In 2026 zal wereldwijd werven grootschaliger zijn dan ooit. Recent onderzoek van Remote laat zien dat 73% van de leiders verwacht dat meer dan de helft van hun nieuwe medewerkers buiten het thuisland zal zijn gevestigd. Bijna de helft van de bedrijven heeft in de afgelopen zes maanden al internationaal personeel aangenomen, en dit aantal zal naar verwachting in de komende zes maanden verder toenemen. Slechts een kwart van de organisaties denkt dat hun werving grotendeels nationaal zal blijven.

Deze groei gaat gepaard met toenemende compliance­risico’s. Het onderzoek van Remote laat zien dat 74% van de bedrijven al te maken heeft gehad met een compliance-probleem in het buitenland, waarbij een derde werd geconfronteerd met boetes van meer dan 50.000 dollar.

Meer werven in het buitenland

Hoewel werving in het buitenland dus sterk zal toenemen, geeft een even groot deel van de leiders aan in de komende zes maanden óók nationaal te zullen werven. De reden is eenvoudig: er is niet genoeg talent. De meeste organisaties hanteren dus parallelle lokale en mondiale talentstrategieën. Noord-Europese markten zoals Nederland en Zweden lopen hierin al voorop, terwijl Frankrijk en Australië snel terrein winnen.

Anastasia Pshegodskaya. Global Director, Talent Acquisition bij Remote: “AI maakt hierin het verschil. Voor Global Talent Acquisition specialisten zal de vraag niet zijn of zij internationaal werven, maar hoe zij AI op een slimme manier inzetten om dat te doen. De echte winnaars zullen de bedrijven zijn die AI gebruiken om complexe compliance-vraagstukken te beheersen, het beste wereldwijde talent sneller te identificeren en hun teams de ruimte te geven om zich te richten op de menselijke kant van recruitment.”

Compliance-kosten vormen een groeiende kostenpost

Hoewel 98% van de HR-leiders denkt de lokale regels goed te begrijpen, laat de realiteit een ander beeld zien: drie op de vier organisaties lopen nog steeds tegen overtredingen aan op het gebied van arbeidsrecht, belastingen of regelgeving, wat gemiddeld 36.000 euro per incident kost.

Bedrijven die opereren via eigen entiteiten of sterk leunen op zelfstandigen en freelancers lopen daarbij een bijzonder groot risico. Omdat 76% van de werkgevers moeite heeft om tegenstrijdige regelgeving te doorgronden, verwacht Remote dat de compliance-kloof dit jaar verder zal toenemen.

Barbara Matthews, Chief People Officer of Remote: “De conclusie voor HR-leiders is duidelijk: wereldwijde compliance moet een strategische prioriteit worden in plaats van een administratieve taak, omdat de financiële en reputatierisico’s in 2026 groter zullen zijn dan ooit.”

AI verandert het wervingsproces

AI heeft werving en selectie veel sneller beïnvloed dan HR-systemen en -processen hebben kunnen bijbenen. Volgens het rapport van Remote zal bijna twee derde van de administratieve HR-taken in de komende één tot twee jaar door AI worden geautomatiseerd. Om dit mogelijk te maken, moeten HR-afdelingen echter eerst orde scheppen in de wirwar aan point solutions binnen hun technologische infrastructuur die niet met elkaar communiceren. Op dit moment voelt bijna een derde van de HR-leiders zich overweldigd door losstaande tools, waarbij velen met drie, vier of zelfs vijf afzonderlijke systemen werken om een kandidaat van sollicitatie tot aanbod te begeleiden.

Tegelijkertijd verandert AI niet alleen hoe HR-teams werken, maar ook wie er wordt aangenomen. Anastasia Pshegodskaya. Global Director, Talent Acquisition bij Remote: “Ik heb kandidaten gezien met sterke cv’s die volledig vastlopen zodra ze een verdiepende vraag krijgen. Ik sta daar niet alleen in: een aanzienlijk deel van de leiders (26%) heeft per ongeluk AI-gegenereerde cv’s doorgestuurd, of cv’s ontdekt die op zijn best misleidend zijn (21%).”

Bron: Remote