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Arrêtez de surprotéger les nouveaux engagés dans l’entreprise!

L’inspiration du Pr Michael Watkins (IMD Lausanne) provient d’une fable danoise… Un jardinier rencontre un ours apprivoisé dans les bois et décide d’en faire son ‘compagnon’. Un beau jour, celui-ci s’endort sous un arbre. L’ours constate que des mouches volant autour du jardinier pourraient perturber son sommeil. Comme il ne parvient pas à éloigner une mouche particulièrement ‘intrusive’, l’ours se saisit d’une pierre pour l’éliminer et… il fracasse le crâne du jardinier. Lire plus

Quand les entreprises privées décident de s’attaquer au chômage des jeunes…

Alliance for YOUth a un an. C’est le groupe Nestlé qui est à l’origine de l’initiative. En janvier 2015, 8 grandes entreprises ont créé ensemble cette alliance en Belgique. Elles se sont alors engagées à offrir ensemble plus de 2600 opportunités d’emplois et de stages à des jeunes de moins de 30 ans entre début 2015 et fin 2016. Quel bilan un an plus tard?

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Les femmes mieux représentées dans les conseils d’administration, pas dans les comités de direction.

La politique des quotas fonctionne. C’est la première conclusion tirée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes qui dresse un premier bilan de la mise en œuvre de la loi du 28 juillet 2011 relative à la présence des femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées en bourse et des entreprises publiques autonomes. Par contre, les comités de direction restent très peu paritaires… Lire plus

Plafond de rémunération pour le congé-éducation payé

Sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal qui fixe le plafond de rémunération normale pour le congé-éducation payé 2015-2016. Lire plus

Quatrième révolution industrielle : définir rapidement un nouvel équilibre entre offre et demande de compétences.

Le Forum de Davos permet aux Etats et à nombre de grands groupes internationaux de partager leur diagnostic, leurs craintes et leurs espoirs quant au futur de notre économie. La publication du nouveau rapport de ManpowerGroup rejoint plusieurs constats (paradoxaux) que nous avons partagés récemment: la quatrième révolution industrielle réinvente le marché du travail qui peine vraiment à définir un nouvel équilibre. Résumé. Lire plus

Nos entreprises ont besoin de talents étrangers pour contrer la fuite des cerveaux.

Selon le Hays Global Skills Index, notre pays reste confronté à une fuite des cerveaux et à une demande croissante de profils techniques et scientifiques qualifiés. Nos entreprises ont dès lors tout intérêt à accueillir des talents étrangers. Les PME seraient bien inspirées d’y penser rapidement. Lire plus

Montée en flèche des emplois ‘informels’: l’OIT constate la dégradation de la situation au niveau mondial.

L’ Organisation internationale du travail (OIT) attire notre attention quant au risque élevé d’explosion sociale. « Les taux de chômage élevés persistants à l’échelle mondiale et l’emploi vulnérable chronique dans beaucoup d’économies émergentes ou en développement continuent d’affecter profondément le monde du travail », avertit son nouveau publié ce mardi 19 janvier. Lire plus

Les éco-chèques au format électronique, est-ce obligatoire?

Le cadre légal organisant le passage à l’électronique des éco-chèques a été publié au Moniteur le 24 décembre dernier. Avez-vous pris connaissance de l’arrêté royal du 16 décembre 2015 introduisant les éco-chèques électroniques et fixant les conditions d’agrément et la procédure d’agrément pour les éditeurs? Lire plus

Le coût locatif des bureaux diminue mais…

Le coût d’occupation d’un bureau en Belgique a baissé de 2% par rapport à l’an dernier (11.759 € contre 12.017 € en 2014). Il reste cependant 39 % plus élevé que la moyenne européenne. La Belgique occupe la 9e place du coût des bureaux le plus cher sur 29 pays européens. C’est en Suisse qu’il est le plus élevé avec 17.862 €, et en Bulgarie qu’il est le plus bas avec 2.513 €. Lire plus

La Suisse reste le pays le plus attractif pour les talents.

C’est un rendez-vous régulier désormais puisque l’école de management Insead (Fontainebleau – France) publie pour la troisième année consécutive le top 10 des pays les plus attractifs pour les talents sur le marché du travail. Cette étude réalisée en partenariat avec le groupe Adecco nous donne un résultat sans surprise : c’est à nouveau la Suisse qui trône en tête de ce classement. Singapour et le Luxembourg complètent le trio de tête. Lire plus

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