27 februari 2023 
Als Belgische kmo inzetten op een degelijk loopbaanbeleid met loopbanen op maat, functie-uitbreidingen, jobrotatie en promotiekansen, leidt tot betere bedrijfsprestaties en een hoger mentaal welzijn van werknemers. Dit verband werd aangetoond via HR-scan, het onderzoeksproject van KU Leuven, UGent en HOGENT in samenwerking met Securex dat op wetenschappelijke wijze het HR-beleid van Belgische kmo’s in kaart brengt. Lezen
Résultats pour le tag: ‘welzijn’
Kan AI langdurig ziekteverzuim op de werkvloer inperken?
De Belgische start-up BloomUp ontwikkelt momenteel een hypergepersonaliseerd mentaal welzijnsplatform, dat dankzij artificiële intelligentie preventief inzet op de groei en ondersteuning van werknemers. Ze werken hiervoor samen met Omina Technologies. BloomUp wil zo niet alleen absenteïsme maar ook presenteïsme op de werkvloer aanpakken op een efficiënte en hoogst persoonlijke manier. Met de hulp van Venture Campus kreeg het daarvoor een ontwikkelingssubsidie van 450.000 euro van de Vlaamse overheid. Lezen
Download gratis onze werkplanning en 10 tips om het welzijn van uw medewerkers te boosten.
Download gratis onze werkplanning en 10 tips om het welzijn van uw medewerkers te boosten.
Jouw werkomgeving beïnvloedt je welzijn en dat van je werknemers. Fiona Beenkens, neuroarchitect en oprichter van BetterAtHome, weet dit en heeft er haar werk van gemaakt om bedrijven te helpen kantoren te ontwerpen die het welzijn van werknemers bevorderen. Lezen
Het welzijn van de jongeren in België gaat er al jaren op achteruit…
… en de coronacrisis versterkte dit fenomeen. Dat brengt risico’s met zich mee voor de maatschappij en de economie, aangezien jongeren de belangrijkste werkkrachten voor de toekomst vormen. Zonder verandering zal het welzijn van toekomstige generaties erop achteruit gaan. Dat blijkt uit een nieuw duurzaamheidsrapport van het Federaal Planbureau. Lezen
Stijgende werkdruk in bijna alle sectoren: met all-in-aanpak kunnen ondernemingen er iets aan doen.
De SERV | Stichting Innovatie & Arbeid brengt sinds 2004 de werkbaarheid van jobs in Vlaanderen in kaart. Dat gebeurt om de drie jaar via een grootschalige schriftelijke bevraging over werkstress, motivatie, leermogelijkheden en werk-privébalans. Deze vier indicatoren bepalen mee of het werk werkbaar is. Na vijftien jaar metingen bevat de databank ruim 70 000 meeteenheden en kan de SERV hiermee de ontwikkeling van werkbaar werk op de Vlaamse arbeidsmarkt nauwkeurig in beeld brengen. In een nieuw rapport op basis van de meting in 2019 wordt de werkdruk onder de loep genomen. Lezen
5,9% van de werknemers ervaart ernstig pestgedrag, vooral sterke stijging in meldingen van psychisch geweld en discriminatie.
Uit een bevraging van IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, bij 24.000 Belgische werknemers blijkt dat 5,9 procent pestgedrag heeft ervaren in de tweede helft van 2022. Dat is een lichte daling tegenover vorig jaar (6,4%), maar daarnaast valt vooral de sterke stijging van het aantal meldingen rond psychisch geweld en discriminatie op. IDEWE vraagt daarom extra aandacht voor respectvolle en verbindende communicatie en voor een snellere meldingsreflex bij problemen. “Een psychologisch veilig werkklimaat is een van de absolute basisvoorwaarden voor minder ongewenst gedrag en meer werknemerswelzijn”
Lezen
Kmo’s zien stress en burn-out aanpakken als belangrijkste actie op vlak van welzijn.
Kmo-werknemers en -werkgevers zijn unaniem: als het aankomt op gezondheidsinitiatieven op het werk dan ligt de focus bij voorkeur op stress en burn-out. Dat blijkt uit een enquête van Mensura, externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, bij kmo’s van 20 tot 250 medewerkers. Lezen
In 2022, nog steeds 1 op de 7 medewerkers geconfronteerd met pesterijen door collega’s of leidinggevenden op het werk.
Pesten op het werk blijft een niet te onderschatten probleem. Uit een bevraging van externe preventiedienst Liantis bij meer dan 8.302 medewerkers, gaf 14,2% aan dat ze in 2022 geconfronteerd werden met pesterijen door collega’s of leidinggevenden. Dat aantal blijft – jammer genoeg – even hoog als in 2021 en 2020. Lezen
Bijna 7 op de 10 jongeren uitgeput aan het eind van de werkdag: work-life balance nu belangrijker dan goed loon.
Een betere balans tussen werk en privé is vandaag dé prioriteit voor de werkende Belg en primeert zelfs op goede verdiensten. Want hoewel de meesten hun baan best leuk vinden (7 op 10), blijft een te hoge werkdruk een aandachtspunt, zo blijkt uit een bevraging van uitzendspecialist Vivaldis Interim bij 1.000 werkende Belgen. Liefst 4 op de 10 Belgen geven aan zich moeilijk te kunnen ontspannen aan het eind van de werkdag. Bij jongeren is dat zelfs meer dan de helft (53%) en 67% voelt zich op dat moment ook uitgeput. Lezen
60% van de Belgen houdt bewust uren bij: effect op het evenwicht tussen werk en privé eerder positief.
Zes op tien Belgen houden hun werkuren bij. Dat is op Frankrijk na de laagste score in Europa. De koplopers zijn Zweden en Duitsland met ongeveer 80%; Italië maakt met 76% mee de top drie uit. Het effect op balans werk en privé is eerder positief: het aandeel voorstanders (47%) is groter in België dan de tegenstanders (16%). Hierin ligt dus nog potentieel. Lezen
