Omdat steeds meer werknemers kampen met stress, financiële zorgen en gezondheidsklachten, is het voor werkgevers cruciaal om een actieve rol te spelen in het stimuleren van zelfzorg, of ‘selfcare’. In een nieuw ‘Orange Paper’ stelt Acture dat het creëren van een cultuur waarin werknemers voor zichzelf zorgen geen luxe is, maar een strategische noodzaak om uitval te voorkomen en de duurzame inzetbaarheid te vergroten.

De urgentie wordt onderstreept door zorgwekkende cijfers: bijna de helft van de volwassenen ervaart angst- of depressieklachten, een miljoen werkenden heeft financiële problemen en meer dan de helft van de Nederlanders kampt met overgewicht. Omdat het zorgsysteem vastloopt, is wachten tot een werknemer uitvalt geen optie meer.

Vier aandachtsgebieden voor een gezonde balans

Volgens Acture is selfcare het proactief zorgen voor het eigen welzijn. De Orange Paper identificeert vier cruciale gebieden waar verzuim vaak ontstaat:

• Fysieke fitheid: Werknemers met een goede fysieke gezondheid verzuimen tot 32% minder, maar minder dan de helft van de Nederlanders beweegt voldoende.
• Mentale fitheid: Psychische klachten zijn met 40% de belangrijkste oorzaak van langdurig verzuim. Eén op de zes werknemers ervaart psychische klachten.
• Financiële fitheid: Werknemers met geldzorgen verzuimen gemiddeld zeven dagen per jaar meer. Geldstress leidt bovendien tot verminderde concentratie.
• Loopbaanfitheid: Onzekerheid over de loopbaan is een toenemende stressfactor. Werknemers die zich kunnen ontwikkelen, zijn productiever en blijven 30% langer bij een organisatie.

Gedeelde verantwoordelijkheid

Annabelle Hagoort, CEO van Acture Nederland: “Hoewel de verantwoordelijkheid voor selfcare bij de werknemer begint, speelt de werkgever een sleutelrol in het faciliteren en aanmoedigen ervan. Een werknemer kan alleen aan selfcare doen in een omgeving die dit ondersteunt. De focus moet daarom verschuiven van het uitsluitend managen van zieken en risicogevallen naar het bevorderen van welzijn en veerkracht bij álle werknemers. Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden”.

Van bewustwording naar actie met concrete tools

Om werkgevers te helpen deze cultuurverandering te realiseren, biedt Acture via dochteronderneming Evermood een laagdrempelig platform voor selfcare. Dit platform biedt werknemers via coaching, workshops en praktische tips de middelen om preventief aan hun welzijn te werken. Voor werkgevers levert het anonieme data op groepsniveau, wat gerichte interventies mogelijk maakt. Het resultaat is een hogere werknemerstevredenheid en een mogelijke verzuimreductie van 10 tot 15% door vroege signalering en ondersteuning.
Acture concludeert dat werkgevers die een omgeving scheppen waarin selfcare normaal en toegankelijk is, de vruchten plukken van productievere, veerkrachtigere en meer bevlogen werknemers.

Bron: Acture Nederland