van cafetariaplannen: een uitgebreide keuze voor werknemers enerzijds en een belangrijke meerwaarde voor werkgevers in de war for talent anderzijds. Voor het fiscale en juridische luik werkt Aon samen met PwC. Lezen
Starters met een academisch bachelordiploma verdienen 11% meer dan schoolverlaters.
Een recente studie van adviesbureau Willis Towers Watson toont aan dat het salarisniveau tussen starters verschilt naargelang het diploma. Gezien de krapte op de arbeidsmarkt blijkt het voor werkgevers steeds belangrijker om kennis te hebben van de juiste salarisniveaus om competitief te blijven. Lezen
