19 september 2022 
Ziet jouw werkplek er ook helemaal anders uit dan voor corona? Bij ruim 1 op de 6 (17%) werknemers is dit het geval. Bij nog eens een tiende van de werknemers staat nog een kantoor make-over op de planning. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime, marktleider in onder meer tijdregistratie en personeelsplanning, waarvoor 1.000 Vlaamse werknemers werden bevraagd. Zo zijn er minder werkplekken (32%), werd het kantoor huiselijker en gezelliger ingericht (15%) en zijn er meer vergaderruimtes (14%). Lezen
Résultats pour le tag: ‘werkomgeving’
Willen Belgische werknemers meer naar kantoor wegens hoge energiekosten?
Uit onderzoek van IWG blijkt dat 50% van de Belgische werknemers plannen heeft om vaker naar kantoor te gaan door de hoge energieprijzen. 54% verwacht dat hun werkgever bijdraagt aan de stijgende kosten van thuiswerk. 62% van de 26- tot 35-jarige Belgische werknemers overweegt om in de winter op kantoor te gaan werken, maar werkt in de zomer liever vaker van thuis. 44% van de Belgische kantoormedewerkers zegt dat een kantoor dicht bij huis hen zou helpen stress op het werk te voorkomen. Lezen
Betrokkenheid medewerkers nog steeds onder druk in nasleep pandemie. Enkele sectoren als software en technologie bereiken toch hoge scoren.
Terwijl in veel bedrijfstakken de strijd om het aanwerven en behouden van talent verder woedt, is het meer dan ooit belangrijk voor organisaties om te luisteren naar de noden en wensen van hun werknemers. Volgens het jaarlijkse Peakon Employee Voice-rapport van Workday is de werknemersbetrokkenheid dan ook het grootst bij organisaties die feedback gebruiken om positieve veranderingen binnen hun organisatie door te voeren. Dat blijken vooral organisaties binnen de sectoren software & services en technologie goed te beseffen. Daarnaast blijkt in het algemeen de ervaren werkdruk wereldwijd verhoogd te zijn door de nasleep van de COVID-19-pandemie. Lezen
Ruim 8 op de 10 Belgische bedrijfskantoren nog niet aangepast aan de veranderde noden van het nieuwe werken.
Ruim 8 op de 10 Belgische bedrijven hebben hun kantoor nog niet aangepast aan de veranderde noden van het New normal, waarbij werknemers twijfelen tussen thuis werken of pendelen naar de werkvloer. Dat blijkt uit een steekproef door advieskantoor BDO bij 150 bedrijven rond hoe ‘volwassen’ onze bedrijven zijn als het gaat over hybride werken. Ook het samenwerken met andere afdelingen loopt moeilijk. Zo heeft de helft van onze bedrijven nog geen oplossing gevonden om hybride vergaderingen vlot te laten verlopen en zijn er bij 7 op de 10 bedrijven geen duidelijke afspraken om contact te houden tussen collega’s en leidinggevenden. Kleine bedrijven en multinationals vinden het makkelijkst hun draai in de nieuwe manier van werken. Lezen
Positieve impact van hybride werken: bedrijven besparen gemiddeld 10.000 euro per werknemer.
Onderzoek van IWG, ’s werelds leverancier van flexibele werkplekken met merken als Spaces en Regus, toont aan dat hybride werken de kosten van bedrijven significant kan terugdringen. Dankzij het gebruik van flexibele kantoorruimtes besparen bedrijven op overheadkosten waaronder huur, verwarming en ondersteunend personeel en kunnen ze gemiddeld 9.690,14 euro per werknemer per jaar besparen. Voor een bedrijf met 200.000 medewerkers komt dat neer op een besparing van 1,9 miljard euro, maar ook voor ondernemingen met 2.000 medewerkers in dienst kan de besparing oplopen tot 19 miljoen euro. Lezen
Hoe wordt die terugkeer naar kantoor in goede banen geleid?
Nu de coronamaatregelen grotendeels opgeheven zijn en er geleidelijk teruggekeerd kan worden naar kantoor, stellen werkgevers zich de onvermijdelijke vraag: hoe kunnen ze hun werknemers aanmoedigen om terug naar kantoor te komen en hoe kunnen ze nieuwe medewerkers aantrekken op hun werkplek? Temeer omdat blijkt uit een recente enquête van Page Personnel bij 5.000 respondenten dat meer dan de helft van de deelnemers (65,3%) verklaart dat ze liefst van tijd tot tijd of zelfs heel de tijd telewerken. Lezen
Werknemers voelen de last van ongelijkheid bij vergaderingen in een hybride werkomgeving.
Nieuw Barco ClickShare-onderzoek toont aan dat bijna één op de drie werknemers moeite heeft om tijdens hybride vergaderingen te worden gehoord, wat de oproep voor een betere betrokkenheid bij vergaderingen versterkt. Nu een hybride, of flexibele bedrijfsomgeving, waarin werknemers op afstand en in een fysieke kantoorruimte werken, een vast onderdeel is van het professionele leven, verwachten werknemers meer flexibiliteit. Werknemers eisen echter nog meer van hun hybride werkervaring, namelijk meer vergadergelijkheid. Lezen
AI oplossingen voor de HR afdeling: vele opties en vier concrete voordelen.
Artificial Intelligence (AI) biedt vele opties maar wordt door veel organisaties nog terughoudend toegepast, vooral in HR. Volgens Gartner gebruikt slechts 17% van de organisaties AI-gebaseerde oplossingen binnen hun HR-werkzaamheden, terwijl AI vele voordelen kan bieden voor de HR-afdeling. Cyril Le Mat, Director of Data Science bij Cornerstone OnDemand, noemt vier punten waar de HR-afdeling baat bij heeft als ze kiest voor de implementatie van AI. Lezen
Welke tips om uw werknemers binnen het hybride werkmodel te ondersteunen?
Nu (deeltijds) thuiswerk een vast begrip geworden is, is het het ideale moment om hybride werken — de combinatie van kantoor- en thuiswerk — optimaal te implementeren in de bedrijfscultuur. Werknemers kunnen vaak wel wat ondersteuning gebruiken om aan deze nieuwe manier van werken gewoon te worden. Lezen
Jonge werkkrachten kwetsbaarst voor seksuele intimidatie.
De eerste resultaten van de nationale seksisme-enquête ‘#Youtoo?’ zijn bekend. Het betreft de cijfers rond seksuele intimidatie op het werk. Uit de recente studie van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen blijkt dat 9% van de Belgische vrouwen en 4% mannen er ervaring mee heeft. Jongeren blijken het kwetsbaarst. Lezen
