Eén op de drie ondernemingen verwacht dat ze dit jaar meer personeel in dienst zullen hebben dan vorig jaar. Toch blijft de war for talent wel een zorgenkind voor de werkgevers: bijna vier op de tien werkgevers vrezen dat ze hun beste medewerkers in 2025 zullen verliezen. Bij grote ondernemingen leeft die vrees opvallend sterker dan bij de kmo’s.

Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van hr-expert Acerta Consult naar de arbeidskrapte in ons land. “Vooral bij de jongere werknemers liggen nog extra kansen voor ondernemingen, want de helft meer twintigers en dertigers geven aan dat ze meer willen werken dan vorig jaar”, aldus de experten van Acerta Consult.

De arbeidskrapte is niet weg; zo blijkt uit het jaarlijks onderzoek van Acerta Consult naar de personeelsverwachtingen van de Belgische werkgevers. Meer nog: de concurrentiestrijd tussen ondernemingen om de beste werknemers aan te trekken én te behouden, blijft hevig woeden. Geschikte werknemers vinden (50%) én aan zich binden (41%) blijven de grootste hr-uitdagingen dit jaar, aldus de bedrijven. De war for talent zorgt er ook voor dat bijna vier op de tien werkgevers (38,6%) vrezen hun beste krachten te verliezen dit jaar. Vooral de behoefte aan verandering (11%), een slechte relatie met de leidinggevende (10,1%) en een te lage verloning (8,3%) zijn de belangrijkste redenen waarom de beste talenten zouden vertrekken. Opvallend: kleinere ondernemingen (30%) maken zich, in vergelijking met de grote ‘corporates’ (40%), duidelijk minder zorgen over mogelijk verlies van hun beste werknemers.

Hannelore Van Meldert, experte talent bij Acerta Consult: “De krappe arbeidsmarkt blijft een realiteit. Toch knabbelt dat tekort aan talent niet echt aan het globale vertrouwen van de werkgevers in de retentie van hun werknemers. Hoewel iedereen unieke talenten heeft, is het begrijpelijk dat medewerkers met de meest opvallende en/of actuele vaardigheden en prestaties vaak de beste kansen krijgen op de arbeidsmarkt. En dat weten de werkgevers ook, vandaar toch ook hun vrees om die krachten te verliezen. Dat kleinere ondernemingen zich daar minder zorgen over maken, kan te wijten zijn aan het feit dat hun medewerkers zich sneller deel voelen van het geheel en van de bedrijfscultuur, en ook breder inzetbaar zijn waardoor ze ook meer of sneller ontwikkelkansen krijgen. Dat zijn elementen waar ondernemingen dit jaar extra op kunnen focussen in de war for talent.”

Aanwervingsappetijt

Ondanks de uitdaging om medewerkers te binden, en de zwakke economische vooruitzichten, verwachten de meeste werkgevers (78%) geen daling van het personeelsbestand. Iets meer dan 36% verwacht in 2025 zelfs meer mensen aan boord te hebben dan in 2024. 18,4% acht een lichte afname van het personeelsbestand mogelijk, en nog eens 3,5% verwacht een sterke daling. Opnieuw tonen de cijfers een groter optimisme bij de kleinere ondernemingen dan bij de grotere bedrijven.

Hannelore Van Meldert van Acerta Consult: “Het aantrekken van de juiste medewerkers en het behouden van de medewerkers vormen zonder twijfel de belangrijkste uitdagingen voor de bedrijven dit jaar. Alle andere uitdagingen, zoals het mentaal welzijn van de medewerkers (28,7%), hun ontwikkeling (28,2%), de werk-privébalans (21,5%) en het stimuleren van interne mobiliteit binnen de organisatie (7,5%) dragen daar toe bij en volgen op grote(re) afstand. Wat opvalt, is dat de werkgevers de macro-uitdagingen heel hoog ranken, maar minder de concrete oplossingen om die uitdagingen aan te pakken. Het valt ook op dat de Vlaamse werkgevers het aantrekken en binden van de juiste medewerkers als een grotere uitdaging beschouwen dan hun Waalse collega’s. Dat zou deels verklaard kunnen worden door de hogere vacaturegraad in Vlaanderen (4,67%) dan in het zuiden van het land (3,55%).”

Jongeren willen meer werken

Eén van de oplossingen om de arbeidskrapte aan te pakken, is meer mensen aan de slag te krijgen, zoals de nieuwe Arizona-regering beoogt. Een ander deel van de oplossing: een deel van de actieve bevolking meer of vaker inschakelen. En daar is appetijt voor, vooral bij jongeren, zo blijkt uit het onderzoek van Acerta Consult. 22,3% van de 18- tot 35-jarigen geeft aan dat ze dit jaar van plan zijn om meer te werken. Dat is een toename met bijna de helft ten opzichte van 2024, toen 15% dat voor ogen had. Het gros van de jongere werknemers (64,7%) wil niet meer, noch minder werken, terwijl 13,1% het net wat kalmer aan wil doen.

Hannelore Van Meldert: “Jongeren willen meer werken omdat ze hun koopkracht willen behouden. Gezinnen met kinderen worden geconfronteerd met de stijgende levensduurte door o.a. de stijging van de energieprijzen de voorbije jaren. Ook mensen met een functie in het hoger management willen dit jaar meer werken, zo blijkt uit ons onderzoek. Daarnaast zijn er ook mensen die minder willen werken. Bij hen zijn de motivaties duidelijk: het verlangen naar ‘meer vrije tijd’ (80%), ‘meer tijd met het gezin’ (75%) en ‘minder stress’’ (71%).”

Bron: Acerta Consult